Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Юдиной С.В, Матросовой Г.В, с участием прокурора Юнусовой А.И, рассмотрев в открытом судебном заседании 27 июня 2022 года гражданское дело по иску Свиридовой Татьяны Валерьевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области "Можайская центральная районная больница" о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
по кассационной жалобе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Можайская центральная районная больница"
на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 2 февраля 2022 года по гражданскому делу N 33-1263/2022, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, выслушав заключение прокурора, полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению,
УСТАНОВИЛА:
Свиридова Т.В. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области "Можайская центральная районная больница" (далее по тексту -ГБУЗ МО "Можайская ЦРБ") о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.
Решением Можайского городского суда Московской области от 16 сентября 2021 года в удовлетворении исковых требований Свиридовой Т.В. отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 2 февраля 2022 года решение Можайского городского суда Московской области от 16 сентября 2021 года отменено, по делу принято новое решение, которым признано незаконным увольнение Свиридовой Т.В. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа ГБУЗ МО "Можайская ЦРБ" N 449-К от 16 июня 2021 года; Свиридова Т.В. восстановлена на работе в ГБУЗ МО "Можайская ЦРБ" в должности медицинской сестры акушерского стационара круглосуточного пребывания (Родильное отделение круглосуточного пребывания) с 17 июня 2021 года; с ГБУЗ МО "Можайская ЦРБ" в пользу Свиридовой Т.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 30000 рублей. С ГБУЗ МО "Можайская ЦРБ" в доход городского округа Можайск Московской области взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей.
В поданной кассационной жалобе ГБУЗ МО "Можайская ЦРБ" просит отменить принятый по делу судебный акт апелляционной инстанции, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, указывая на законность увольнения истца в связи с сокращением штата, соблюдение процедуры увольнения, отсутствие у истца статуса одинокой матери.
Заслушав доклад судьи, выслушав заключение прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом, с 17 октября 2005 года Свиридова Т.В. состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ МО "Можайская городская больница", с 15 марта 2018 года занимала должность медицинской сестры в акушерском стационаре родильного отделения, имеет высшую квалификационную категорию по специальности "сестринское дело".
Приказом N158-А от 5 апреля 2021 года принято решение о проведении организационно-штатных мероприятий, включая мероприятия по изменению организационных условий труда работников родительного отделения.
Согласно проводимым изменениям, коечный фонд структурного подразделения "родильное отделение" сокращен с 17 июня 2021 года и составляет 42 койки, несколько штатных единиц подлежат сокращению, в том числе, одна штатная единица медицинской сестры структурного подразделения акушерского стационара родильного отделения.
Согласно материалам дела, 14 апреля 2021 года Свиридовой Т.В. вручено уведомление о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности штата работников, истцу предложено до 1 мая 2021 года представить документы, подтверждающие невозможность ее увольнения по сокращению штата.
28 мая 2021 года ГБУЗ "Можайская ЦРБ" направлен запрос в Можайское управление социальной защиты населения с просьбой подтверждения наличия у Свиридовой Т.В. статуса "одинокая мать".
Согласно сообщению Можайского управления социальной защиты населения Министерства социального развития Московской области, Свиридова Т.В. состоит в Управлении на учете как получатель пособия на ребенка, в состав семьи Свиридовой Т.В. включены: сын ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ, с отцом ребенка Свиридова Т.В. в разводе, брак расторгнут, отец ребенка алименты на содержание сына не выплачивает; ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ, студент ГБЛОУ Московской области "Можайский техникум". Свиридова Т.В. с отцом ребенка в разводе. Пособие как одинокой матери Свиридовой Т.В. не назначалось. Семья Свиридовой Т.В. неполная и малоимущая.
Как следует из материалов дела, 1 июня 2021 года Свиридовой Т.В. вручено предложение с указанием 117 вакантных должностей ГБУЗ МО "Можайская ЦРБ".
2 июня 2021 года состоялось заседание комиссии по рассмотрению вопроса о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности и штата, на котором принято решение об отсутствии подтверждения Свиридовой Т.В. статуса одинокой матери и преимущественного права на оставление на работе.
16 июня 2021 года Свиридовой Т.В. повторно предложены вакантные должности, от замещения которых она отказалась.
16 июня 2021 года профсоюзной организацией дано согласие на расторжение трудового договора со Свиридовой Т.В. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением должности медицинской сестры.
Приказом от 16 июня 2021 года N449-К действие трудового договора от 18 октября 2005 года N85/10-05 со Свиридовой Т.В. прекращено по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со справкой ГУ ФССП по Московской области N б/н от 16 апреля 2021 года по исполнительному листу, выданному мировым судьей судебного участка N 124 Можайского судебного района Московской области о взыскании со ФИО9. в пользу Свиридовой Т.В. алиментов на содержание несовершеннолетнего ФИО11, алименты не выплачиваются с апреля 2020 года.
Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с разъяснениями данными в пунктах 23, 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, и соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя.
В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем 2 пункта 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Разрешая спор, отказывая Свиридовой Т.В. в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности увольнения истца, при этом суд исходил из того, что имело место действительное сокращение штата медицинской сестры структурного подразделения акушерского стационара родильного отделения, и ответчиком соблюдена
