Приложение N 2. Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми

Приложение N 2

к распоряжению

председателя Контрольно-счетной

палаты города Перми

от 22 августа 2012 г. N 20-д

Положение
о конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми (далее - Положение) разработано на основании Положения о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми (далее - кадровый резерв) и устанавливает порядок организации, проведения и подведения результатов конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города Перми.

1.2. Конкурс заключается в оценке профессионализма, деловых и личных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к резервируемой должности.

1.3. Решение о проведении конкурса принимается председателем Контрольно-счетной палаты города Перми в форме распоряжения исходя из потребности Контрольно-счетной палаты города Перми в кадровом резерве и поступивших заявлений от граждан на включение в кадровый резерв.

1.4. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав и возможностей в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

1.5. Для проведения конкурса в Контрольно-счетной палате города Перми создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Положение о конкурсной комиссии и ее состав утверждаются председателем Контрольно-счетной палаты города Перми в форме распоряжения.

2. Первый этап конкурса

2.1. Первый этап конкурса заключается в оценке соответствия кандидатов на включение в кадровый резерв требованиям, предъявляемым к лицам, претендующим на замещение соответствующих муниципальных должностей муниципальной службы.

2.2. Первый этап конкурса начинается со дня издания правового акта о проведении конкурса и завершается датой окончания приема документов от претендентов на включение в кадровый резерв.

2.3. Информация о проведении конкурса публикуется в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь" и на официальном сайте Контрольно-счетной палаты города Перми в сети Интернет. Информация должна содержать:

наименование резервируемой должности;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

условия прохождения муниципальной службы;

место и время приема документов;

срок, в течение которого принимаются документы;

предполагаемая дата проведения конкурса;

место и порядок его проведения;

сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты, электронный адрес сайта Контрольно-счетной палаты города Перми);

другие информационные материалы.

2.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к резервируемой должности. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Распоряжением Контрольно-счетной палаты города Перми от 27 ноября 2013 г. N 79-д в пункт 2.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Контрольно-счетную палату города Перми:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденной формы с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или подразделением по вопросам государственной службы и кадров (кадровой службой) по месту работы (службы);

иные документы, предусмотренные федеральным законодательством.

2.6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя Контрольно-счетной палаты города Перми.

Информация об изменениях:

Распоряжением Контрольно-счетной палаты города Перми от 27 ноября 2013 г. N 79-д в пункт 2.7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения, представляются в Контрольно-счетную палату города Перми в течение 5 рабочих дней со дня публикации первого объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Контрольно-счетной палаты города Перми вправе перенести срок их приема.

2.8. Достоверность сведений, представленных гражданином в Контрольно-счетную палату города Перми, подлежит проверке.

2.9. Представленные претендентами документы оцениваются на предмет их соответствия формальным требованиям к резервируемой должности по образовательному уровню и профессиональному опыту.

2.10. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

3. Второй этап конкурса

3.1. Второй этап конкурса заключается в оценке знаний, умений, навыков претендентов на включение в кадровый резерв, их личных и профессиональных качеств по результатам собеседования и выполнения конкурсных заданий.

3.2. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Контрольно-счетной палаты города Перми после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв.

Второй этап конкурса завершается днем заключительного заседания конкурсной комиссии.

3.3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и на основе конкурсных заданий.

3.4. В качестве конкурсных заданий применяются методы оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, в том числе:

конкурс документов;

индивидуальное собеседование (интервью);

анкетирование или тестирование;

групповое упражнение или защита реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по резервируемой должности.

3.5. Конкретное конкурсное задание утверждается распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты города Перми одновременно с принятием решения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

3.6. Работник Контрольно-счетной палаты города Перми, ответственный за кадровое делопроизводство, обеспечивает получение конкурсных заданий лицами, успешно прошедшими первый этап конкурса и обратившимися за получением конкурсных заданий для второго этапа.

3.7. Оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов производится по критериям, утвержденным комиссией по проведению конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Перми. Критерии оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов устанавливаются исходя из соответствующих квалификационных требований к резервируемой должности, других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

3.8. При проведении конкурса осуществляется сравнение и соотнесение оцененных качеств кандидатов квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также отбор кандидатов, наиболее подходящих для работы при ее замещении.

4. Порядок оповещения претендентов и кандидатов на включение в кадровый резерв

4.1. Решение об отказе кандидату на включение в кадровый резерв в приеме документов для участия в конкурсе сообщается ему в устной форме непосредственно при обращении с указанием причин отказа.

4.2. Если в ходе проверки установлены обстоятельства, препятствующие в соответствии с законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется об этом в письменной форме.

Информация об изменениях:

Распоряжением Контрольно-счетной палаты города Перми от 27 ноября 2013 г. N 79-д в пункт 4.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Не позднее чем за 3 дня до начала второго этапа конкурса кандидатам сообщается о дате, месте и времени его проведения.

Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

4.4. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

4.5. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Контрольно-счетной палаты города Перми в сети Интернет.

4.6. Включение гражданина в кадровый резерв и исключение из него оформляется распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты города Перми.