Постановление Администрации города Перми от 19 ноября 2009 г. N 889 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования"

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 18 июня 2012 г., 5 ноября 2013 г., 9 октября 2015 г., 21 июня, 10 октября 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования (далее - Положение).

2. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования с 25.01.2010.

3. Руководителям муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования (далее - учреждения):

3.1. Разработать и утвердить Положение о системе оплаты труда работников учреждений до 25.11.2009.

3.2. Разработать и согласовать в установленном порядке штатные расписания учреждений с учетом Положения до 25.11.2009.

3.3. Предупредить работников учреждений в соответствии с законодательством о труде об изменении условий трудового договора до 25.11.2009.

4. Начальнику управления по экологии и природопользованию администрации города Перми предупредить руководителей учреждений в установленном порядке об изменении условий трудового договора до 25.11.2009.

5. Признать утратившими силу подпункты 1.14., 3.5., 4.1. приложения N 2 к постановлению Главы города Перми от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми" с 25.01.2010.

6. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

7. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Храпкова А.А.

Глава администрации города

А.Б. Кац

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 9 октября 2015 г. N 738 Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 10 декабря 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования
(утв. постановлением администрации города от 19 ноября 2009 г. N 889)

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 18 июня 2012 г., 5 ноября 2013 г., 9 октября 2015 г., 21 июня, 10 октября 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 08 августа 2008 г N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. N 367, с учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол N 11, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлениями администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей", от 24 июня 2015 г. N 402 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений города Перми, непосредственно осуществляющих основную деятельность" и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение определяет размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, социальных выплат, условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает гарантированную часть (оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, социальные выплаты) и стимулирующую часть, к которой относятся все выплаты стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.5. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия установления размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, за исключением директора, заместителей директора и главного бухгалтера (далее - работники), устанавливаются с учетом определенной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительности рабочего времени из расчета полной занятости в течение календарного месяца на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.2. Наименование должностей и размеры окладов (должностных окладов) работников в учреждении устанавливаются штатным расписанием, утвержденным директором учреждения по согласованию с управлением по экологии и природопользованию администрации города Перми (далее - Учредитель), в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы на основании приложений 1, 2 к настоящему Положению.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (в соответствии со статьями 148, 151-154 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол N 11):

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), если иное не установлено действующим законодательством.

3.3. Размер выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам учреждения в размере до 100% оклада (должностного оклада).

3.4. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, каждый час работы в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.).

3.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность, высокие результаты работы (в том числе за выполнение особо важных и ответственных работ);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы по профилю работы (или к приравненным видам деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации);

надбавка за наличие квалификационной категории (в том числе за наличие ученой степени кандидата, доктора наук);

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).

4.3. Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ (в том числе за выполнение особо важных и ответственных работ), надбавки за наличие квалификационной категории принимается директором учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия ведомственных наград, почетного звания Российской Федерации, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики и Союза Советских Социалистических Республик.

4.4. Выплаты за интенсивность устанавливаются ежемесячно в размере до 30% оклада (должностного оклада).

Выплаты за высокие результаты выполняемых работ (в том числе за выполнение особо важных и ответственных работ) устанавливаются при поощрении работника в соответствии с действующими нормативными правовыми актами администрации города Перми, в том числе за безаварийную работу, активное участие в работах, выполняемых в особый противопожарный период, а также при награждении ведомственными наградами, почетными грамотами и благодарственным письмом. Размеры данных выплат определяются директором учреждения в каждом конкретном случае.

4.5. Надбавка за наличие квалификационной категории выплачивается ежемесячно в размере до 25% оклада (должностного оклада).

4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ (в том числе за выполнение особо важных и ответственных работ), надбавка за наличие квалификационной категории не являются обязательными и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (далее - ФОТ) учреждения.

4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы, по профилю работы рассчитывается в процентном отношении к должностному окладу, применяется к окладам (должностным окладам) работников учреждения (кроме младшего обслуживающего персонала, для которых не требуется специального обучения) и устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы до 3 лет - 5% должностного оклада;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 10% должностного оклада;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 25% должностного оклада;

при стаже работы свыше 20 лет - 30% должностного оклада.

4.8. С целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда осуществляется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время.

4.9. Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка документов и исполнение функций и работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

4.10. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах ФОТ учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

V. Выплаты социального характера

5.1. Работникам учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь в пределах ФОТ учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения принимает директор учреждения в соответствии с коллективным договором, трудовыми договорами и локальными нормативными актами учреждения.

5.2. Условия выплаты единовременной материальной помощи и ее размеры устанавливаются коллективным договором, трудовыми договорами и локальными нормативными актами учреждения.

VI. Условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения

6.1. Оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 21 июня 2016 г. N 427 в пункт 6.2 внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Должностной оклад директору учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения.

Должностной оклад директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения определяется на основе схемы должностных окладов с учетом численности сотрудников учреждения:

N	Численность сотрудников учреждения	Должность	Размеры должностных окладов (руб.)
1	До 10 человек	директор	16000
		заместитель директора	13600
		главный бухгалтер	13600
2	11-20 человек	директор	19000
		заместитель директора	16100
		главный бухгалтер	16100
3	21-50 человек	директор	23000
		заместитель директора	19500
		главный бухгалтер	19500
4	51-70 человек	директор	24000
		заместитель директора	21000
		главный бухгалтер	21000
5	71-100 человек	директор	25000
		заместитель директора	22000
		главный бухгалтер	22000

6.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров и средней заработной платы работников учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования, непосредственно осуществляющих основную деятельность, устанавливается в кратности до 4.

6.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью, в соответствии с Перечнем должностей работников, отнесенных к основному персоналу по видам экономической деятельности согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

6.5. Выплаты компенсационного характера директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

6.6. Выплаты стимулирующего характера директору, заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей в соответствии с постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей", а также отраслевых показателей эффективности деятельности, установленных приказом Учредителя.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год директору учреждения устанавливается в соответствии с приказом Учредителя, заместителям директора, главному бухгалтеру - по решению директора учреждения и оформляются приказом директора учреждения.

При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются директору учреждения по решению Учредителя и оформляются приказом Учредителя, заместителям директора, главному бухгалтеру - по решению директора учреждения и оформляются приказом директора учреждения.

6.7. Размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения на основании локальных нормативных актов учреждения в соответствии с действующим законодательством.

6.8. Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год, а также по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 настоящего Положения, на основании локальных нормативных актов учреждения.

6.9. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного ФОТ может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи директору учреждения и ее конкретных размерах принимает Учредитель.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям директора, главному бухгалтеру принимается директором учреждения и оформляется приказом директора учреждения.

Выплаты социального характера производятся в пределах ФОТ учреждения на основании локальных нормативных актов учреждения в соответствии с действующим законодательством.

VII. Порядок формирования ФОТ учреждения

7.1. ФОТ учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период за счет средств бюджета города Перми.

7.2. При формировании ФОТ муниципального казенного учреждения "Пермское городское лесничество" предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

оклады (должностные оклады) - в размере 12 окладов,

компенсационные выплаты - в размере 0,4 оклада,

стимулирующие выплаты - в размере 11,13 оклада (в том числе, надбавка за стаж работы - в размере 2,1 оклада),

социальные выплаты - в размере 2 окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 21 июня 2016 г. N 427 в пункт 7.3 внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. При формировании ФОТ муниципального казенного учреждения "Пермская городская служба по регулированию численности безнадзорных собак и кошек" предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

оклады (должностные оклады) - в размере 12 окладов,

компенсационные выплаты - в размере 0,5 оклада,

стимулирующие выплаты - в размере 15 окладов (в том числе надбавка за стаж работы - в размере 2,1 оклада),

социальные выплаты - в размере 2 окладов.

7.4. ФОТ учреждения формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

7.5. ФОТ учреждения формируется и утверждается Учредителем.

7.6. ФОТ учреждения может корректироваться и утверждаться вновь Учредителем в пределах выделенных средств бюджета города Перми в течение финансового года.

VIII. Заключительные положения

8.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8.2. Обеспечение повышения уровня реального содержания оплаты труда производится путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

8.3. Порядок осуществления индексации оплаты труда работников учреждения устанавливается нормативными правовыми актами администрации города Перми.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 21 июня 2016 г. N 427 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
города Перми в сфере экологии и
природопользования

Схема
окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования, относящихся к категории рабочих

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2012 г., 5 ноября 2013 г., 9 октября 2015 г., 21 июня 2016 г.

Уровень профессиональной группы	Квалификационный уровень	Коэффициент	Минимальный размер оклада, руб. в месяц (без районного коэффициента)	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня*	первый	1	5187	уборщик служебных помещений; уборщик территорий; сторож (вахтер). Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	второй	1,1	5706	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
Профессиональная квалификационная группа второго уровня*	первый	1,15	5965	водитель автомобиля; водитель-ловец**, рабочий по уходу за животными**, ловец безнадзорных животных**, плотник; слесарь-сантехник; электрик. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	второй	1,2	6224	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	третий	1,25	6484	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	четвертый	1,3	6743	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

------------------------------

* Допустимо изменение размера должностного оклада в пределах 10%.

** Допустимо изменение размера должностного оклада в пределах 50%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 10 октября 2016 г. N 817 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
города Перми в сфере экологии и
природопользования

Схема
окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования, относящихся к категории руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

21 июня, 10 октября 2016 г.

Уровень профессиональной группы	Квалификационный уровень	Коэффициент	Минимальный размер оклада, рублей в месяц (без районного коэффициента)	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня*(1)	первый	1	5187	секретарь, делопроизводитель
	второй	1,1	5706	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа второго уровня*(2)	первый	1,2	6224	лесник; диспетчер*(3); секретарь руководителя; инспектор по кадрам; ветеринарный фельдшер*(3)
	второй	1,25	6484	заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория
	третий	1,3	6743	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
	четвертый	1,4	7262	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться внутридолжностная категория "ведущий"
	пятый	1,45	7521	начальник участка
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня*(4)	первый	1,5	7780	инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию и ООПТ; инженер по охране и защите леса; инженер-лесопатолог; мастер леса; инженер по охране труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); бухгалтер; экономист; юрисконсульт; ветеринарный врач*(3)
	второй	1,6	8299	участковый лесничий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
	третий	1,7	8818	лесничий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
	четвертый	1,8	9337	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться внутридолжностная категория "ведущий"
	пятый	2	10374	заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня*(5)	первый	2,3	11930	начальник отдела кадров; начальник отдела охраны труда; начальник административно-хозяйственного отдела
	второй	3	15561	главный лесничий

_____________________________

*(1) Допустимо изменение размера должностного оклада в пределах 10%.

*(2) Допустимо изменение размера должностного оклада в пределах 12%.

*(3) Допустимо увеличение размера должностного оклада в пределах 50%.

*(4) Допустимо изменение размера должностного оклада в пределах 14%.

*(5) Допустимо изменение размера должностного оклада в пределах 15%.

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
города Перми в сфере экологии и
природопользования

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2012 г., 9 октября 2015 г.

Должности работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения:

1. Муниципальное казенное учреждение "Пермская городская служба по регулированию численности безнадзорных собак и кошек":

рабочий по уходу за животными,

ловец безнадзорных животных,

ветеринарный фельдшер II категории,

ветеринарный фельдшер I категории,

ветеринарный врач,

ветеринарный врач II категории,

ветеринарный врач I категории,

ведущий ветеринарный врач.

2. Муниципальное казенное учреждение "Пермское городское лесничество":

лесник,

лесник II категории,

лесник I категории,

лесник-тракторист,

лесник-водитель,

мастер леса,

старший мастер леса,

участковый лесничий, лесничий,

инженер по лесовосстановлению,

инженер по охране и защите леса,

инженер-лесопатолог,

ведущий инженер по лесопользованию и особо охраняемым природным территориям,

эколог (инженер по охране окружающей среды),

эколог (инженер по охране окружающей среды II категории),

эколог (инженер по охране окружающей среды I категории).