Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28 июля 2022 г. по делу N 8Г-6390/2022[88-6860/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Власенко И.Г, судей Хребтовой Н.Л, Юдановой С.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котивец Ольги Анатольевны к АО Холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные дни, по кассационной жалобе представителя Котивец О.А. Кожевникова А.С, на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 декабря 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14 марта 2022 года, которыми исковые требования оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Хребтовой Н.Л, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Котивец О.А. обратилась в суд с иском к АО Холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные дни. В обоснование требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 1 марта 2011 года по 29 сентября 2021 года, последняя занимаемая должность - ведущий специалист отдела расчетных операций с персоналом Департамента бухгалтерского и налогового учета Управления по экономике и финансам, уволена в связи с сокращением штата работников. За время работы неоднократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, оплата этих дней произведена в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. До увольнения дни отдыха истцом не были использованы. При окончательном расчете работодателем неиспользованные дни отдыха не оплачены. Истец просила взыскать с АО ХК "Якутуголь" компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в количестве 200 дней за период работы с 2011 по 2021 годы в размере 398 372 рубля, проценты по статье 236 ТК РФ за период с 30 сентября по 30 ноября 2021 года в размере 11 851 рубль 57 копеек, судебные расходы на услуги представителя 30 000 рублей.

Решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 декабря 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14 марта 2022 года, исковые требования Котивец О.А. оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе представитель Котивец О.А. Кожевников А.С. просит судебные постановления, состоявшиеся по делу, отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

От АО ХК "Якутуголь" поступили письменные возражения с просьбой об оставлении судебных постановлений без изменения, кассационной жалобы - без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны не явились, об отложении рассмотрения дела не просили.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, суд кассационной инстанции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушения судами при рассмотрении дела не допущены.

Размеры и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы статьей 153 ТК РФ.

По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (часть 1 статьи 153 ТК РФ).

Вместе с тем, частью 4 статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Отказывая Котивец О.А. в удовлетворении иска о взыскании оплаты за неиспользованные дни отдыха (отгулы) за работу в выходные дни, суды руководствовались указанной нормой ТК РФ и исходил из того, что в период работы истец, воспользовавшись правом выбора компенсации своих трудозатрат за работу в выходные дни, выразила письменно волю на предоставление других дней отдыха, что согласуется с положениями части 4 статьи 153 ТК РФ.

Возникшие в дальнейшем в связи с увольнением обстоятельства невозможности фактического использования дней отдыха не являются основанием для возложения бремени по их оплате на работодателя, поскольку замена неиспользованных дней отдыха (отгулов) денежной компенсацией при увольнении работника законом не предусмотрена.

Выводы судов являются законными и обоснованными, соответствуют установленным фактическим обстоятельствам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным правоотношениям.

В кассационной жалобе представитель истца Кожевников А.С. ссылается на неприменение судами руководящих разъяснений постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, в соответствии с которыми, по его мнению, истец имеет право на получение денежной компенсации отгулов, поскольку работодатель обязанность по оплате труда не исполнил, при этом односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается, а обязанность совершения необходимых действий и принятия разумных мер по исполнению обязательства лежит на должнике, а не на кредиторе, то есть в данном случае на работодателе.

Данные доводы отклоняются как основанные на неправильном толковании норм действующего законодательства, поскольку к трудовым отношениям нормы гражданского права об исполнении обязательства не применяются. Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством, которым замена неиспользованных работником дней отдыха, предоставленных по его желанию взамен работы в выходные и праздничные дни, не предусмотрена.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 декабря 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14 марта 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Котивец О.А. Кожевникова А.С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: