Постановление Администрации города Перми от 13 октября 2015 г. N 750 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2016 г.

На основании статьи 17 Федерального закона от 06 октября 2003 г N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02 марта 2007 г N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устава города Перми, постановления администрации города Перми от 24 декабря 2009 г N 1014 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2016 - 2018 годах".

2. Признать утратившими силу постановления администрации города Перми:

от 17 октября 2014 г. N 742 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2015 - 2017 годах";

от 30 декабря 2014 г. N 1079 "О внесении изменений в ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2015 - 2017 годах", утвержденную постановлением администрации города Перми от 17.10.2014 N 742";

от 23 апреля 2015 г N 223 "О внесении изменений в ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2015 - 2017 годах", утвержденную постановлением администрации города Перми от 17.10.2014 N 742";

от 23 июня 2015 г N 397 "О внесении изменений в ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2015 - 2017 годах", утвержденную постановлением администрации города Перми от 17.10.2014 N 742".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2016 г.

4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

Глава администрации города Перми

Д.И. Самойлов

Ведомственная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"
(утв. постановлением администрации города Перми от 13 октября 2015 г. N 750)

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 июля 2016 г. N 539 в паспорт внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт
ведомственной целевой программы

N	Наименование раздела	Содержание раздела
1	2	3
1	Наименование программы	ведомственная целевая программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми" (далее - программа)
2	Заказчик программы	руководитель аппарата администрации города Перми
3	Исполнитель программы	управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми (далее - УВМСК)
4	Описание проблем, решаемых с помощью программы	снижение активности образовательных организаций города Перми в участии в объявляемых аукционных процедурах на обучение муниципальных служащих в связи с изменением законодательства о закупках; теоретизированность и недостаточность практического материала в программах курсов повышения квалификации для муниципальных служащих; отсутствие на федеральном уровне закрепления единых подходов к формированию и использованию кадрового резерва. Необходимо самостоятельно разрабатывать подходы (механизмы) формирования кадрового резерва
5	Обоснование участия муниципального образования город Пермь	статьи 11, 12, 32-35 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статья 75 Устава города Перми, статьи 18, 27, 28 Положения о муниципальной службе в городе Перми, утвержденного решением Пермской городской Думы от 27 мая 2008 г. N 156
6	Цель программы	совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
7	Задачи программы	1. Совершенствование механизма формирования резерва управленческих кадров и кадрового резерва на муниципальной службе. 2. Повышение квалификации муниципальных служащих. 3 Мониторинг эффективности кадрового резерва на муниципальной службе
8	Сроки реализации программы	2016 - 2018 годы
9	Объемы и источники финансирования программы	средства бюджета города Перми: 2016 год - 2595,989 тыс. руб.; 2017 год - 3358,900 тыс. руб.; 2018 год - 3339,400 тыс. руб.
10	Показатели конечного результата целей программы с указанием значений по годам реализации программы	2016 год	2017 год	2018 год
	доля обученных муниципальных служащих, в том числе за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества муниципальных служащих, %	33	34	34

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 июля 2016 г. N 539 в раздел внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Финансирование
ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"

N	Наименование цели, задачи, мероприятия по программе	Показатели непосредственного результата					Источник финансирования	Объем финансирования (тыс. руб.)
		наименование показателя непосредственного результата	ед. изм.	2016 год	2017 год	2018 год		2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
1.1	Задача. Совершенствование механизма формирования резерва управленческих кадров и кадрового резерва на муниципальной службе
1.1.1	Утверждение (актуализация) резерва управленческих кадров	утвержденный (актуализированный) список резерва управленческих кадров	ед.	1	1	1	бюджет города Перми	0	0	0
1.1.2	Утверждение (актуализация) кадрового резерва на муниципальной службе	утвержденный (актуализированный) список кадрового резерва на муниципальной службе	ед.	1	1	1	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по задаче 1.1, в том числе по источникам финансирования							бюджет города Перми	0	0	0
1.2	Задача. Повышение квалификации муниципальных служащих
1.2.1	Обучение резерва управленческих кадров и кадрового резерва на муниципальной службе	количество обученных участников резерва управленческих кадров	чел.	0	3	0	бюджет города Перми	0	19,5	0
		количество обученных участников кадрового резерва на муниципальной службе	чел.	158	163	163	бюджет города Перми	865,325	1059,000	1059,000
1.2.2	Обучение кадрового резерва на муниципальной службе за счет средств бюджета Пермского края	количество обученных участников кадрового резерва на муниципальной службе за счет средств бюджета Пермского края	чел.	9	9	9		0	0	0
1.2.3	Организация повышения квалификации муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми (далее - ФО, ТО, ФП) (без учета кадрового резерва)	количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО, ФП (без учета кадрового резерва)	чел.	341	351	351	бюджет города Перми	1730,664	2280,400	2280,400
1.2.4	Организация повышения квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета Пермского края (без учета кадрового резерва)	количество обученных муниципальных служащих за счет средств бюджета Пермского края	чел.	20	20	20		0	0	0
Итого по задаче 1.2, в том числе по источникам финансирования							бюджет города Перми	2595,989	3358,900	3339,400
1.3	Задача. Мониторинг эффективности кадрового резерва на муниципальной службе
1.3.1.	Анализ назначений из кадрового резерва	количество муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадрового резерва на муниципальной службе (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников)	чел.	25	25	25	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по задаче 1.3, в том числе по источникам финансирования							бюджет города Перми	0	0	0
Итого по программе, в том числе по источникам финансирования							бюджет города Перми	2595,989	3358,900	3339,400

Таблица
показателей конечного результата реализации ведомственной целевой программы

N	Наименование цели, задачи, показателя конечного результата реализации программы	Ед. изм.	Значения показателей конечного результата реализации программы
			2016 год	2017 год	2018 год
			план	план	план
1	2	3	4	5	6
1	Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
	Доля обученных муниципальных служащих, в том числе за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества муниципальных служащих	%	33	34	34
1.1	Задача. Совершенствование механизма формирования резерва управленческих кадров и кадрового резерва на муниципальной службе
	Сформированный обученный резерв управленческих кадров и кадровый резерв на муниципальной службе	есть - 1 / нет - 0	1	1	1
	Наличие актуализированных нормативных правовых актов администрации города Перми по формированию резерва управленческих кадров и кадрового резерва на муниципальной службе	есть - 1 / нет - 0	1	1	1
1.2	Задача. Повышение квалификации муниципальных служащих
	Доля обученных участников кадрового резерва на муниципальной службе от общего количества участников кадрового резерва на муниципальной службе	%	31	32	32
	Доля участников кадрового резерва на муниципальной службе, прошедших обучение за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества участников кадрового резерва на муниципальной службе	%	2	2	2
	Доля обученных муниципальных служащих от общего количества муниципальных служащих (без учета кадрового резерва)	%	31	32	32
	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества муниципальных служащих (без учета кадрового резерва)	%	2	2	2
1.3	Задача. Мониторинг эффективности кадрового резерва на муниципальной службе
	Доля муниципальных служащих, принятых из кадрового резерва на муниципальной службе от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников)	%	9	9	9

Методика
расчета показателя конечного результата ведомственной целевой программы

N	Наименование показателя конечного результата цели	Ед. изм.	Формула и методология расчета	Источник информации	Периодичность представления
1	2	3	4	5	6
1	Доля обученных муниципальных служащих, в том числе за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества муниципальных служащих	%	, где: - доля обученных муниципальных служащих от общего количества муниципальных служащих, в том числе за счет средств бюджета Пермского края; - количество муниципальных служащих администрации города Перми, прошедших обучение, в том числе за счет средств бюджета Пермского края; определяется по количеству полученных муниципальными служащими ФО, ТО, ФП документов, подтверждающих прохождение обучения в отчетном периоде; - общая (штатная) численность муниципальных служащих администрации города Перми. определяется как сумма штатной численности муниципальных служащих администрации города Перми, утвержденной распоряжением администрации города Перми и приказами руководителей функциональных и территориальных органов администрации города Перми по состоянию на 01 января отчетного периода. Показатель конечного результата рассчитывается как отношение количества муниципальных служащих администрации города Перми, прошедших обучение, в том числе за счет средств бюджета Пермского края, к общей (штатной) численности муниципальных служащих администрации города Перми в отчетном периоде	штатное расписание администрации города Перми, утвержденное распоряжением администрации города Перми, штатные расписания функциональных и территориальных органов администрации города Перми, утвержденные приказами руководителей соответствующих органов, документы, подтверждающие прохождение обучения муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми	ежегодно до 15 февраля года, следующего за отчетным

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 июля 2016 г. N 539 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к ведомственной целевой программе
"Развитие муниципальной службы
в администрации города Перми"

План-график
ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми" на 2016 год

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2016 г.

N	Наименование цели, задачи, мероприятия по программе (объекта). Место проведения (расположения) (адрес)	Исполнитель мероприятия	Срок реализации	Показатель непосредственного результата			Источник финансирования	Объем финансирования (тыс. руб.)
				наименование	ед. изм.	значение
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
1.1	Задача. Совершенствование механизма формирования резерва управленческих кадров и кадрового резерва на муниципальной службе
1.1.1	Утверждение (актуализация) резерва управленческих кадров	УВМСК	30.12.2016	утвержденный (актуализированный) список резерва управленческих кадров	ед.	1	бюджет города Перми	0
1.1.2	Утверждение (актуализация) кадрового резерва на муниципальной службе	УВМСК	30.12.2016	утвержденный (актуализированный) список кадрового резерва на муниципальной службе	ед.	1	бюджет города Перми	0
Итого по задаче 1.1							бюджет города Перми	0
1.2	Задача. Повышение квалификации муниципальных служащих
1.2.1	Обучение резерва управленческих кадров и кадрового резерва на муниципальной службе	УВМСК	30.12.2016	количество обученных участников резерва управленческих кадров	чел.	0	бюджет города Перми	0
				количество обученных участников кадрового резерва на муниципальной службе	чел.	158	бюджет города Перми	865,325
1.2.2	Обучение кадрового резерва на муниципальной службе за счет средств бюджета Пермского края	УВМСК	30.12.2016	количество обученных участников кадрового резерва на муниципальной службе за счет средств бюджета Пермского края	чел.	9		0
1.2.3	Организация повышения квалификации муниципальных служащих ФО, ТО, ФП (без учета кадрового резерва)	УВМСК	30.12.2016	количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО, ФП (без учета кадрового резерва)	чел.	341	бюджет города Перми	1730,664
1.2.4	Организация повышения квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета Пермского края (без учета кадрового резерва)	УВМСК	30.12.2016	количество обученных муниципальных служащих за счет средств бюджета Пермского края (без учета кадрового резерва)	чел.	20		0
Итого по задаче 1.2							бюджет города Перми	2595,989
1.3	Задача. Мониторинг эффективности кадрового резерва на муниципальной службе
1.3.1	Анализ назначений из кадрового резерва	УВМСК	30.12.2016	количество муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадрового резерва на муниципальной службе (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников)	чел.	25	бюджет города Перми	0
Итого по задаче 1.3							бюджет города Перми	0
Всего							бюджет города Перми	2595,989