Постановление Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 26 января 2015 г. N 31 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 6 мая, 5 июня, 25 декабря 2015 г., 1 февраля, 15 апреля, 7 ноября 2016 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", администрация Александровского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района.

2. Руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района руководствоваться настоящим Положением о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района и уведомить работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Александровского муниципального района www.aleksraion.ru, опубликованию в газете "Боевой путь".

4. Ввести в действие систему оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденную прилагаемым Положением с 01 апреля 2015 года.

5. Признать утратившими силу постановления администрации Александровского муниципального района с 01 апреля 2015 года:

- от 25 ноября 2011 г. N 1062 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального района";

- от 05 сентября 2012 г. N 1265 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального района от 25.11.2013 г. N 1062 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального района";

- от 27 декабря 2012 г. N 1929 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального района от 25.11.2013 года N 1062 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального района";

- от 16 июля 2013 г. N 990 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального района от 25.11.2013 г. N 1062 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального района";

- от 15 октября 2013 г. N 1625 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального района от 25.11.2013 года N 1062 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального района";

- от 31 октября 2013 г. N 1746 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального района от 25.11.2013 г. N 1062 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального района";

- от 21 мая 2014 г. N 624 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального района от 25.11.2013 г. N 1062 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального района";

- от 13 октября 2014 г. N 1344 "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 25.11.2011 г. N 1062".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономическому развитию Степанову М.Г.

Глава муниципального района - глава администрации Александровского муниципального района

А.Б. Шицын

ГАРАНТ:

Система оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденная настоящим Положением, вводится в действие с 1 апреля 2015 г.

Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района
(утв. постановлением администрации района от 26 января 2015 г. N 31)

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 6 мая, 5 июня, 25 декабря 2015 г., 1 февраля, 15 апреля, 7 ноября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района (далее Положение) разработано на основе:

Трудового кодекса Российской Федерации;

Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

Закона Российской Федерации от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";

Закона Пермского края 12 марта 2014 N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет средств бюджета Александровского муниципального района Пермского края и за счет субвенций из бюджета Пермского края (далее - дошкольные образовательные организации).

1.3. Система оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций устанавливается в муниципальных дошкольных образовательных организациях коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, правовыми актами органов местного самоуправления Александровского муниципального района Пермского края и настоящим Положением.

1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в дошкольных образовательных организациях в соответствии с настоящим Положением.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.6. Индексация заработной платы работников дошкольных образовательных организаций осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации

2.1. Фонд оплаты труда для дошкольных образовательных организаций рассчитывается исходя из стоимости муниципальной услуги, утверждаемой постановлением администрации Александровского муниципального района на соответствующий финансовый год, и численности учащихся в дошкольной образовательной организации.

2.2. Фонд оплаты труда дошкольной образовательной организации (далее - ФОТоу) состоит из базовой (далее - ФОТб) и стимулирующей частей (далее - ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации планируется в размере не более 80% от фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации:

ФОТб = ФОТоу x 80%.

Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере не менее 20% от фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации:

ФОТст = ФОТоу x 20%.

Объем базовой и стимулирующей части оплаты труда доводится до дошкольной образовательной организации исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала дошкольной образовательной организации и складывается:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп,

где

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогических работников (воспитателей), непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.4. Объем фонда оплаты труда педагогических работников (воспитателей), непосредственно осуществляющих учебный процесс (базовая часть фонда оплаты труда) (далее - ФОТбпп), определяется по формуле:

ФОТбпп = ФОТб x Дпп,

где

Дпп - рекомендуемая доля фонда оплаты труда педагогических работников (воспитателей), непосредственно осуществляющих учебный процесс, планируется в размере не менее 65% от базовой части фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации, расположенного в городской местности, и 60%, расположенного в сельской местности.

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников (воспитателей), непосредственно осуществляющих учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда, исходя из количества групп, определенных в соответствии с нормами предельной наполняемости и расчетного норматива штатных единиц на группу, принятой при расчете стоимости муниципальной услуги, норматива учета специфики работы и непосредственно не занятых в воспитательно-учебном процессе, и определяется следующим образом:

ФОТбпп = ФОТан + ФОТспец,

где

ФОТан - фонд оплаты труда по должностям воспитателей с учетом замены на отпуска и по прочим причинам;

ФОТспец - специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает оплату за специфику работы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебно-воспитательный процесс (надбавка за наличие почетных званий, за обучение детей с отклонениями в развитии, выплаты, предусмотренные статьей 22 Закона Пермского края от 12.03.2014 г. N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае", выплаты компенсационного характера).

Соотношение ФОТан, ФОТспец устанавливается дошкольной образовательной организацией самостоятельно исходя из специфики ее образовательной программы.

2.6. Руководитель дошкольной образовательной организации формирует и утверждает штатное расписание с согласованием с Управлением образования администрации района, в пределах базовой части фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труда педагогических работников (воспитателей), непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс, исчисленного в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.7. Экономия фонда оплаты труда общеобразовательной организации направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

2.8. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждой общеобразовательной организацией. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами.

3. Расчет заработной платы работников дошкольной образовательной организации

3.1. Заработная плата педагогических работников дошкольной образовательной организации состоит из заработной платы педагогических работников (воспитателей), непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс и заработной платы прочих специалистов.

3.2. Заработная плата педагогических работников (воспитателей), непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа работников.

3.3. Заработная плата педагогического работника (воспитателя), непосредственно осуществляющего учебно-воспитательный процесс (далее - ЗППп), определяется следующим образом:

ЗППп = БЧЗПп + СЧЗПп,

где

БЧЗПп - базовая часть;

СЧЗПп - стимулирующая часть.

Базовая часть заработной платы педагогических работников (воспитателей), непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс (далее - БЧЗПп), рассчитывается как сумма по должностным окладам воспитателей, установленных руководителем дошкольной образовательной организации в пределах рекомендуемых размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных групп на основе требований к профессиональной подготовке, отнесенных к третьему уровню квалификации, следующим образом:

БЧЗПп = ДО + С + Кв + Мо, где

ДО - рекомендуемый базовый размер должностных окладов воспитателей;

С - средства на выплату социальных гарантий и льгот педагогическим работникам в соответствии с Законом Пермского края от 12 марта 2014 г. N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае";

Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации);

Мо - доплаты, учитывающие работы по руководству методическими объединениями, которые устанавливаются в размере 500 рублей. Индексация размера доплаты производится в случае индексации заработной платы педагогического персонала.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 15 апреля 2016 г. N 344 в пункт 3.4 внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Выплаты, повышающие размер должностного оклада, минимальной базовой суммы:

Основание	Категория работников	% повышения должностных окладов, минимальной базовой суммы
Образовательные организации для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья.	Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15-20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательной организации, по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления общеобразовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья	15-20%
Образовательные организации, расположенные в сельской местности (в соответствии с законами об административно-территориальном делении)	1. Руководящие работники: - заведующий; - заместитель заведующего; - главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера; - руководитель группы. 2. Специалисты: - учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед; - руководитель физического воспитания; - методист; - музыкальный руководитель; - воспитатель (включая старшего); - социальный педагог; - педагог-психолог; - педагог дополнительного образования; - инструктор по физической культуре.	25%

3.5. Заработная плата прочих специалистов дошкольной образовательной организации включает в себя размеры должностных окладов, включая доплаты и надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.6. Заработная плата прочих специалистов дошкольной образовательной организации определяется следующим образом:

ЗП = БЧс + СЧ,

где

БЧс - базовая часть заработной платы прочих специалистов, определяется следующим образом:

БЧс = ДО + С + Кв,

где

ДО - должностной оклад;

С - средства на выплату социальных гарантий и льгот педагогическим работникам в соответствии с Законом Пермского края от 12 марта 2014 г. N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае";

Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);

СЧ - стимулирующие выплаты.

Дошкольная образовательная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20% общего фонда на оплату труда.

3.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника дошкольной образовательной организации, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 31 марта 2015 г. N 439 в раздел 4 внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Определение размера должностных окладов специалистов дошкольной образовательной организации

4.1. Размеры должностных окладов специалистов дошкольных образовательных организаций устанавливаются руководителем дошкольной образовательной организации исходя из рекомендуемого размера должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

За прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности специалистами дошкольных образовательных организаций повышенный коэффициент не применяется.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 6 мая 2015 г. N 668 пункт 4.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Определение размера должностного оклада педагогических работников.

4.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников первого квалификационного уровня: инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель.

Таблица 1

Размеры должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю	Рекомендуемый размер должностных окладов, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование (при наличии)
до 3 лет	5045	5523	6072
от 3 до 8 лет	5315	5820	6396
от 8 до 14 лет	5624	6156	6774
от 14 до 20 лет	5979	6546	7202
более 20 лет	6375	6972	7632

Таблица 2

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Соответствие занимаемой должности	8225
Вторая квалификационная категория*	8225
Первая	8892
Высшая	9552

4.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго квалификационного уровня: педагог дополнительного образования, социальный педагог.

Таблица 3

Размеры должностных окладов

Педагогический стаж	Рекомендуемый размер должностных окладов, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование (при наличии)
до 3 лет	5523	6072	6653
от 3 до 8 лет	5814	6396	6989
от 8 до 14 лет	6156	6774	7373
от 14 до 20 лет	6554	7202	7799
более 20 лет	6972	7632	8225

Таблица 4

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Соответствие занимаемой должности	8225
Вторая квалификационная категория*	8225
Первая	8892
Высшая	9552

4.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня: воспитатель, методист, педагог-психолог.

Таблица 5

Размеры должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование (при наличии)
До 3 лет	6072	6653	7277
От 3 до 8 лет	6396	6998	7634
От 8 до 14 лет	6774	7380	8031
От 14 до 20 лет	7202	7793	8457
Более 20 лет	7632	8225	8834

Таблица 6

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Соответствие занимаемой должности	8892
Вторая квалификационная категория*	8892
Первая	9552
Высшая	10287

4.2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня: старший воспитатель, учитель-дефектолог и учитель-логопед (для штатных должностей), логопед.

Таблица 7

Размеры должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование (при наличии)
До 3 лет	6558	7176	7836
От 3 до 8	6777	7415	8063
От 8 до 14	7035	7673	8318
От 14 до 20	7323	7940	8570
Более 20	7632	8225	8892

Таблица 8

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Соответствие занимаемой должности	8892
Вторая квалификационная категория*	8892
Первая	9552
Высшая	10287

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 5 июня 2015 г. N 848 пункт 4.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Определение размера должностного оклада учебно-вспомогательного персонала:

4.3.1. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: помощник воспитателя.

Таблица 9

Размеры должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
До 3 лет	3132
От 3 до 8 лет	3242
От 8 до 14 лет	3369
От 14 до 20 лет	3654
Более 20 лет	3680

4.3.2. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

4.3.2.1. первый квалификационный уровень - младший воспитатель.

Таблица 10

Размеры должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
	Среднее общее образование	Начальное и среднее профессиональное, неполное высшее, высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения
До 3 лет	3149	3417
От 3 до 8 лет	3264	3540
От 8 до 14 лет	3389	3689
От 14 до 20 лет	3521	3845
Более 20 лет	3654	4010

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 15 апреля 2016 г. N 344 пункт 4.4 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Определение размеров должностных окладов административного персонала:

Таблица 11

Рекомендуемые размеры должностных окладов

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессии	Рекомендуемые размеры должностных окладов, рубли
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Первый квалификационный уровень	Делопроизводитель Калькулятор Кассир Секретарь-машинистка Секретарь Другие должности, относящиеся к данной категории*	4010
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	Второй квалификационный уровень	Заведующий хозяйством Другие должности, относящиеся к данной категории*	5837

4.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 15 апреля 2016 г. N 344 пункт 4.6 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Определение размера должностных окладов младшего обслуживающего персонала.

Таблица 13

Рекомендуемые размеры должностных окладов

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Рекомендуемый размер должностного оклада, рубли
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	Первый квалификационный уровень	Гардеробщик Грузчик Дворник Истопник Кочегар котельной (2, 3 разряд) Кладовщик Кастелянша Кухонный рабочий (2 разряд) Машинист по стирке и ремонту спецодежды (2 разряд) Мойщик посуды (1, 2 разряд) Плотник (2, 3 разряд) Повар (2, 3 разряда) Подсобный рабочий (1, 2 разряд) Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2, 3 разряд) Рабочий по стирке и ремонту спецодежды Слесарь-ремонтник (2, 3 разряд) Слесарь-сантехник (2, 3 разряд) Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (2, 3 разряд). Сторож (вахтер) Уборщик производственных помещений Уборщик служебных помещений Уборщик территорий Швея (2, 3 разряда) Другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих**.	2864
	Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием "старший"	3042
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	Первый квалификационный уровень	Водитель автомобиля (4, 5 разряд) Кочегар котельной (4,5 разряд) Повар (4, 5 разряда) Повар детского питания (5 разряд) Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (4 разряд) Слесарь-ремонтник (4, 5 разряд) Слесарь-сантехник (4, 5 разряд) Слесарь электрик по ремонту электрооборудования (4, 5 разряд) Швея (4, 5 разряда) Другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих**.	3299
	Второй квалификационный уровень	Водитель автомобиля (6, 7 разряд) Кочегар котельной (6 разряд) Повар (6 разряд) Слесарь-ремонтник (6, 7 разряд) Слесарь-сантехник (6 разряд) Слесарь электрик по ремонту электрооборудования (6, 7 разряд) Швея (6 разряд) Другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих**.	4010
	Третий квалификационный уровень	Слесарь-ремонтник (8 разряд) Слесарь электрик по ремонту электрооборудования (8 разряд) Другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих**.	4421
	Четвертый квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы***.	6297

-----------------------------

* Наименования должностей служащих и отнесение должностей служащих к квалификационным уровням устанавливаются и производится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённым Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".

** Наименования профессий рабочих, отнесение профессий рабочих к квалификационным уровням и присвоение им разрядов производится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г. N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", Постановлением Министерства труда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".

*** Минимальный размер оклада, предусмотренный для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему минимального размера оклада, предусмотренного для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", решается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом и (или) иным представительным органом, сформированным на выборной основе трудовым коллективом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда младшего обслуживающего персонала учреждения.

5. Определение размера оплаты труда руководителя дошкольной образовательной организации, заместителя руководителя

5.1. Заработная плата руководителя дошкольной образовательной организации, заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Для установления дифференциации в оплате труда руководителей дошкольных образовательных организаций выделяются семь групп по оплате труда руководителей. Отнесение дошкольной образовательной организации к одной из 7 групп по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности дошкольных образовательных организаций, характеризующих масштаб руководства: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

5.3. Оценка деятельности каждой дошкольной образовательной организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по объемным показателям, указанных в таблице 14.

Таблица 14

Объемные показатели для отнесения дошкольных образовательных организаций к группе оплаты труда руководителей

N	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1.	Кол-во обучающихся в общеобразовательных организациях	из расчета за каждого обучающегося	0,3
2.	Кол-во групп в дошкольных образовательных организаций	из расчета за группу	10
3.	Кол-во обучающихся в организациях дополнительного образования детей: - в многопрофильных; - в однопрофильных.	из каждого обучающегося;	0,3
		за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
4.	Соответствие плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по кол-ву обучающихся) в образовательных организациях.	за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
5.	Кол-во работников в образовательной организации, в том числе внешние и внутренние совместители	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию,	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
6.	Наличие групп продленного дня	- за наличие от 1 до 2 групп	5
		- за наличие от 3 до 5 групп	10
		- за наличие более 5 групп	15
7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных организациях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	10
		- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	20
8.	Наличие филиалов, УКП, интерната при муниципальной образовательной организации, общежития, санатория -профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел.	20
		от 100 чел. до 200 чел.	30
		свыше 200 чел.	50
9.	Наличие в организациях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФК и др.) - спортивно-оздоровительных групп начальной подготовки; - учебно-тренировочных групп; - групп спортивного совершенствования; - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	0,5
10.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	5
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: - спортивной площадки и других спортивных сооружений; - специального кабинета для проведения уроков (занятий) технологии; - концертного, актового, репетиционного, выставочного зала; - детского зоопарка, живого уголка	за каждый вид	15
12.	Наличие собственного оборудования здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой, буфета (кабинет ФТ)	за каждый вид	15
13.	Наличие автотранспортных средств и другой техники на балансе образовательной организации	за каждую единицу	3, но не более 20
14.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, используемых в образовательном процессе	за каждый вид	50
15.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	20
16.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных организациях, организациях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе	- каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
17.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (театральная студия, "комната сказок", кабинет ОБЖ, лаборатория)	за каждый вид	15
18.	Наличие в образовательных организациях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (включая специальные (коррекционные) классы и дошкольные образовательные организации (группы) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
19.	Организация подвоза обучающихся	за каждые 10 чел обучающихся	10
	Общее количество баллов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 25 декабря 2015 г. N 1870 в пункт 5.4 внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Группа по оплате труда руководителя устанавливается ежегодно до 01 марта текущего финансового года постановлением администрации района конкретно для каждой дошкольной образовательной организации по состоянию на 01 января текущего финансового года. Основанием её установления являются объемные показатели за предыдущий календарный год по данным отчёта формы 85-К, составленной по состоянию на 01 января текущего финансового года.

Для определения группы по оплате труда дошкольные образовательные организации предоставляют в Управление образования администрации района документы, подтверждающие наличие указанных объемов работы организаций. Управление образования администрации района несёт ответственность за достоверность объемных показателей для отнесения дошкольных образовательных организаций к группе оплаты труда руководителей.

На период 2015 финансового года группа по оплате труда руководителей дошкольных образовательных организаций устанавливается на основании формы 85-К по состоянию на 01 января 2014 года и объемных показателей по состоянию на 01 сентября 2014 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 7 ноября 2016 г. N 1198 пункт 5.5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Группа по оплате труда для вновь открываемых дошкольных образовательных организаций устанавливается с момента государственной регистрации юридического лица исходя из фактических объемных показателей.

При реорганизации дошкольных образовательных организаций группа по оплате труда может быть изменена в течение финансового года с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации (за исключением случаев реорганизации в форме присоединения) или с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. В данном случае определяются фактические объемные показатели дошкольной образовательной организации на момент изменения группы по оплате труда.

В случае создания или реорганизации дошкольной образовательной организации для определения группы по оплате труда руководитель дошкольной образовательной организации предоставляет в управление образования администрации района информацию об объемных показателях, установленных в пункте 5.3. настоящего Положения. Управление образования администрации района согласовывает представленную информацию об объемных показателях и направляет её в адрес заместителя главы администрации района по экономическому развитию. Сектор трудовых отношений и социального партнерства администрации района на основании представленной информации об объемных показателях определяет группу по оплате труда. Группа по оплате труда утверждается постановлением администрации района.

5.6. За руководителями дошкольных образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная до начала ремонта, но не более чем на один год.

5.7. Диапазон отнесения дошкольных образовательных организаций к группе по оплате труда руководителей указан в таблице 15.

Таблица 15

Определение группы по оплате труда руководителей дошкольных образовательных организаций (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Тип образовательной организации	Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа	VI группа	VII группа
Дошкольная образовательная организация	от 501 и свыше	от 401 до 500	от 351 до 400	от 301 до 350	от 201 до 300	от 101 до 200	от 1 до 100

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 7 ноября 2016 г. N 1198 в пункт 5.8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Должностной оклад руководителю дошкольной образовательной организации устанавливается в кратном соотношении к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), действующему на момент установления должностного оклада, исходя из группы по оплате труда. В случае создания или реорганизации дошкольной образовательной организации должностной оклад руководителю устанавливается или пересматривается с момента установления группы по оплате труда. На период 2016 финансового года при определении кратного соотношения должностного оклада руководителя применяется минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом Российской Федерации на 1 января 2015 г.

Кратное соотношение должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации к минимальному размеру оплаты труда, в зависимости от группы оплаты труда руководителей, указано в таблице 16.

Таблица 16

Кратное соотношение должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации к минимальному размеру оплаты труда

N п/п	Группа по оплате труда руководителей дошкольных образовательных организаций	Кратное соотношение к минимальному размеру оплаты труда
1.	I	2,9
2.	II	2,8
3.	III	2,7
4.	IV	2,6
5.	V	2,5
6.	VI	2,4
7.	VII	1

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 7 ноября 2016 г. N 1198 в пункт 5.9 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Конкретный размер кратности в разрезе дошкольных образовательных организаций устанавливается до 01 марта текущего финансового года постановлением администрации района по состоянию на 01 января текущего финансового года.

В случае создания или реорганизации дошкольной образовательной организации кратное соотношение должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации к минимальному размеру оплаты труда устанавливается постановлением администрации района на момент определения группы по оплате труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 1 февраля 2016 г. N 89 пункт 5.10 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Размер должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации, определённого исходя из кратного соотношения к минимальному размеру оплаты труда, может быть увеличен на выплату, предусмотренную пунктом 3.4. настоящего Положения. В данном случае образуется повышенный новый размер должностного оклада.

На должностной оклад руководителя может устанавливаться коэффициент, дополнительно учитывающий сложность управления организацией. В данном случае образуется повышенный новый размер должностного оклада. В случае увеличения должностного оклада на выплату, предусмотренную пунктом 3.4. настоящего Положения, коэффициент, дополнительно учитывающий сложность управления организацией, устанавливается к повышенному должностному окладу. Решение об установлении коэффициента, дополнительно учитывающего сложность управления организацией, принимается учредителем.

5.10.1. Выплаты, предусмотренные пунктом 3.4. настоящего Положения и увеличивающие должностные оклады, устанавливаются руководителям следующих дошкольных образовательных организаций:

- муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N 9" - в размере 25%;

- муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N 10" - в размере 25%;

- муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N 13" - в размере 25%;

- муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N 17" - в размере 25%;

- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N 21" - в размере 25%;

- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N 6" - в размере 20%;

- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N 7" - в размере 20%;

- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N 15" - в размере 20%.

5.10.2. Коэффициент, дополнительно учитывающий сложность управления организацией и увеличивающий должностной оклад, устанавливается руководителям следующих дошкольных образовательных организаций:

- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N 21" - в размере 1,15;

- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N 8" - в размере 1,15;

- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N 16" - в размере 1,15;

- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N 15" - в размере 1,15;

- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N 2" - в размере 1,15;

- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N 6" - в размере 1,15;

- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N 9" - в размере 1,15;

- муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N 17" - в размере 1,15.

5.10.3. Конкретные размеры должностных окладов руководителей дошкольных образовательных организаций устанавливаются трудовыми договорами и постановлениями администрации района.

5.11. Рекомендуемый размер должностного оклада заместителей руководителя дошкольной образовательной организации устанавливается руководителем дошкольной образовательной организации от 10 до 40 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом следующих условий:

ниже на 10% - имеющим высшее профессиональное образование или стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

ниже на 20% - имеющие высшее профессиональное образование или стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет;

ниже на 30% - имеющие высшее профессиональное образование или стаж работы на руководящих должностях не менее 1 года;

ниже на 40% - имеющие среднее специальное образование без учета стажа работы на руководящих должностях.

5.12. Руководителю дошкольной образовательной организации с учетом условий их труда администрацией района могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.13. Виды выплат компенсационного характера руководителям дошкольной образовательной организации, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами администрации района в соответствии с действующим законодательством.

5.14. Заместителям руководителей дошкольной образовательной организации с учетом условий их труда руководителями дошкольной образовательной организации могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.15. Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей дошкольной образовательной организации, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами дошкольной образовательной организации в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 25 декабря 2015 г. N 1870 пункт 5.16 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.16. Руководителю дошкольной образовательной организации с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера устанавливаются нормативно-правовым актом учредителя.

5.17. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.17

5.18. Заместителям руководителей дошкольной образовательной организации с учетом условий их труда руководителями дошкольной образовательной организации могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.19. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей дошкольной образовательной организации устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами дошкольной образовательной организации.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

6.2. В дошкольных образовательных организациях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

6.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5. выплаты за работу в ночное время;

6.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы;

6.2.8. районные коэффициенты;

6.2.9. процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6.2.10. иные выплаты компенсационного характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5. Размеры компенсационных выплат педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, определяются в процентах к заработной плате, рассчитанной за часы педагогической нагрузки или в абсолютных размерах.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В дошкольной образовательной организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом дошкольной образовательной организации по согласованию с управляющим советом, представительным органом работников, профсоюзным органом дошкольной образовательной организации.

7.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности дошкольной образовательной организации и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности дошкольной образовательной организации устанавливаются ежегодно локальным актом дошкольной образовательной организации с учетом следующих показателей:

выполнение муниципального задания;

обеспечение своевременного представления отчетности в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством;

своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;

обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства - по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

прочие критерии.

Критерии и показатели оценки работы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебно-воспитательный процесс, по итогам отчетного периода для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются локальным актом дошкольной образовательной организации ежегодно.

7.1.3. Размер стимулирующих выплат работникам дошкольной образовательной организации, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, устанавливаются приказом руководителя дошкольной образовательной организации по согласованию с представительным органом работников дошкольной образовательной организации.

7.1.4. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом дошкольной образовательной организации по согласованию с представительным органом работников дошкольной образовательной организации.

7.1.5. Рекомендуемые показатели оценки деятельности педагогических работников (воспитателей) для осуществления выплат стимулирующего характера приведены в таблице 17.

В компетенцию дошкольных образовательных организаций входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов.

Таблица 17

Показатели
1.1.	Общие показатели уровня развития воспитанников дошкольной образовательной организации по результатам мониторинга реализации основной образовательной программы дошкольного образования
1.2.	Достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом
1.3.	Низкий, по сравнению со средним по району, процент заболеваемости воспитанников
1.4.	Организация предметно-развивающейся среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивных залах, игротеках
1.5.	Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций
1.6.	Своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель закаливающихся процедур, протоколы родительских собраний и др.)
1.7.	Другие
2.1.	Результативность коррекционно-развивающейся работы с воспитанниками
2.2.	Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля
2.3.	Другие
3.1.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещений ДОУ
3.2.	Контроль за состояниям воспитанников
3.3.	Проведение профилактических мероприятий (прививки, организация и контроль за проведением закаливания)
3.4.	Организация качественного питания воспитанников
3.5.	Оформление тематических выставок для педагогов ДОУ и родителей воспитанников
3.6.	Другие
4.1.	Организация работы методического кабинета
4.2.	Высокий уровень методической работы по повышению профессиональной квалификации педагогов ДОУ
4.3.	Разнообразие форм работы с кадрами, их эффективность
4.4.	Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательно-образовательного процесса
4.5.	Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
4.6.	Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении (экспертно-методический совет, педагогический совет, попечительский совет)
5.1.	Проектная деятельность (при наличии проектов указать наименование и показатели)
5.2.	Другие

Оценка деятельности педагогических работников (воспитателей), определение итогового коэффициента стимулирующих выплат производится согласно шкале, представленной в таблице 18.

Таблица 18

Количество баллов	Степень результативности деятельности педагога
80-100 баллов	Высокая степень результативности деятельности педагога
50-79 баллов	Достаточный уровень результативности деятельности педагога
49 баллов и ниже	Низкая степень результативности деятельности педагога

7.1.6. Стимулирующие надбавки, устанавливаемые педагогическим работникам:

Основания для повышения должностных окладов	Надбавка к должностным окладам
Почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель"	10%
Орден СССР или Российской Федерации	10%

7.1.7. Иные выплаты стимулирующего характера.

7.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами дошкольной образовательной организации.

7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет вакантных штатных единиц, не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера.

7.5. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.6. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием управляющего совета, профсоюзного органа работников дошкольной образовательной организации.

7.7. Размер стимулирующих выплат работникам дошкольной образовательной организации, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя дошкольной образовательной организации по согласованию с управляющим советом, профсоюзным органом работников дошкольной образовательной организации.

7.8. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом дошкольной образовательной организации по согласованию с представительным органом работников дошкольной образовательной организации.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам дошкольных образовательных организаций могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи работникам дошкольной образовательной организации определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами дошкольной образовательной организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 25 декабря 2015 г. N 1870 пункт 8.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. В пределах фонда оплаты труда руководителю дошкольной образовательной организации могут производиться выплаты социального характера. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат социального характера устанавливаются нормативно-правовым актом учредителя.

8.3. Единовременная материальная помощь работникам дошкольной образовательной организации может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника дошкольной образовательной организации.

8.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.4

* - вторая квалификационная категория сохраняется до 31.12.2015 в соответствии с действующим законодательством.