Постановление Администрации города Перми от 24 декабря 2009 г. N 1018 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере транспорта"

С изменениями и дополнениями от:

18 октября, 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 3 июля 2013 г., 1 апреля 2014 г., 10 сентября, 30 декабря 2015 г., 27 октября, 23 декабря 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений города Перми, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере транспорта (далее - Положение).

2. Ввести в действие Положение с 01.03.2010.

3. Департаменту дорог и транспорта администрации города Перми в соответствии с Положением:

3.1. Предупредить руководителя муниципального учреждения в сфере транспорта (далее - учреждение) в соответствии с действующим законодательством об изменении условий трудового договора до 01.01.2010.

3.2. Утвердить в установленном порядке штатное расписание учреждения.

4. Руководителю учреждения в соответствии с Положением:

4.1. Разработать и утвердить положение о порядке премирования и осуществления выплат компенсационного и социального характера работников учреждения.

4.2. Разработать в установленном порядке штатное расписание учреждения до 01.01.2010.

4.3. Предупредить работников учреждения в соответствии с действующим законодательством об изменении условий трудового договора до 01.01.2010.

5. Признать утратившим силу подпункт 1.1. приложения N 2 к постановлению Главы города от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми" с 01.03.2010.

6. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

7. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

8. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Перми Маховикова А.Ю.

И.о. главы администрации города

А.Ю. Маховиков

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вводится в действие с 1 марта 2010 г.

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере транспорта
(утв. постановлением администрации города от 24 декабря 2009 г. N 1018)

С изменениями и дополнениями от:

18 октября, 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 3 июля 2013 г., 1 апреля 2014 г., 10 сентября, 30 декабря 2015 г., 27 октября, 23 декабря 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 10 сентября 2015 г. N 636 в раздел 1 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере транспорта (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлениями администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей (далее - Постановление), от 24 июня 2015 г N 402 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений города Перми, непосредственно осуществляющих основную деятельность" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения в сфере транспорта (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

должностные оклады,

выплаты компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников муниципального учреждения в сфере транспорта согласно приложению к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.4. Заработная плата работника учреждения за месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном, так и в абсолютном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами в соответствии с действующим законодательством.

2.3.2. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.2.1. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в соответствующей отрасли (специальности) устанавливается в размере 10% должностного оклада по истечении 5 лет непрерывной работы в транспортной отрасли и за каждый последующий год по 2% должностного оклада дополнительно, но не более 30%.

2.3.2.2. Ежемесячная надбавка за классность: водителям 1 класса - в размере 25% установленного оклада, водителям 2 класса - в размере 10% установленного оклада за отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 10 сентября 2015 г. N 636 пункт 2.3.2.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад работника и эффективность деятельности учреждения.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей устанавливаются Постановлением, за исключением отраслевых показателей деятельности, устанавливаемых правовым актом учредителя;

Целевые показатели эффективности работы для заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения, утверждаются локальными нормативными актами учреждений на основе целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, установленных Постановлением, и отраслевых показателей деятельности учреждений, установленных правовыми актами учредителя.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 18 октября 2011 г. N 630 Положение дополнено пунктом 2.3.2.4, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

2.3.2.4. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 28 сентября 2012 г. N 578 пункт 2.3 дополнен пунктом 2.3.2.5, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

2.3.2.5. Иные выплаты стимулирующего характера.

2.4. Выплаты социального характера.

2.4.1. В пределах фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

бракосочетания работника, рождения детей, смерти работника или его близких родственников, по другим причинам,

один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере до двух должностных окладов пропорционально отработанному времени.

2.4.2. Порядок установления, размеры и условия выплаты материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

2.4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании письменного заявления руководителя учреждения.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения

3.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 27 октября 2016 г. N 966 в пункт 3.2 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на основании схемы должностных окладов согласно таблице:

Должность	Размер должностного оклада, руб.
Руководитель	20500
Заместитель руководителя	18450
Главный бухгалтер	18450

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности до 5.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения.

3.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения, выплаты социального характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 10 сентября 2015 г. N 636 пункт 3.6 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Размеры и порядок выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и выплат социального характера, установленных пунктами 2.2.1, 2.3.2.1, 2.3.2.2, 2.3.2.4, 2.3.2.5, 2.4.1 настоящего Положения, руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Размеры выплат стимулирующего характера, установленных пунктом 2.3.2.3 настоящего Положения, руководителям учреждений установлены Постановлением.

Порядок выплат стимулирующего характера, установленных пунктом 2.3.2.3 настоящего Положения, руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 23 декабря 2016 г. N 1160 в раздел 4 внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения

4.1. Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета города Перми.

4.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):

должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов,

компенсационных выплат - в размере 0,91 должностного оклада,

стимулирующих выплат - в размере 25,278 должностного оклада,

выплат социального характера - в размере 2 должностных окладов.

4.3. Фонд оплаты труда, рассчитанный в соответствии с пунктом 4.2. настоящего Положения, увеличивается на размер районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Фонд оплаты труда формируется и утверждается учредителем в пределах выделенных средств бюджета города Перми.

В течение финансового года экономия средств по начислениям на оплату труда направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения по согласованию с учредителем учреждения при отсутствии кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников.

4.5. Фонд оплаты труда в текущем финансовом году корректируется и утверждается вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета города Перми.

5. Другие вопросы оплаты труда

Обеспечение повышения уровня реального содержания оплаты труда производится путем ее индексакции# в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 30 декабря 2015 г. N 1135 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты официального размещения (опубликования) названного постановления на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, но не ранее 1 января 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципального учреждения

в сфере транспорта

Схема
должностных окладов работников муниципального учреждения в сфере транспорта

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2015 г.

N	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный и максимальный размеры должностных окладов (руб.)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1-й квалификационный уровень	контролер пассажирского транспорта	4000 - 4700
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	диспетчер	4000 - 4700
2.2	2-й квалификационный уровень	старший диспетчер	4400 - 5100
2.3	3-й квалификационный уровень	секретарь руководителя - делопроизводитель 1 категории	5500 - 6511
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	3-й квалификационный уровень	инженер 1 категории, бухгалтер 1 категории	6000 - 7500
3.2	4-й квалификационный уровень	ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий бухгалтер	8000 - 9000
3.3	5-й квалификационный уровень	главный специалист, главный специалист-юрисконсульт заместитель главного бухгалтера	8500 - 9500
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	9000 - 10750
		заведующий сектором	8900 - 10700
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	4000 - 4700