Постановление Правительства Пермского края от 2 февраля 2016 г. N 43-п "О реализации Программы повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае на 2015 - 2017 годы"

С изменениями и дополнениями от:

30 мая, 12 июля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 30 мая 2017 г. N 401-п в преамбулу внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2015 г. N 405н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы", постановлением Правительства Пермского края от 27 июля 2015 г. N 483-п "Об утверждении Программы повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае на 2015 - 2017 годы" Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов;

1.2. Порядок предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства - министра промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края Чибисова А.В.

Председатель Правительства Пермского края

Г.П. Тушнолобов

Порядок и критерии
отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 2 февраля 2016 г. N 43-п)

1. Настоящий Порядок устанавливает:

1.1. процедуру отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов в Пермский край (далее соответственно - работодатели, Сертификат) из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р (далее - Перечень), в рамках участия в Программе повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае на 2015 - 2017 годы, утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 27 июля 2015 г. N 483-п (далее - Программа);

1.2. критерии отбора работодателей;

1.3. процедуру возврата Сертификата работодателем в случаях, указанных в пункте 7 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон "О занятости населения в Российской Федерации").

2. Работодателями для целей настоящего Порядка признаются юридические лица (за исключением государственных и муниципальных учреждений), а также индивидуальные предприниматели, прошедшие отбор в соответствии с Порядком отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в Программу повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае на 2015 - 2017 годы, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 21 сентября 2015 г. N 668-п, и заключившие с Агентством по занятости населения Пермского края (далее - Агентство) соглашения об участии в Программе в соответствии с пунктом 2 статьи 22.2 Закона "О занятости населения в Российской Федерации".

3. В целях проведения отбора работодателей Агентство ежегодно, в течение 10 рабочих дней после заключения соглашения между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Пермского края о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Пермского края на софинансирование региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" размещает на своем официальном сайте извещение о проведении отбора работодателей на получение Сертификата (далее - извещение).

4. Для прохождения процедуры отбора на получение Сертификата работодатели после размещения Агентством извещения представляют в государственные казенные учреждения центры занятости населения Пермского края (далее - Центры занятости населения) по месту фактического нахождения рабочих мест, для трудоустройства на которые привлекаются трудовые ресурсы из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, следующие документы:

4.1. заявку на предоставление сертификата на привлечение трудовых ресурсов в рамках Программы повышения мобильности трудовых ресурсов по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - заявка);

4.2. документы, подтверждающие отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, выданные в установленном порядке (в случае непредставления работодателем таких документов Центр занятости населения запрашивает их самостоятельно).

5. Документы, указанные в пунктах 4.1 и 4.2 настоящего Порядка, регистрируются Центром занятости населения в день их поступления.

6. Центры занятости населения отказывают работодателям в рассмотрении представленных документов в случае несоответствия заявки форме, установленной приложением к настоящему Порядку.

Центр занятости населения направляет работодателю письменное уведомление об отказе в рассмотрении представленных документов в срок не позднее 3 рабочих дней после дня их поступления, с указанием причины отказа.

Работодатель имеет право повторно обратиться в Центр занятости населения для прохождения отбора на получение Сертификата.

7. Заявка рассматривается Центром занятости населения в течение 3 рабочих дней после дня ее поступления в Центр занятости населения на соответствие работодателя следующим критериям:

7.1. соответствие условию предоставления Сертификата, установленному пунктом 6 статьи 22.2 Закона "О занятости населения в Российской Федерации";

7.2. отсутствие возбужденного в отношении работодателя производства по делу о банкротстве;

7.3. отсутствие принятого в отношении юридического лица, являющегося работодателем, решения о ликвидации юридического лица, либо отсутствие прекращения физическим лицом, являющимся работодателем, деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, либо отсутствие сведений в регистрирующем органе о фактическом прекращении деятельности работодателем.

8. Центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня поступления представленных работодателем документов:

8.1. оформляет результаты рассмотрения заявки в виде заключения о возможности предоставления работодателю Сертификата (далее - заключение), содержащего информацию о соответствии или несоответствии работодателя критериям отбора, установленным пунктами 7.1-7.3 настоящего Порядка;

8.2. направляет заключение в Агентство в установленном порядке.

9. В случае несоответствия работодателя критериям, установленным пунктами 7.1-7.3 настоящего Порядка, Агентство в течение 2 рабочих дней со дня получения заключения направляет работодателю письменное уведомление об этом с приложением копии заключения.

10. В случае соответствия работодателя критериям, установленным пунктами 7.1-7.3 настоящего Порядка, Агентство в течение 2 рабочих дней со дня получения заключения направляет работодателю письменное уведомление о прохождении отбора на получение Сертификата.

11. Агентство предоставляет работодателям Сертификаты в соответствии с Порядком предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2015 г. N 405н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы".

12. Работодатель вправе получить несколько Сертификатов по мере привлечения трудовых ресурсов в Пермский край из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, при соблюдении процедуры отбора, установленной настоящим Порядком для получения каждого Сертификата.

13. Выданный работодателю Сертификат подлежит возврату в Агентство в случае:

13.1. если в отношении работодателя возбуждено производство по делу о банкротстве;

13.2. принятия решения о ликвидации юридического лица либо прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

13.3. наличия сведений в регистрирующем органе о фактическом прекращении деятельности юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем;

13.4. наличия задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды с момента заключения соглашения об участии в Программе до момента истечения трех лет с даты получения средств финансовой поддержки на привлечение работника для трудоустройства.

14. В случае возникновения обстоятельств, указанных в пунктах 13.1, 13.2 и 13.4 настоящего Порядка, работодатель возвращает Сертификат в Агентство в течение 30 дней после дня возникновения соответствующих обстоятельств.

В случае невозвращения работодателем Сертификата в Агентство в срок, установленный абзацем первым настоящего пункта, и в случае, указанном в пункте 13.3 настоящего Порядка, Агентство направляет работодателю требование о возврате Сертификата в течение 5 рабочих дней со дня получения им сведений о наличии соответствующих обстоятельств. Сертификат подлежит возврату в Агентство в течение 15 дней после дня получения работодателем требования Агентства о возврате Сертификата.

Приложение
к Порядку и критериям отбора
работодателей, имеющих право
на получение сертификата на
привлечение трудовых ресурсов

Форма

Заявка
на предоставление сертификата на привлечение трудовых ресурсов в рамках Программы повышения мобильности трудовых ресурсов

Прошу выдать ____________________________________________________________

                             (наименование работодателя)

сертификат на привлечение трудовых ресурсов в Пермский край на __________

______________________ человек,  в  соответствии с соглашением об участии

(количество прописью)

в Программе повышения мобильности трудовых ресурсов.

Предпочтительный способ получения сертификата (нужное подчеркнуть):

получение лично в Агентстве по занятости населения Пермского края;

направление сертификата заказным почтовым отправлением.

I. Общие сведения о работодателе:

     1.1.  Полное  и  сокращенное наименование юридического лица/фамилия,

имя,  отчество  (последнее - при наличии) индивидуального предпринимателя

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     1.2. Адрес местонахождения работодателя ____________________________

_________________________________________________________________________

     1.3.    Государственный    регистрационный  номер  записи  в  Едином

государственном  реестре  юридических  лиц (ЕГРЮЛ)/Едином государственном

реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП)*

_________________________________________________________________________

     1.4. Основной государственный регистрационный номер (ОГРН)*

_________________________________________________________________________

     1.5. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)*

_________________________________________________________________________

     1.6.   Регистрационный   номер   в  Фонде   социального  страхования

Российской Федерации* ___________________________________________________

     1.7.  Контактное  лицо (должность, фамилия, имя, отчество (последнее

- при наличии), контактный телефон, адрес электронной почты): ___________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

II. Сведения о работниках, привлекаемых в Пермский край из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, содержатся в приложении к настоящей заявке, являющемся ее неотъемлемой частью

III. Подтверждаем, что:

у работодателя отсутствует задолженность по заработной плате на дату подачи заявки;

в отношении работодателя не возбуждено производство по делу о банкротстве;

в отношении работодателя не принято решение о ликвидации;

у работодателя отсутствует просроченная задолженность по налогам, сборам и другим обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

Достоверность сведений, содержащихся в приложении, подтверждаю.

_________________________________________________________________________

  (наименование должности руководителя/ (подпись) (фамилия, инициалы)

    индивидуальный предприниматель)

                                     М.П.

Главный бухгалтер            _______________  ___________________________

                                 (подпись)          (фамилия, инициалы)

_____________________________

* Указывать не обязательно

Приложение
к заявке на предоставление
сертификата на привлечение
трудовых ресурсов в рамках
Программы повышения
мобильности трудовых ресурсов

Сведения
о работниках, привлекаемых в Пермский край из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным

N п/п	ФИО привлеченного работника	Дата и место рождения работника	Сведения о паспорте гражданина Российской Федерации (серия, номер, когда и кем выдан)	Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) работника*	Индивидуальный налоговый номер налогоплательщика (работника)*	Профессия (должность) трудоустройства	Наименование субъекта РФ, из которого привлечен работник	Дата, номер, срок трудового договора, заключенного с работником	Дата ознакомления работника с соглашением об участии в региональной программе
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

     _____________________________ _____________ ________________________

      (наименование должности       (подпись)       (фамилия, инициалы)

             руководителя)

                                  М.П.

_____________________________

* Указывать не обязательно

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 30 мая 2017 г. N 401-п Порядок изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Утвержден
постановлением Правительства
Пермского края
от 02.02.2016 N 43-п

Порядок
предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов

С изменениями и дополнениями от:

30 мая, 12 июля 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает:

1.1.1. цели, условия, порядок предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов (далее соответственно - финансовая поддержка, Сертификат), и категории юридических лиц (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели), имеющих право на получение финансовой поддержки;

1.1.2. требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления финансовой поддержки и ответственности за их нарушение.

1.2. Финансовая поддержка предоставляется в целях привлечения для трудоустройства работников в рамках Программы повышения мобильности трудовых ресурсов в Пермском крае на 2015 - 2017 годы, утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 27 июля 2015 г. N 483-п (далее - Программа).

1.3. Финансовая поддержка предоставляется работодателю в форме субсидии на финансовое обеспечение затрат для предоставления работникам одной или нескольких мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты (далее - меры поддержки), указанных в соглашении об участии в Программе, заключаемом между Агентством по занятости населения Пермского края и работодателем в соответствии с пунктом 2 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее соответственно - Закон "О занятости населения в Российской Федерации", Соглашение, Агентство), и трудовом договоре, заключенном с работником на неопределенный срок, или срочном трудовом договоре продолжительностью не менее трех лет (далее - трудовой договор):

компенсация расходов работника по переезду к новому месту жительства по месту нахождения рабочего места;

компенсация расходов работника по доставке личного имущества к новому месту жительства по месту нахождения рабочего места;

выплата пособия для обустройства работника на новом месте жительства по месту нахождения рабочего места;

предоставление бесплатного служебного жилья или компенсация расходов работника по самостоятельному найму жилого помещения;

частичная компенсация работнику расходов на приобретение жилья; обучение работника в соответствии с действующим у работодателя планом обучения;

полная или частичная компенсация расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций по присмотру и уходу за ребенком (детьми) работника;

иные меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

1.4. Главным распорядителем средств бюджета Пермского края на предоставление субсидий является Агентство.

Предоставление субсидий осуществляется через государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее - ГКУ ЦЗН), до которых в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как получателям бюджетных средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовый год.

1.5. Финансовая поддержка предоставляется работодателям, соответствующим следующим критериям в совокупности:

1.5.1. являющимся участниками Программы;

1.5.2. прошедшим отбор работодателей, имеющих право на получение Сертификата, в соответствии с Порядком и критериями отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, утвержденным постановлением, утвердившим настоящий Порядок;

1.5.3. трудоустроившим в рамках Программы работников из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р (далее соответственно - работники, Перечень);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 12 июля 2017 г. N 639-п в пункт 1.5.4 внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5.4. соответствующим на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении финансовой поддержки из бюджета Пермского края на финансовое обеспечение затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг (далее - договор), следующим требованиям:

у работодателей должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

у работодателей должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в бюджет Пермского края субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед бюджетом Пермского края;

работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

работодатели не должны получать средства из бюджета Пермского края на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пунктах 1.2 и 1.3 настоящего Порядка.

1.6. Финансовая поддержка предоставляется работодателю в размере 225000 рублей на каждого работника единовременно.

Период расходования работодателем средств финансовой поддержки не должен превышать трех лет со дня ее предоставления.

Финансовая поддержка на повторное предоставление мер поддержки одному и тому же работнику предоставляется при условии выполнения таким работником обязанности, предусмотренной абзацем вторым пункта 9 статьи 22.2 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" по ранее предоставленным ему мерам поддержки.

1.7. Источником финансового обеспечения предоставления работодателям финансовой поддержки являются средства бюджета Пермского края и средства федерального бюджета, предоставленные бюджету Пермского края в форме субсидии на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" (далее - средства бюджета Пермского края на предоставление финансовой поддержки).

II. Условия и порядок предоставления финансовой поддержки

2.1. Для заключения договора работодатель предъявляет в ГКУ ЦЗН по месту фактического нахождения рабочих мест, на которые трудоустроены работники, следующие документы:

2.1.1. заявление о заключении договора с информацией о реквизитах для перечисления средств финансовой поддержки, содержащее сведения о работниках, которым предоставляются меры поддержки в соответствии с Соглашением (далее - заявление);

2.1.2. копию Сертификата;

2.1.3. копию трудового договора с каждым работником, указанным в заявлении, заверенную работодателем;

2.1.4. документы, подтверждающие сведения о поступивших за период не менее чем в течение трех месяцев страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

2.1.5. расчет затрат работодателя на трудоустройство работников по Сертификату;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 12 июля 2017 г. N 639-п пункт 2.1.6 изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.6. справку, подписанную руководителем работодателя, подтверждающую соответствие работодателя по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключить договор, требованиям, установленным пунктом 1.5.4 настоящего Порядка.

2.2. Работодателям запрещено приобретать за счет полученных средств иностранную валюту, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.

2.3. При принятии ГКУ ЦЗН по согласованию с Министерством финансов Пермского края решения о наличии потребности в средствах, источником финансового обеспечения которых являются не использованные в отчетном финансовом году остатки средств финансовой поддержки, осуществление расходов из указанных средств осуществляется в следующем финансовом году при условии включения такого положения в договор.

2.4. Документы, представленные работодателем в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка, регистрируются ГКУ ЦЗН в день их поступления.

2.5. В случае непредставления работодателем документов, указанных в пункте 2.1.4 настоящего Порядка, ГКУ ЦЗН запрашивает соответствующую информацию в порядке межведомственного информационного взаимодействия в течение трех рабочих дней, следующих за днем поступления заявления в ГКУ ЦЗН.

2.6. ГКУ ЦЗН принимает решение о заключении договора либо об отказе в заключении договора в течение пяти рабочих дней после дня принятия от работодателя документов в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка, а в случае, указанном в пункте 2.5 настоящего Порядка, в течение пяти рабочих дней после дня получения соответствующей информации в порядке межведомственного информационного взаимодействия от государственных внебюджетных фондов и оформляет такое решение приказом в день его принятия.

2.7. Основаниями для отказа работодателю в предоставлении финансовой поддержки являются:

несоответствие представленных документов требованиям, указанным в пункте 2.1 настоящего Порядка;

непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пунктах 2.1.1 - 2.1.3, 2.1.5, 2.1.6 настоящего Порядка;

недостоверность представленной информации;

расторжение в установленном порядке Соглашения;

недостаточность лимитов бюджетных обязательств на предоставление финансовой поддержки.

2.8. В случае принятия решения об отказе в заключении договора ГКУ ЦЗН в течение двух рабочих дней после дня принятия такого решения направляет работодателю письменное уведомление об отказе в заключении договора.

2.9. В течение двух рабочих дней после дня принятия решения о заключении договора ГКУ ЦЗН заключает с работодателем договор в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Пермского края.

2.10. Предоставление финансовой поддержки осуществляется ГКУ ЦЗН в течение 10 рабочих дней после представления работодателем документов в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка.

2.11. Перечисление средств финансовой поддержки осуществляется на счет работодателя, указанный в заявлении:

2.11.1. для юридических лиц перечисление средств финансовой поддержки осуществляется на счет, открытый территориальным органом Федерального казначейства в учреждении Центрального банка Российской Федерации;

2.11.2. для индивидуальных предпринимателей перечисление средств финансовой поддержки осуществляется на расчетный счет, открытый получателю субсидии в учреждении Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации.

2.12. В случае получения работодателем переоформленного Сертификата или дубликата Сертификата после заключения договора в договор вносятся соответствующие изменения путем заключения дополнительного соглашения в срок, не превышающий 5 рабочих дней после дня выдачи переоформленного Сертификата или дубликата Сертификата.

2.13. Работодатель в течение периода, указанного в абзаце втором пункта 1.6 настоящего Порядка, ежегодно, в срок до 15 декабря представляет в ГКУ ЦЗН отчет об использовании средств финансовой поддержки согласно приложению 1 к настоящему Порядку и документы, подтверждающие произведенные расходы (копии чеков, платежные поручения и др. расходы), заверенные печатью работодателя, содержащие запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись руководителя или его уполномоченного лица, осуществившего заверение.

2.14. Направлениями расходов, источником финансового обеспечения которых является финансовая поддержка, являются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка.

2.15. Работодатель в течение 3 дней со дня окончания срока действия Договора представляет ГКУ ЦЗН акт о выполнении условий договора согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

2.16. ГКУ ЦЗН в течение 3 дней рассматривает и подписывает со своей стороны акт о выполнении условий договора.

III. Требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления финансовой поддержки и ответственности за их нарушение

3.1. ГКУ ЦЗН, Агентство и органы государственного финансового контроля в соответствии с установленными полномочиями осуществляют обязательную проверку соблюдения работодателями целей, условий и порядка предоставления финансовой поддержки, установленных настоящим Порядком и (или) договором, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

3.2. Средства финансовой поддержки подлежат возмещению работодателем в бюджет Пермского края в случаях:

нарушения работодателем условий предоставления финансовой поддержки, установленных при ее предоставлении, либо условий Соглашения, за исключением случаев, предусмотренных Соглашением, выявленных по фактам проверок, проведенных ГКУ ЦЗН и уполномоченным органом государственного финансового контроля, - в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остатка средств финансовой поддержки, предусмотренных Сертификатом, в полном объеме;

расторжения работодателем трудового договора с работником, за исключением случаев, предусмотренных Соглашением, - в объеме средств, предусмотренных Сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства.

ГКУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня получения сведений о наличии обстоятельств, указанных в абзацах втором и третьем настоящего пункта, направляет работодателю заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении требование о возврате средств финансовой поддержки.

Возврат средств финансовой поддержки в случаях, указанных в абзацах втором и третьем настоящего пункта, осуществляется работодателем на лицевой счет Агентства в течение 20 рабочих дней со дня получения им требования о возврате средств финансовой поддержки.

В случае невозврата средств финансовой поддержки работодателем в срок, установленный в абзаце пятом настоящего пункта, ГКУ ЦЗН обеспечивает взыскание средств финансовой поддержки, подлежащих возврату в бюджет Пермского края, в судебном порядке.

3.3. По истечении периода, указанного в абзаце втором пункта 1.6 настоящего Порядка, в случае образования не использованного в отчетном финансовом году остатка средств финансовой поддержки и отсутствия решения ГКУ ЦЗН, принятого по согласованию с Министерством финансов Пермского края о наличии потребности в указанных средствах, работодатель обязан вернуть средства финансовой поддержки в бюджет Пермского края в течение 20 рабочих дней после завершения третьего года со дня предоставления финансовой поддержки.

Приложение 1
к Порядку предоставления
работодателям финансовой поддержки,
предусмотренной сертификатом на
привлечение трудовых ресурсов

Отчет
об использовании средств финансовой поддержки на ____ декабря 20__ г.

N п/п	Наименование затрат	Ед. изм.	Всего	Предоставление финансовой поддержки из средств бюджета Пермского края	Предоставление финансовой поддержки из средств работодателя
1	2	3	4	5	6
1	Трудоустроено работников из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень	чел.		х	х
2	Из трудоустроенных получили меры поддержки, компенсационные и иные выплаты	чел.		х	х
3	Затраты на меры поддержки, компенсационные и иные выплаты, в том числе (указать меры поддержки, компенсационные и иные выплаты):	руб.
3.1		руб.
3.2		руб.
3.3		руб.
	Итого затрат	руб.

Руководитель _________________ _____________

                   (ФИО)         (подпись)

Гл. бухгалтер __________________ _________________

                    (ФИО)            (подпись)

Приложение 2
к Порядку предоставления
работодателям финансовой поддержки,
предусмотренной сертификатом на
привлечение трудовых ресурсов

АКТ N ________
о выполнении условий договора от __________ 20__ г.

_________________________________              "___" ____________ 20__ г.

(наименование населенного пункта)

Мы, нижеподписавшиеся, представитель _____________________________ в лице

                                       (наименование ГКУ ЦЗН)

_________________________________________ с одной стороны и представитель

         (должность, ФИО)

_________________________________ в лице ________________________________

    (наименование "Получателя"                     (должность, ФИО)

с  другой  стороны, составили настоящий Акт о том, что условия договора о

предоставлении  финансовой  поддержки  из  бюджета  Пермского   края   на

финансовое  обеспечение  затрат в  связи  с  производством  (реализацией)

товаров, выполнением работ, оказанием услуг N _____ от ___ ______ 20__ г.

(далее - Договор) выполнены в срок с _________ 20__ г. по _______ 20__ г.

в следующем объеме:

1. По Сертификату от ___ _________ 20__ г. Серия N ________ предусмотрено

принять _____ чел.

2. Принято  работников  из  других  субъектов  Российской  Федерации,  не

включенных в Перечень, на рабочие места ________ чел.

3. Получено Получателем средств финансовой поддержки за отчетный период с

___ _____________ 20__ г. по ___ _________ 20__ г. _________________ руб.

4. Выплачено средств финансовой поддержки Получателем за отчетный  период

с ___ _________ 20__ г. по ___ __________ 20__ г. в рамках трудового(-ых)

договора(-ов)  на меры поддержки, компенсационные и другие выплаты ______

руб.

5. В соответствии   с   пунктом   4.1.4.1.1    Договора    обоснованность

произведенных  из  средств финансовой поддержки затрат на меры поддержки,

компенсационные  и  другие  выплаты   (указать)  подтверждены  счетами  и

документами:

5.1. ____________________________________________________________________

5.2. ____________________________________________________________________

5.3. ____________________________________________________________________

5.4. ____________________________________________________________________

Приложение: на ______ л. в 1 экз.

6. Возвращено средств финансовой поддержки за период действия Договора  в

связи  с  расторжением  трудового(-ых)    договора(-ов)   по   инициативе

работника или уволенных по инициативе Получателя всего

____________________________ руб., в том числе: _________________________

6.1. ____________________________________________________________________

                         (ФИО уволенного работника)

___________________________________ _____________________________________

(дата и N приказа приема на работу)     (дата и N приказа увольнения)

_________________________________________________________________________

                              (причина увольнения)

_______________________________________________ __________________________

(получено средств финансовой поддержки, рублей)     (возвращено средств

                                             финансовой поддержки, рублей)

6.2. ____________________________________________________________________

6.3. ____________________________________________________________________

6.4. ____________________________________________________________________

7. В  соответствии  с  расчетом  размера финансовой поддержки на 2017 год

необходимо  выплатить  из  собственных  средств  Получателя  за  отчетный

период с ____ ______________ 20__ г. по ____ ___________ 20__ г. в рамках

трудового(-ых) договора(-ов) на меры поддержки, компенсационные и  другие

выплаты ______________________ руб.

8. Получатель за счет собственных средств выплатил за период с __ _______

20__ г. по ___ ____________ 20__ г. в рамках трудового(-ых) договора(-ов)

на меры поддержки, компенсационные и другие выплаты _____________ руб.

9. Стороны  взаимных  претензий  по  Договору  не   имеют/имеют   (нужное

подчеркнуть)

10. Перечисление претензий:

10.1. ___________________________________________________________________

10.2. ___________________________________________________________________

11. Настоящий акт составлен в двух экземплярах, по одному для  каждой  из

Сторон. Оба экземпляра имеют равную силу.

"ГКУ ЦЗН"                               "Получатель"

____________________________            _________________________________

(Подпись директора ГКУ ЦЗН)                (Подпись руководителя)

____________________________            _________________________________

   (Подпись гл. бухгалтера)                  (Подпись гл. бухгалтера)

Дата _______________________             Дата ___________________________

М.П. ___________________                 М.П. __________________________