Постановление Правительства Пермского края от 19 августа 2009 г. N 559-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2013 г. N 177-п в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Пермского края
от 19 августа 2009 г. N 559-п
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2013 г. N 177-п преамбула изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", постановлением Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N 264-п "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края" и в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2013 г. N 177-п в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края.

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления

2. Аппарату Правительства Пермского края до 01 сентября 2009 г. обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственном бюджетном учреждении Пермского края, обеспечивающем эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края, в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Пермского края обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих эксплуатацию административных зданий и помещений.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования и не ранее дня вступления в силу Закона Пермского края о признании утратившим силу Закона Пермского края от 08 февраля 2006 г. N 2829-637 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений, обеспечивающих эксплуатацию зданий и помещений, находящихся в собственности Пермской области", за исключением пункта 2.

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Председатель Правительства края

В.А. Сухих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2013 г. N 177-п в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 19 августа 2009 г. N 559-п)

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края (далее - учреждение), определяет условия, порядок оплаты труда и формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения устанавливают нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента и (или) процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случаях и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. ежемесячные выплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Стаж работы	Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
1	2	3
1.	от 3 до 8 лет	10
2.	от 8 до 13 лет	15
3.	от 13 до 18 лет	20
4.	от 18 до 23 лет	25
5.	свыше 23 лет	30

3.1.2. премиальные выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

своевременное и качественное выполнение учреждением государственного задания исходя из фактически предоставленных услуг на основании отчетных данных за квартал, год;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края;

обеспечение представления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и краевым законодательством;

своевременное представление в установленном законодательством порядке сведений по доходам, полученным учреждением;

своевременная выплата заработной платы;

обеспечение своевременной уплаты учреждением налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды.

Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений;

инициатива при выполнении функций, возложенных на работника;

своевременное и качественное выполнение плана работ, составление отчетности, подготовка запрашиваемой информации и представление её в соответствующие органы;

своевременное выявление и устранение аварийных и предаварийных ситуаций и т.п.;

3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника, устанавливаемых в соответствии с пунктом 3.1.2 подраздела 3 раздела II настоящего Положения;

3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения как единовременно, так и на определенный срок, но не более одного календарного года, и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью учреждения, в соответствии с Перечнем должностей работников учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера, произведенные за счет средств бюджета Пермского края за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителем учреждения, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом их условий труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом их условий труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий из краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности в соответствии с законодательством.

4.2. При формировании фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):

выплаты компенсационного характера - в размере 2 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

выплаты стимулирующего характера - в размере 7,5 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

единовременная выплата к отпуску - в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

4.3. При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):

выплаты компенсационного характера - в размере 5 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

выплаты стимулирующего характера - в размере 17,5 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

единовременная выплата к отпуску - в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

4.4. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда учреждения между выплатами, предусмотренными пунктами 4.2 и 4.3 настоящего Положения.

Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера.

4.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. За счет средств фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителю учреждения устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок и условия единовременной выплаты к отпуску заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения.

5.2. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждения руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера и работника учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2013 г. N 177-п приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников бюджетного учреждения
Пермского края, обеспечивающего
эксплуатацию административных зданий и
помещений, находящихся в
государственной собственности
Пермского края

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2013 г.

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
1	2	2	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	Секретарь Экспедитор по перевозке грузов Дежурный бюро пропусков Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы и др.) Делопроизводитель	1 945
1.2	2-й квалификационный уровень	Старший дежурный Старший экспедитор по перевозке грузов	2 426
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	Техник	2 426
2.2	2-й квалификационный уровень	Заведующий экспедицией Заведующий бюро пропусков Заведующий хозяйством Заведующий складом	2 426
2.3	3-й квалификационный уровень	Техник 1-й категории Инспектор по кадрам 1-й категории Администратор 1-й категории Секретарь руководителя 1-й категории Диспетчер 1-й категории	3 879
2.4	4-й квалификационный уровень	Механик Ведущий инспектор по кадрам Мастер участка	4 359
2.5	5-й квалификационный уровень	Начальник участка	4 851
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1-й квалификационный уровень	Бухгалтер Инженер Специалист Экономист	3 879
3.2	2-й квалификационный уровень	Бухгалтер 2-й категории Инженер 2-й категории Специалист 2-й категории Экономист 2-й категории Юрисконсульт 2-й категории	4 359
3.3	3-й квалификационный уровень	Бухгалтер 1-й категории Инженер 1-й категории Программист 1-й категории Специалист 1-й категории Экономист 1-й категории Юрисконсульт 1-й категории	4 851
3.4	5-й квалификационный уровень	Главный специалист Заместитель начальника отдела (подразделения, отряда, объекта, службы)	4 851
		Заместитель главного инженера Заместитель главного бухгалтера	4 851
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.1	1-й квалификационный уровень	Начальник отдела (подразделения, отряда, объекта, службы)	4 851
4.2	2-й квалификационный уровень	Главный инженер	5 332

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда

работников бюджетного учреждения

Пермского края, обеспечивающего

эксплуатацию административных зданий и

помещений, находящихся в

государственной собственности

Пермского края

Перечень
работников бюджетного учреждения Пермского края, обеспечивающего эксплуатацию административных зданий и помещений, находящихся в государственной собственности Пермского края, относящихся к основному персоналу учреждения

Главный инженер

Начальник отдела (подразделения, отряда)

Заместитель главного инженера

Заместитель главного бухгалтера

Заместитель начальника отдела (подразделения, отряда)

Ведущий инженер

Инженер 1 категории

Инженер 2 категории

Инженер

Программист 1 категории

Специалист 1 категории

Специалист 2 категории

Специалист

Юрисконсульт 1 категории

Юрисконсульт 2 категории

Юрисконсульт

Экономист 1 категории

Экономист 2 категории

Экономист

Бухгалтер

Бухгалтер 1 категории

Бухгалтер 2 категории

Начальник участка

Мастер участка

Техник 1 категории

Техник

Инспектор по кадрам 1 категории

Администратор 1 категории

Заведующий экспедицией

Заведующий бюро пропусков

Заведующий хозяйством

Заведующий складом

Старший дежурный

Дежурный бюро пропусков

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы и др.)

Старший экспедитор по перевозке грузов

Экспедитор по перевозке грузов

Секретарь-машинистка