Постановление Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 15 января 2015 г. N 9 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" п. Яйва Александровского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 30 апреля, 16 ноября, 25 декабря 2015 г., 30 декабря 2016 г., 23 июня, 25 августа 2017 г.

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", администрация Александровского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" п. Яйва Александровского муниципального района (далее - Положение).

2. Руководителям муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" п. Яйва руководствоваться настоящим Положением и уведомить работников о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Александровского муниципального района www.aleksraion.ru, опубликованию в газете "Боевой путь".

4. Ввести в действие систему оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" п. Яйва Александровского муниципального района, утвержденную прилагаемым Положением, с 01 апреля 2015 года.

5. Признать утратившими силу постановления администрации Александровского муниципального района с 01 апреля 2015 года:

- от 31.08.2012 г. N 1259 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МБОУ ДОД "ДШИ" и МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа";

- от 29.10.2012 г. N 1581 "О внесении изменений в постановление администрации района от 31.08.2012 г. N 1259 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МБОУ ДОД "ДШИ" и МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа";

- от 16.07.2013 г. N 994 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального района от 31.08.2012 г. N 1259 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МБОУ ДОД "ДШИ" и МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа";

- от 22.07.2013 г. N 1034 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального района от 31.08.2012 г. N 1259 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МБОУ ДОД "ДШИ" и МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа";

- от 07.02.2014 г. N 213 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального района от 31.08.2012 г. N 1259 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МБОУ ДОД "ДШИ" и МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа";

- от 10.04.2014 г. N 455 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального района от 31.08.2012 г. N 1259 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МБОУ ДОД "ДШИ" и МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа";

- от 20.10.2014 г. N 1365 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников МБОУ ДОД "ДШИ" и МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа", утвержденное постановлением администрации района 31.08.2012 г. N 1259".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономическому развитию Степанову М.Г.

Глава муниципального района - глава администрации Александровского муниципального района

А.Б. Шицын

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 30 декабря 2016 г. N 1470 в Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" п. Яйва Александровского муниципального района
(утв. постановлением администрации района от 15 января 2015 г. N 9)

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 30 апреля, 16 ноября, 25 декабря 2015 г., 30 декабря 2016 г., 23 июня, 25 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" п. Яйва Александровского муниципального района (далее - Положение) разработано на основе:

Трудового кодекса Российской Федерации;

Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

Приказа Министерства образования и науки РФ от 07 апреля 2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";

Постановления администрации Александровского муниципального района от 24 сентября 2014 г. N 1258 "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Александровского муниципального района" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" п. Яйва Александровского муниципального района (далее - организации дополнительного образования ).

1.3. Система оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительного образования устанавливается в организациях дополнительного образования коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, правовыми актами органов местного самоуправления Александровского муниципального района Пермского края и настоящим Положением.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации.

1.5. Индексация должностных окладов руководителя, заместителя руководителя и работников организации дополнительного образования осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда муниципальной организации дополнительного образования

2.1. Фонд оплаты труда для организаций дополнительного образования рассчитывается исходя из стоимости муниципальной услуги, утверждаемой постановлением администрации Александровского муниципального района на соответствующий финансовый год, и численности обучающихся в организации дополнительного образования.

2.2. Фонд оплаты труда организации дополнительного образования (далее - ) состоит из базовой (далее - ) и стимулирующей частей (далее - ):

Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда организации дополнительного образования планируется в размере не более 80% от фонда оплаты труда организации дополнительного образования :

Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере не менее 20% от фонда оплаты труда организации дополнительного образования :

Объем базовой и стимулирующей части оплаты труда доводится до организации дополнительного образования, исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей руководителей, педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (преподаватель, концертмейстер), учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала организации дополнительного образования и складывается:

, где

- доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

- доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

- доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

- доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 23 июня 2017 г. N 271 в пункт 2.4 внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (базовая часть фонда оплаты труда) (далее - ), определяется по формуле:

, где

Дпп - доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, планируется в размере не менее 60% от фонда оплаты труда организации дополнительного образования.

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда, исходя из количества проведенных учебных часов согласно учебному плану и численности обучающихся.

2.6. Руководитель организации дополнительного образования формирует и утверждает штатное расписание по согласованию с Управлением образования администрации района, в пределах базовой части фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, исчисленного в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.7. Экономия фонда оплаты труда организации дополнительного образования направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

2.8. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждой организацией дополнительного образования. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные санитарными правилами и нормами.

3. Расчет заработной платы работников муниципальной организации дополнительного образования

3.1. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается с учетом оплаты за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа работников.

3.2. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому кружку, по каждой группе, в которой ведется преподавание. Если педагогический работник, непосредственно осуществляющий учебный процесс, преподает несколько видов кружков в разных группах, то его заработная плата рассчитывается по каждому кружку и группе отдельно.

3.3. Заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы), установленного в соответствии с профессиональной квалификационной группой, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на количество нормы часов за ставку педагогической работы в неделю, согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре":

3.4. Организация дополнительного образования в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда определяет размеры должностных окладов работников, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим положением. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20% общего фонда на оплату труда.

3.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника организации дополнительного образования, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Определение размера должностных окладов работников организации дополнительного образования, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

4.1. Размеры должностных окладов специалистов организаций дополнительного образования устанавливаются руководителем организации дополнительного образования исходя из рекомендуемого размера должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.2. Определение размеров должностных окладов специалистов, служащих.

Таблица 1

Размеры должностных окладов

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Первый квалификационный уровень	Секретарь-машинистка	3164
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	Первый квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	4654
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	Третий квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	7386

4.3. Определение размеров должностных окладов специфических должностей специалистов, служащих.

Таблица 2

Размеры
должностных окладов специфических должностей специалистов, служащих

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, рублей
			Категория организации
			I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6	7
1	Должности работников образования
1.1	Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
1.1.1	2 квалификационный уровень	Концертмейстер
1.1.1.1		не имеющие квалификационной категории	6962	6638	6330	6036
1.1.1.2.		Соответствие занимаемой должности	7500	7152	6819	6502
1.1.1.3		Вторая квалификационная категория	7500	7152	6819	6502
1.1.1.4		Первая квалификационная категория	8109	7731	7370	7027
1.1.1.5		высшая квалификационная категория	8710	8300	7914	7546
1.1.2	3 квалификационный уровень	Методист
1.1.2.1		не имеющие квалификационной категории	7712	7353	7011	6682
1.1.2.2.		Соответствие занимаемой должности	8109	7731	7370	7027
1.1.2.3		Вторая квалификационная категория	8109	7731	7370	7027
1.1.2.4		Первая квалификационная категория	8710	8300	7914	7546
1.1.2.5		Высшая квалификационная категория	9379	8940	8521	8123
1.1.3	4 квалификационный уровень	Преподаватель
1.1.3.1		не имеющие квалификационной категории	7839	7475	7126	6793
1.1.3.2.		Соответствие занимаемой должности	8109	7731	7370	7027
1.1.3.3		Вторая квалификационная категория	8109	7731	7370	7027
1.1.3.4		Первая квалификационная категория	8710	8300	7837	7546
1.1.3.5		Высшая квалификационная категория	9379	8940	8521	8123

4.4. Размеры должностных окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем организации дополнительного образования в пределах рекомендуемых размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Таблица 3

Размеры должностных окладов общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	Первый квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, кладовщик, рабочий по обслуживанию и ремонту здания, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, уборщик служебных помещений	2746
	Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием "старший"	2917

Таблица 4

Размеры должностных окладов рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Размер должностного оклада, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня	Первый квалификационный уровень	Настройщик пианино и роялей	4062

4.5. Категория организации дополнительного образования устанавливается ежегодно до 01 марта текущего финансового года постановлением администрации района конкретно для каждой организации по состоянию на 01 января текущего финансового года. Отнесение организации к категории осуществляется на основе интегрального показателя, учитывающего показатели работы организации.

4.6. Перечень условий для определения интегрального показателя установлен приложением 1 к настоящему Положению.

4.7. Для определения интегрального показателя, организации необходимо представлять в управление образования администрации Александровского муниципального района ежегодно в срок до 1 января текущего финансового года следующие документы:

- утвержденный руководителем организации список действующих на начало предстоящего финансового года отделений;

- копии договоров с организациями, которым в течение прошедшего финансового года оказывалась методическая помощь;

- справка, подписанная руководителем организации о выпускниках школы, поступивших в прошедшем финансовом году в СУЗы и ВУЗы по профилю обучения школы с указанием фамилии, имя, отчества выпускника и наименованием СУЗа и ВУЗа;

- перечень заявок на участие в концертах и конкурсах солистов, ансамблей, оркестров, подписанный руководителем организации, с приложением копий заявок на участие в концертах и конкурсах солистов, ансамблей, оркестров данной организации на муниципальном уровне, уровне края и уровне России;

- перечень полученных дипломов солистами, ансамблями, оркестрами, подписанный руководителем организации, с приложением копий дипломов.

Управление образования администрации района несёт ответственность за достоверность интегральных показателей для отнесения организаций дополнительного образования к категории организации.

4.8. Условные значения коэффициентов значимости установлены приложением 2 к настоящему Положению.

Значение интегрального показателя организации рассчитывается по формуле:

, где:

- интегральный показатель организации;

- показатели объемов выполненных работ;

- показатели эффективности выполненных работ;

- коэффициент приведения показателей объемов и эффективности выполненных работ к единой размерности.

4.9. Категории организаций в зависимости от значения интегрального показателя приведены в таблице.

N п/п	Категория организаций	Значение интегрального показателя
1.	I категория	свыше 350
2.	II категория	181-350
3.	III категория	50-180
4.	IV категория	до 50

5. Определение размера оплаты труда руководителя, заместителя руководителя организации дополнительного образования

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя организации дополнительного образования состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Для установления дифференциации в оплате труда руководителей организаций дополнительного образования выделяются шесть групп по оплате труда руководителей. Отнесение организации дополнительного образования к одной из 6 групп по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности организаций дополнительного образования, характеризующих масштаб руководства: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

5.3. Оценка деятельности каждой организации дополнительного образования при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по объемным показателям, указанных в таблице 5.

Таблица 5

Объемные показатели для отнесения к группе оплаты труда руководителей организаций дополнительного образования

N	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1.	Кол-во обучающихся в общеобразовательных организациях	из расчета за каждого обучающегося	0,3
2.	Кол-во групп в дошкольных образовательных организаций	из расчета за группу	10
3.	Кол-во обучающихся в организациях дополнительного образования : - в многопрофильных; - в однопрофильных.	из каждого обучающегося;	0,3
		за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
4.	Соответствие плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по кол-ву обучающихся) в муниципальных образовательных организациях.	за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
5.	Кол-во работников в образовательной организации, в том числе внешние и внутренние совместители	- за каждого работника; - дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию;	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1
6.	Наличие групп продленного дня	- за наличие от 1 до 2 групп;	5
		- за наличие от 3 до 5 групп;	10
		- за наличие более 5 групп	15
7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных организациях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;	10
		- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в организациях, работающих в таком режиме	20
8.	Наличие филиалов, УКП, интерната при муниципальной образовательной организации, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 чел.	20
		от 100 чел. до 200 чел.	30
		свыше 200 чел.	50
9.	Наличие в организациях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФК и др.) - спортивно-оздоровительных групп начальной подготовки; - учебно-тренировочных групп; - групп спортивного совершенствования; - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	0,5
10.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	5
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: - спортивной площадки и других спортивных сооружений; - специального кабинета для проведения уроков (занятий) технологии; - концертного, актового, репетиционного, выставочного зала; - детского зоопарка, живого уголка	за каждый вид	15
12.	Наличие собственного оборудования здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой, буфета (кабинет ФТ)	за каждый вид	15
13.	Наличие автотранспортных средств и другой техники на балансе образовательной организации	за каждую единицу	3, но не более 20
14.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, используемых в образовательном процессе	за каждый вид	50
15.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	20
16.	Наличие обучающихся (воспитанников) в муниципальных общеобразовательных организациях, организациях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе	- каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
17.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (театральная студия, "комната сказок", кабинет ОБЖ, лаборатория)	за каждый вид	15
18.	Наличие в образовательных организациях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (включая специальные (коррекционные) классы и дошкольные образовательные организации (группы) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
19.	Организация подвоза обучающихся	за каждые 10 чел обучающихся	10
	Общее количество баллов

5.4. Группа по оплате труда руководителя устанавливается ежегодно до 01 марта текущего финансового года постановлением администрации района конкретно для каждой организации дополнительного образования по состоянию на 01 января текущего финансового года. Основанием её установления являются объемные показатели за предыдущий финансовый год по данным отчёта формы 1-ДО, составленной по состоянию на 01 января текущего финансового года.

Для определения группы по оплате труда руководителя организация дополнительного образования предоставляет в управление образования администрации района документы, подтверждающие объемные показатели работы организации. Управление образования администрации района несёт ответственность за достоверность объемных показателей для отнесения организаций дополнительного образования к группе оплаты труда руководителей.

На период 2015 финансового года группа по оплате труда руководителей организаций дополнительного образования устанавливается на основании формы 1-ДО по состоянию на 01 января 2014 года и объемных показателей по состоянию на 01 сентября 2014 года.

5.5. Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций дополнительного образования устанавливается исходя из объемных показателей, но не более чем на 1 год.

5.6. За руководителями организаций дополнительного образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная до начала ремонта, но не более чем на один год.

5.7. Диапазон отнесения организаций дополнительного образования к группе по оплате труда руководителей указан в таблице 6.

Таблица 6

Определение группы по оплате труда руководителей организаций дополнительного образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Тип образовательной организации	Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа	VI группа
Организация дополнительного образования	от 601 и свыше	от 501 до 600	от 451 до 500	от 351 до 450	от 201 до 350	от 1 до 200

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 25 августа 2017 г. N 368 в пункт 5.8 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Должностной оклад руководителю организации дополнительного образования устанавливается в кратном соотношении к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), действующему на момент установления должностного оклада, исходя из группы по оплате труда. В случае создания или реорганизации организации дополнительного образования должностной оклад руководителю устанавливается или пересматривается с момента установления группы по оплате труда.

На период 2016-2017 финансового года при определении размера должностного оклада руководителя применяется минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом Российской Федерации на 1 января 2015 г.

Кратное соотношение должностного оклада руководителя организации дополнительного образования к минимальному размеру оплаты труда, в зависимости от группы оплаты труда руководителей, указано в таблице 7.

Таблица 7

Кратное соотношение должностного оклада руководителя организации дополнительного образования к минимальному размеру оплаты труда

N п/п	Группа по оплате труда руководителей организаций дополнительного образования	Кратное соотношение к минимальному размеру оплаты труда
1.	I	2,4
2.	II	2,3
3.	III	2,2
4.	IV	2,1
5.	V	2,0
6.	VI	1,9

5.9. Конкретный размер кратности в разрезе организаций дополнительного образования устанавливается до 01 марта текущего финансового года постановлением администрации района по состоянию на 01 января текущего финансового года.

5.10. Конкретные размеры должностных окладов руководителей организаций дополнительного образования устанавливаются постановлением администрации района.

5.11. Рекомендуемый размер должностного оклада заместителей руководителя организации дополнительного образования устанавливается руководителем организации дополнительного образования от 10 до 40 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом следующих условий:

ниже на 10% - имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

ниже на 20% - имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет;

ниже на 30% - имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 1 года;

ниже на 40% - имеющим среднее специальное образование без учета стажа работы на руководящих должностях.

5.12. Руководителю организации дополнительного образования с учетом условий их труда администрацией района могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.13. Виды выплат компенсационного характера руководителям организаций дополнительного образования, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами администрации района в соответствии с действующим законодательством.

5.14. Заместителям руководителей организации дополнительного образования с учетом условий их труда руководителем организации дополнительного образования администрацией района могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.15. Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей организаций дополнительного образования, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций дополнительного образования в соответствии с действующим законодательством.

5.16. Руководителю организации дополнительного образования с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера устанавливаются нормативно-правовым актом учредителя.

5.17. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.17

5.18. Заместителям руководителей организаций дополнительного образования с учетом условий их труда руководителями организаций дополнительного образования могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.19. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей организаций дополнительного образования устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций дополнительного образования.

5.20. Выполнение преподавательской работы руководящих и других работников организаций дополнительного образования без занятия штатной должности в той же организации дополнительного образования оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы руководителем организации допускается в основное рабочее время с согласия администрации района.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, а также применяются при увеличении минимальной базовой суммы при расчете стоимости ученико-часа педагогическим работникам, непосредственно участвующим в учебном процессе.

6.2. В организациях дополнительного образования устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

6.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5. выплаты за работу в ночное время;

6.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы;

6.2.8. районные коэффициенты;

6.2.9. процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6.2.10. иные выплаты компенсационного характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5. Размеры компенсационных выплат педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, определяются в процентах к заработной плате, рассчитанной за часы педагогической нагрузки или в абсолютных размерах.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В организациях дополнительного образования устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются единовременно за проведение значимых мероприятий на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, качественное выполнение поручений начальника управления образования, руководителей администрации района по приоритетным направлениям деятельности, за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной организации.

Размер выплаты устанавливается каждому конкретному руководителю в зависимости от его личного вклада в успешное проведение мероприятий на основании мотивированного ходатайства начальника управления образования администрации района, согласованного с первым заместителем главы администрации района по социальному развитию.

7.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности муниципальных организаций дополнительного образования и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности муниципальной организации дополнительного образования устанавливаются ежегодно локальным актом муниципальной организации дополнительного образования с учетом следующих показателей:

выполнение муниципального задания;

обеспечение своевременного представления отчетности в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством;

своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;

обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства - по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

прочие критерии.

Критерии и показатели оценки работы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, по итогам учебного года для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются локальным актом муниципальной организации дополнительного образования ежегодно.

Рекомендуемые параметры оценки деятельности работников для осуществления выплат стимулирующего характера в разрезе должностей приведены в таблице 8.

Таблица 8

Критерии и показатели оценки качества работы педагога дополнительного образования для распределения стимулирующей части заработной платы

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели
1	Результативность образовательно-воспитательной деятельности	Результативность участия, положительная динамика участия детей в конкурсах
		Отсутствие среди детей, занимающихся в дополнительном образовании, правонарушений
		Мотивация детей, состоящих на учете в ПДН ОВД, "группе риска", СОП к занятиям в дополнительном образовании
2	Инновационная деятельность педагога	Применение современных образовательных технологий
		Разработка и реализация проектов
3	Методическая деятельность	Разработка дидактических средств, программ по отдельным направлениям, содержанию деятельности. Разработка методических материалов
		Публикация
		Проведение мастер-классов, семинаров, стажировок на уровне района, города
		Выступление на конференциях, совещаниях на уровне района, города
4	Участие в конкурсах профессионального мастерства	Призовое место Уровень конкурса
		институциональный
		муниципальный
		региональный
		федеральный
5	Взаимодействие с родителями	Отсутствие конфликтов, жалоб
		Удовлетворенность родителей качеством услуги
	Итого:

В компетенцию организаций дополнительного образования входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов.

7.1.3. Стимулирующие надбавки, устанавливаемые педагогическим работникам:

Основания для повышения должностных окладов	Надбавка к должностным окладам
Почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель"	10%
Орден СССР или Российской Федерации	10%

7.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.

7.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами организации дополнительного образования.

7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда организаций дополнительного образования. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных учебных часов, не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера.

7.5. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.6. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием управляющего совета и профсоюзного органа организации дополнительного образования.

7.7. Размер стимулирующих выплат работникам организации дополнительного образования, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя организации дополнительного образования по согласованию с управляющим советом и профсоюзным органом образовательной организации.

7.8. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом организации дополнительного образования по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным органом организации.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда заместителям руководителя и работникам организации дополнительного образования могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителям руководителя и работникам организации дополнительного образования определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации дополнительного образования.

8.2. В пределах фонда оплаты труда руководителю организации дополнительного образования могут производиться выплаты социального характера. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат социального характера устанавливаются нормативно-правовым актом учредителя.

8.3. Единовременная материальная помощь заместителям руководителя и работникам организации дополнительного образования может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника организации.

Приложение 1
к Положению,
утверждённому постановлением
администрации района
от 30 апреля 2015 г. N 610

Перечень
условий для определения интегрального показателя

Перечень условий для определения интегрального показателя		Ед. изм.	Способ определения
П.1	Количество учащихся в организации на начало финансового года	чел.	Утвержденные руководителем организации списки учащихся на предстоящий финансовый год
П.2	Количество работников, имеющих высшую категорию	чел	Согласно утвержденного тарификационного списка педагогического состава на предстоящий финансовый год
П.3	Многопрофильность организации	Ед.	Утвержденный руководителем организации список действующих на начало предстоящего финансового года отделений
П.4	Оказание систематической методической помощи МБОУ ДОД (по договору)	ед.	Количество организаций, которым в течение прошедшего финансового года оказывалась методическая помощь (копии договоров)
П.5	Количество выпускников школы, поступивших в прошедшем финансовом году в СУЗы и ВУЗы по профилю обучения школы	чел.	Справка руководителя организации о выпускниках школы, поступивших в прошедшем финансовом году в СУЗы и ВУЗы по профилю обучения школы с указанием Ф.И.О. выпускника и наименованием СУЗа и ВУЗа
К.6	Участие в концертах и конкурсах	чел.	К.6.1+К.6.2+К.6.3+К.6.4
К.6.1	количество солистов, ансамблей, оркестров, принимавших участие в концертах и конкурсах на муниципальном уровне:		Копии заявок на участие в концертах и конкурсах на муниципальном уровне солистов, ансамблей, оркестров К.6.1.1+К.6.1.2+К.6.1.3+К.6.1.4+К.6.1.5
К.6.1.1	общее количество участников концертов и конкурсов их них получивших	чел.	Копии полученных дипломов Количество человек *К6.1.1
К.6.1.2	гран-при	чел.	Количество человек *К6.1.2
К.6.1.3	диплом 1 степени	чел.	Количество человек *К6.1.3
К.6.1.4	диплом 2 степени	чел.	Количество человек *К6.1.4
К.6.1.5	диплом 3 степени	чел.	Количество человек *К6.1.5
К.6.2	количество солистов, ансамблей, оркестров, принимавших участие в концертах и конкурсах на уровне края		Копии заявок на участие в концертах и конкурсах на уровне края солистов, ансамблей, оркестров К.6.2.1+К.6.2.2+К.6.2.3+К.6.2.4+К.6.2.5
К.6.2.1	общее количество участников концертов и конкурсов: из них получивших:	чел.	Копии полученных дипломов Количество человек *К6.2.1
К.6.2.2	- гран-при	чел.	Количество человек *К6.2.2
К.6.2.3	- диплом 1 степени	чел.	Количество человек *К6.2.3
К.6.2.4	- диплом 2 степени	чел.	Количество человек *К6.2.4
К.6.2.5	- диплом 3 степени	чел.	Количество человек *К6.2.5
К.6.3	количество солистов, ансамблей, оркестров, принимавших участие в концертах и конкурсах на уровне России:		Копии заявок на участие в концертах и конкурсах на уровне России солистов, ансамблей, оркестров К.6.3.1+К.6.3.2+К.6.3.3+К.6.3.4+К.6.3.5
К.6.3.1	общее количество участников концертов и конкурсов их них получивших	чел.	Копии полученных дипломов Количество человек *К6.3.1
К.6.3.2	гран-при	чел.	Количество человек *К6.3.2
К.6.3.3	диплом 1 степени	чел.	Количество человек *К6.3.3
К.6.3.4	диплом 2 степени	чел.	Количество человек *К6.3.4
К.6.3.5	диплом 3 степени	чел.	Количество человек *К6.3.5
К.6.4	количество солистов, ансамблей, оркестров, принимавших участие в концертах и конкурсах на международном уровне		Копии заявок на участие в концертах и конкурсах на международном уровне солистов, ансамблей, оркестров К.6.4.1+К.6.4.2+К.6.4.3+К.6.4.4+К.6.4.5
К.6.4.1	общее количество участников концертов и конкурсов: из них получивших:	чел.	Копии полученных дипломов Количество человек *К6.4.1
К.6.4.2	- гран-при	чел.	Количество человек *К6.4.2
К.6.4.3	- диплом 1 степени	чел.	Количество человек *К6.4.3
К.6.4.4	- диплом 2 степени	чел.	Количество человек *К6.4.4
К.6.4.5	- диплом 3 степени	чел.	Количество человек *К6.4.5

Приложение 2
к Положению,
утверждённому постановлением
администрации района
от 30 апреля 2015 г. N 610

Условные значения
коэффициентов значимости показателя

Перечень условий для определения интегрального показателя	Условное обозначение	Условное значение коэффициента значимости показателя
Количество учащихся в организации на начало финансового года	П1	1
Количество работников, имеющих высшую категорию	П2	2
Многопрофильность организации, наличие отделений	П3	1,5
Оказание систематической методической помощи МБОУ ДОД (по договору)	П4	1
Количество выпускников школы, поступивших в прошедшем финансовом году в СУЗы и ВУЗы по профилю обучения в школе	П5	5
общее количество участников концертов и конкурсов на муниципальном уровне	К6.1.1	1
- получивших гран-при на муниципальном уровне	К6.1.2	2
- получивших диплом 1 степени на муниципальном уровне	К6.1.3	1,7
- получивших диплом 2 степени на муниципальном уровне	К6.1.4	1,5
- получивших диплом 3 степени на муниципальном уровне	К6.1.5	1.3
общее количество участников концертов и конкурсов на уровне края	К6.2.1	1.3
- получивших гран-при на уровне края	*К6.2.2	3
- получивших диплом 1 степени на уровне края	К6.2.3	2.5
- получивших диплом 2 степени на уровне края	К6.2.4	2
- получивших диплом 3 степени на уровне края	К6.2.5	1,5
общее количество участников концертов и конкурсов на уровне России	К6.3.1	2
получивших гран-при на уровне России	К6.3.2	4
получивших диплом 1 степени на уровне России	К6.3.3	3.5
получивших диплом 2 степени на уровне России	К6.3.4	3
получивших диплом 3 степени на уровне России	К6.3.5	2,5
общее количество участников концертов и конкурсов на международном уровне	К6.4.1	3
- получивших гран-при на международном уровне	К6.4.2	5
- получивших диплом 1 степени на международном уровне	К6.4.3	4,5
- получивших диплом 2 степени на международном уровне	К6.4.4	4
- получивших диплом 3 степени на международном уровне	К6.4.5	3,5