Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20 июля 2022 г. по делу N 8Г-8678/2022[88-9931/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Ирышковой Т.В, судей Смирновой О.В, Шлопак С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Северного флота" на решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 15 ноября 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 17 марта 2022 г. по делу N 2-3652/2021 по иску ФИО1 к войсковой части 40640, Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Ирышковой Т.В, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части 40640, Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" (далее - ФКУ "ОСК Северного флота") о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец взыскать с войсковой части 40640 за счёт средств ФКУ "ОСК Северного флота" невыплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2020 года в размере 1 210 644 рубля 59 копеек, за сверхурочную работу в июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2020 года в размере 94 547 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 11 июня 2020 года по 16 сентября 2021 года в размере 121 243 рубля 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 11 июля 2020 года по 16 сентября 2021 года в размере 10 579 рублей 22 копейки.

Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 15 ноября 2021 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 17 марта 2022 г, исковые требования ФИО1 к войсковой части 40640, ФКУ "ОСК Северного флота" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворены частично.

С войсковой части 40640 за счет средств ФКУ "ОСК Северного флота" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года в размере 1 195 138 рублей 82 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 июня 2020 г. по 16 сентября 2021 г. в размере 129 715 рублей 61 копейка, а всего взыскано 1 324 854 рубля 43 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 к войсковой части 40640, ФКУ "ОСК Северного флота" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы отказано.

В кассационной жалобе ФКУ "ОСК Северного флота" ставится вопрос об отмене вышеуказанных судебных постановлений, как незаконных, направлении дела на новое рассмотрение.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились. Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции таких оснований при принятии обжалуемых судебных постановлений не усматривает.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании заключённого между сторонами трудового договора работает в войсковой части 40640 и осуществляет трудовую деятельность в должности капитана буксирного судна СБ-736 "Полярный конвой".

Работодатель истца войсковая часть 40640 находится на финансовом обеспечении ФКУ "ОСК Северного флота" (филиал "3 финансово- экономическая служба").

Судом установлено, что истец в 2020 году привлекался работодателем к сверхурочной работе в июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре, а также привлекался к выполнению работы в выходные дни в мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре, при этом данная работа выполнялась истцом сверх месячной нормы рабочего времени.

Табелем учёта рабочего времени подтверждается, что истец в 2020 году привлекался работодателем к сверхурочной работе в июне в количестве 3, 4 часа, июле - 2, 4 часа, августе - 15, 4 часов, сентябре - 14, 4 часов, октябре - 12 часов, ноябре - 3, 4 часа, декабре - 5, 2 часов.

Приказами командира войсковой части 40640 от 2 июля 2020 г. N 342, от 3 августа 2020 г. N414, от 17 сентября 2020 г. N 505, от 7 октября 2020 г. N 548, от 3 ноября 2020 года N 615, от 1 декабря 2020 г. N 676 предусмотрена оплата истцу указанных часов сверхурочной работы из расчёта не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы в июне, июле, августе, сентябре, октябре и ноябре 2020 года.

Табелем учёта рабочего времени также подтверждается, что в 2020 году истец привлекался работодателем к выполнению работы в выходные дни в мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2020 года. Из анализа табеля учёта рабочего времени следует, что данная работа выполнялась истцом сверх месячной нормы рабочего времени.

Приказами командира войсковой части 40640 от 1 июня 2020 г. N273, от 2 июля 2020 г. N 342, от 17 сентября 2020 г. N 505, от 7 октября 2020 г. N 548, от 3 ноября 2020 г. N 615, от 1 декабря 2020 г. N 676, от 5 февраля 2021 г. N 59 предусмотрена оплата истцу работы в выходные дни в мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2020 года, отработанные сверх месячной нормы рабочего времени, в размере двойной часовой ставки сверх оклада за каждый час работы с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствовался статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооружённых Сил Российской Федерации, утверждённым приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 170, пришёл к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения требований истца об оплате истцу работы в выходные дни, сверхурочной работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат. При этом суд первой инстанции исходил из того, что командиром войсковой части 40640 были изданы приказы об оплате работы в выходные дни, сверхурочной работы (за исключением декабря 2020 года) гражданскому персоналу, которые были направлены в филиал ФКУ "ОСК Северного флота" - "3 финансово- экономическая служба" и подлежали исполнению.

Кроме того, суд первой инстанции пришёл к выводу, что оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу за декабрь 2020 года не имеется, поскольку решения об их оплате командиром войсковой части не принималось, в связи с чем, она должна быть компенсирована предоставлением дополнительных дней отдыха.

Факт отмены командиром войсковой части ранее изданных им приказов об оплате работ, выполненных членами экипажа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, суд не признал основанием для отказа в удовлетворении требований истца, установив, что данные приказы изданы по истечении продолжительного времени после принятия работодателем решения об оплате, без согласования с работником изменения формы возмещения за выполненные работы.

Суд апелляционной инстанции согласился с приведенными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Отклоняя довод ответчика о приоритетности в данном случае предоставления истцу дополнительных дней отдыха за работу в выходные дни, отсутствие в издаваемых командиром войсковой части приказах указания на невозможность предоставления дополнительных дней отдыха, заработанных истцом в выходные дни и сверхурочное время за спорный период, суд апелляционной инстанции указал, что приказами командира принято решение об оплате членам экипажа судна СБ-736 "Полярный конвой" данных работ. Приказы в какой-либо их части ФКУ "ОСК Северного флота" не оспаривались, приняты командиром части в пределах его полномочий и являлись основанием для оплаты этих работ, выполнение которых истцом производилось, в том числе в сверхустановленное рабочее время. Согласно сообщению командира от 11 ноября 2021 г. дополнительные дни отдыха за 2020 год согласно предварительному графику от 14 сентября 2021 г. в октябре 2021 г. не предоставлялись, а в ноябре, декабре 2021 г. возможность предоставления указанных дней отсутствует в связи с производственной необходимостью.

Таким образом, установив отсутствие возможности предоставления истцу дней отдыха за 2020 год, суд апелляционной инстанции не принял во внимание ссылки ответчика на телеграмму Командующего Северным флотом от 02 сентября 2021 г. о возложении обязанности на командира войсковой части 40640 предоставить дни отдыха истцу за переработку 2020 года, а также акт проверки отдельных вопросов деятельности командования войсковой части 40640 от 29 октября 2021 года по фактам незаконного издания командиром приказов об оплате часов переработки в 2020 году, посчитав, что эти доводы ответчика выводов суда о невозможности предоставления дополнительных дней отдыха, заработанных в выходные дни и сверхурочное время в указанные выше месяцы 2020 года при наличии соответствующих доказательств в деле, не опровергают.

Утверждение ответчика, что время работы истца в период дежурства в составе поисково-спасательного обеспечения фактически являлось рабочими днями, с обязательным учетом часов переработки в дни отдыха, часы работы истца, указанные в табелях рабочего времени за 2020 год как работа в выходные дни, являлись дежурствами и к выходным дням отношения не имели, отклонены с указанием, что согласно табелям учета рабочего времени, эти дни для истца являлись именно выходными, в которые он привлекался к работе.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит обжалуемые судебные акты законными, поскольку выводы, изложенные в них, соответствуют установленным судами фактическим обстоятельствам дела, а нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений, не допущено.

Мотивы, по которым суды первой и апелляционной инстанций пришли к своим выводам, подробно приведены в обжалуемых судебных постановлениях и в дополнительной аргументации не нуждаются. В судебных постановлениях приведено полное и правильное толкование норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

На основании ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из указанного следует, что работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся ему заработную плату, а в случае привлечения работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни - оплату производить исходя из норм трудового законодательства, либо предоставлять дополнительное время отдыха.

При этом, на основании п. 22 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 170 (далее - Положение), членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно п. 24 Положения, в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, вышеприведенное нормативное регулирование предусматривает членам экипажей судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации в качестве приоритетного вида компенсации за часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу) в период эксплуатации судов предоставление дополнительных дней отдыха.

Положениями ст. 152 ТК РФ установлено общее правило об оплате сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

В ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу приведенных нормативных положений и поскольку судами нижестоящих инстанций, на основании оценки доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ, установлены факты привлечения истца в 2020 году работодателем к сверхурочной работе, как и к работе в выходные дни, при этом данная работа выполнялась истцом сверх месячной нормы рабочего времени, как установлено и достижение соглашения об оплате сверхурочной работы, о чем выносился соответствующий приказ командира войсковой части, возможность предоставления дней отдыха за сверхурочную работу отсутствует в связи с производственной необходимостью, судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами судов об удовлетворении исковых требований истца.

Все доводы и доказательства, приводимые ответчиком в обоснование своей позиции относительно наличия возможности предоставления истцу дней отдыха за выполнение им работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, оценены судами обеих инстанций, обжалуемые судебные акты в соответствии с требованиями части 4 статьи 198, пункта 5 части 2 и части 3 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержат ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение, установленные судами обстоятельства и мотивы, по которым суды отдали предпочтение одним доказательствам перед другими.

Оценка представленных в материалы дела доказательств произведена судами в соответствии с требованиями статей 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

По существу доводы кассационной жалобы полностью повторяют позицию ответчика, заявленную в суде первой инстанции и поддержанную в апелляционной жалобе, были предметом подробного изучения и оценки судов первой и апелляционной инстанций, в целом они направлены на переоценку установленных обстоятельств и представленных доказательств на основе иного понимания норм права, а потому основанием к отмене судебных постановлений являться не могут, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Каких-либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для кассационного пересмотра вступивших в силу и правильных по существу судебных постановлений, по материалам дела и доводам кассационной жалобы не установлено.

С учетом изложенного предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для изменения или отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы ФКУ "ОСК Северного флота" не имеется. Кассационная жалоба, рассмотренная в пределах заявленных в ней доводов, удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 390-390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 15 ноября 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 17 марта 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование северного флота"- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи