Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Администрации города Перми от 25 января 2016 г. N 46 в приложение внесены изменения
Приложение
к Постановлению
Главы города Перми
от 19 июня 2000 г. N 257
Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
15 февраля, 11 апреля, 14 августа, 24 декабря 2001 г., 20 сентября 2002 г., 28 декабря 2007 г., 31 декабря 2009 г., 17 июня 2010 г., 25 января, 11 августа, 26 сентября 2016 г., 14 ноября 2018 г.
1. Общие положения
1.1. Утратил силу.
См. текст пункта 1.1
1.2. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Перми (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.
1.3. Положение обязательно для применения на всех муниципальных унитарных предприятиях.
1.4. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий за счет средств, не предусмотренных настоящим Положением и трудовым контрактом, не допускаются.
1.6. Вопросы, не урегулированные Положением, решаются в установленном законодательством порядке.
1.7. Понятие "Отраслевой орган" используется в соответствии с постановлением администрации города Перми от 02 апреля 2015 г. N 172 "Об утверждении Положения об осуществлении полномочий собственника имущества муниципального предприятия города Перми".
1.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Пункт 1.9 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 14 ноября 2018 г. N 888
1.9. Для поощрения руководителей муниципальных унитарных предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
премия за отчетный период - месяц, квартал, год;
премия за выполнение особо важных и срочных поручений.
Премия за отчетный период - месяц, квартал, год назначается по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности и с учетом личного вклада руководителя муниципального унитарного предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия. Отраслевым органом устанавливаются критерии оценки показателей экономической эффективности деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия за отчетный период - месяц, квартал, год, разрабатывается и утверждается акт оценки качества выполненных работ за отчетный период - месяц, квартал, год.
Премия за выполнение особо важных и срочных поручений назначается по решению Отраслевого органа и носит разовый характер.
1.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.
2. Порядок определения должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия
Пункт 2.1 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 14 ноября 2018 г. N 888
2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к величине месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, действующей на дату заключения трудового договора с руководителями предприятия.
Размер должностного оклада руководителя предприятия в установленных пределах определяется, Отраслевым органом в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенности деятельности и значимости предприятия.
Пункт 2.2 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 14 ноября 2018 г. N 888
2.2. Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии предприятия устанавливается правовым актом, Отраслевого органа.
2.3. Величина месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии для расчета должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия определяется отраслевым соглашением.
2.3.1. В предприятиях, на которых отсутствует регулирование ставки 1 разряда рабочего основной профессии отраслевым соглашением, должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ), действующего на дату заключения трудового договора с руководителем предприятия.
2.4. Кратность к величине тарифной ставки либо к МРОТ учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства продукции, нормативную численность и устанавливается в соответствии с таблицей:
Группы предприятий |
Списочная численность предприятия на дату заключения трудового договора |
Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии либо к МРОТ |
1 |
до 100 |
до 7 |
2 |
от 101 до 500 |
до 8 |
3 |
от 501 до 1000 |
до 9 |
4 |
от 1001 до 1500 |
до 10 |
5 |
от 1501 до 2000 |
до 12 |
6 |
от 2001 и более |
до 13 |
2.5. Утратил силу.
См. текст пункта 2.5
3. Порядок определения вознаграждения руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта
См. текст раздела 3
4. Порядок определения вознаграждения руководителя муниципальных унитарных жилищно-эксплуатационных предприятий
См. текст раздела 4
5. Порядок определения вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий по доставке пенсий.
См. текст раздела 5
Наименование раздела 6 изменено с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 14 ноября 2018 г. N 888
6. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных унитарных предприятий
Пункт 6.1 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 14 ноября 2018 г. N 888
6.1. При совокупном значении критериев оценки показателей экономической эффективности деятельности, равном 100%, премия за отчетный период - месяц определяется в размере 0,5 должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия и начисляется за фактически отработанное время на основании акта оценки качества выполненных работ за отчетный период - месяц.
При совокупном значении критериев оценки показателей экономической эффективности деятельности, равном 100%, премия за отчетный период - квартал определяется в размере 1 должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия.
При совокупном значении критериев оценки показателей экономической эффективности деятельности, равном 100%, премия за отчетный период - год определяется в размере 2 должностных окладов руководителя муниципального унитарного предприятия. Размер премии за отчетный период - год руководителям муниципальных унитарных предприятий может быть увеличен при наличии экономии средств на оплату труда работников предприятия с соблюдением требований пункта 1.10 настоящего Положения.
В случае если совокупное значение критериев оценки показателей экономической эффективности деятельности меньше 100%, размер премии за отчетный период - месяц, квартал, год определяется пропорционально совокупному значению критериев оценки показателей экономической эффективности деятельности (за месяц, квартал, год).
Премия за отчетный период - квартал, год определяется пропорционально времени нахождения в трудовых отношениях с Отраслевым органом и начисляется руководителям муниципальных унитарных предприятий, состоящим в трудовых отношениях с Отраслевым органом на день подписания Отраслевым органом акта оценки качества выполненных работ за отчетный период - квартал, год.
6.2. Утратил силу с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 14 ноября 2018 г. N 888
Раздел 6 дополнен пунктом 6.21 с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 14 ноября 2018 г. N 888
6.21. Размер премии за выполнение особо важных и срочных поручений определяется правовым актом Отраслевого органа за качественное и своевременное выполнение внеплановых, особо важных и сложных заданий, личный вклад руководителя муниципального унитарного предприятия при выполнении заданий и достигнутые результаты.
Раздел 6 дополнен пунктом 6.22 с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 14 ноября 2018 г. N 888
6.22. Общий размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных унитарных предприятий максимальным размером не ограничивается и назначается в пределах средств на оплату труда работников предприятия с соблюдением требований пункта 1.10 настоящего Положения.
6.3. Утратил силу.
См. текст пункта 6.3
6.4. Утратил силу.
См. текст пункта 6.4
6.5. Утратил силу с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 14 ноября 2018 г. N 888
6.6. Утратил силу.
См. текст пункта 6.6
Пункт 6.7 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 14 ноября 2018 г. N 888
6.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального унитарного предприятия производятся за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.
7. Общие положения для установления стимулирующих выплат
Утратил силу с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 14 ноября 2018 г. N 888
Постановлением Администрации города Перми от 26 сентября 2016 г. N 739 приложение дополнено разделом 9
9. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий в информационно-телекоммуникационной сети Интернет
9.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий (далее - информация) размещается предприятиями на собственных сайтах предприятий в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
9.2. Информация размещается до 01 апреля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению к настоящему Положению.
9.3. В составе размещаемой в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в пункте 9.1 настоящего раздела, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.