Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 19 июля 2022 г. по делу N 33-1733/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Доманова В.Ю, судей Прокопец Л.В. и Петровой Л.А, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кравченко И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Залялова Алексея Закариевича к акционерному обществу "Аэропорт Южно-Сахалинск" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ответчика акционерного общества "Аэропорт Южно-Сахалинск" Андросова Антона Викторовича на решение Охинского городского суда Сахалинской области от 12 апреля 2022 года.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Доманова В.Ю. судебная коллегия

установила:

1 декабря 2021 года Залялов А.З. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Аэропорт Южно-Сахалинск" (далее АО "Аэропорт Южно-Сахалинск") о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что работал в должности инспектора перронного контроля и досмотра воздушных судов в филиале "Аэропорт Оха" АО "Аэропорт Южно-Сахалинск". За период с 1 декабря 2020 года по 31 марта 2021 года работодатель выплачивал ему заработную плату не в полном объеме. Представив свой письменный расчет, с учетом уточнений исковых требований от 15 марта 2022 года просил взыскать с АО "Аэропорт Южно-Сахалинск" в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 1 декабря 2020 года по 31 марта 2021 года в размере 59797 рублей 17 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 6 января 2021 года по 15 марта 2022 года в размере 10666 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решением Охинского городского суда Сахалинской области от 12 апреля 2022 года исковые требования Залялова А.З. удовлетворены частично, с АО "Аэропорт Южно-Сахалинск" в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в сумме 40 457 рублей 51 копейка, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 667 рублей 50 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. С АО "Аэропорт Южно-Сахалинск" в доход бюджета муниципального образования городской округ "Охинский" взыскана государственная пошлина в размере 1873 рубля 52 копейки.

На решение суда представитель ответчика АО "Аэропорт Южно-Сахалинск" Андросов А.В. подал апелляционную жалобу, в которой просит его отменить. В качестве оснований для отмены решения суда указывает на неверно произведенный судом расчет заработной платы истца и, как следствие, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В возражениях на доводы апелляционной жалобы истец Залялов А.З. просит в ее удовлетворении отказать, решение Охинского городского суда Сахалинской области от 12 апреля 2022 года оставить без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель АО "Аэропорт Южно-Сахалинск" Саблин В.В. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель Залялова А.З. Репкин А.А. возражал против отмены решения суда первой инстанции.

Залялов А.З. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён.

С учётом требований части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Заслушав представителей сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения, судебная коллегия приходит к выводу о его изменении по основанию, предусмотренному пунктом 4 части первой статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с неправильным применением судом первой инстанции норм материального права.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании трудового договора от 10 сентября 2014 года N392 Залялов А.З. состоит в трудовых отношениях с АО "Аэропорт Южно-Сахалинск", а с 16 июля 2020 года занимает должность инспектора перронного контроля и досмотра воздушных судов службы авиационной безопасности.

В соответствии с пунктами 4.1 и 4.2 дополнительного соглашения N32 от 1 декабря 2016 года к трудовому договору от 10 сентября 2014 года N392, работнику установлен нормальный режим рабочего времени продолжительностью 40 часов в неделю, 6-ти дневная рабочая неделя, сменная работа с суммированным учётом рабочего времени, учётный период - квартал.

Разрешая по существу спор суд первой инстанции пришел к выводу о том, что установленный АО "АэропортЮжно-Сахалинск" с 1 февраля 2021 года суммированный учет рабочего времени истца в один год, не подлежит применению, поскольку он был определен в нарушении требований трудового законодательства.

С указанным выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, так как приказ генерального директора АО "АэропортЮжно-Сахалинск" от 4 февраля 2021 года N 38 об изменении периода суммированного учета рабочего времени истца с трех месяцев до одного года не подлежит применению с 1 февраля 2021 года в связи с несоблюдением ответчиком положений ст.ст. 72, 74, 104 ч. 4, 190 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, разрешая заявленные по делу требования, суд первой инстанции неверно произвел расчеты заработной платы истца за спорный период.

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Однако судом первой инстанции при расчёте заработной платы за сверхурочную работу это учтено не было и, как видно из отраженного в решении суда расчёта, расчёт заработной платы за сверхурочную работу производился ежемесячно.

Кроме того, судом не в полной мере были исследованы доказательства и установлены периоды, в которых осуществлялась сверхурочная работа, что в совокупности привело к неправильному определению размера заработной платы, подлежащей выплате истцу.

Как обоснованно установилсуд первой инстанции и сторонами спора не оспаривается, в спорный период истцу установлен должностной оклад в размере 14062 рублей, кроме того в состав заработной платы включены: 10% надбавка за непрерывной стаж работы; 20% - ежемесячная премия; 1, 8 - районный коэффициент; 80% надбавка за работу в районах КРС.

Согласно пункту 2.13 коллективного договора АО "Аэропорт Южно-Сахалинск" на 2019-2022 годы, доплата за работу в ночное время устанавливается при сменном режиме работы в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки.

Среднечасовая ставка для оплаты ночных часов за декабрь месяц составляет частное от деления месячной ставки на количество рабочих часов в этом периоде согласно производственному календарю и составляет 76 рублей 84 копейки (14062:183).

Согласно табелю учёта рабочего времени Заляловым А.З. в декабре 2020 года отработано 64 часа в ночное время, таким образом, размер оплаты этого периода составляет 1967 рублей 10 копеек (64*76, 84*40%).

Пунктом 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Среднечасовая ставка для определения размера заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности при суммированном учёте рабочего времени рассчитывается по правилам пункта 13 Постановления N922 и составляет частное от сумм причитающихся за учётный период (4 квартал 2020 года) должностного оклада, надбавок, в данном случае 10%-ная за выслугу лет, и премии в размере 20% делимых на количество часов в учётном периоде и составляет 105 рублей 87 копеек ((14062+1406, 2+2812, 4)*3:518).

Согласно табелю учёта рабочего времени в октябре 2020 года истцом отработано 184, 5 часа, в ноябре 2020 года - 168, 5, в декабре 2020 года - 184, всего за 4 квартал отработано 537 часов при норме 518, следовательно сверх установленной продолжительности истцом отработано 19 часов (537 - 518), тогда как размер заработной платы за работу в это период составляет 3281 рубль 97 копеек ((2*105, 87*1, 5)+(17*105, 87*2)).

С учётом приведённых расчётов истцу за декабрь 2020 года должна быть начислена заработная плата в размере 61177 рублей 14 копеек ((14062+1406, 2+2812, 4+1967, 10+3281, 97)*(1.8+0, 8)).

Как видно из расчетного листка истца за указанные период ему было начислено 47834 рубля 22 копейки, недоплачено 13342 рубля 92 копейки (61177, 14 - 47834, 22).

При расчете компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2020 года судебная коллегия учитывет, что в соответствии с пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка филиала "Аэропорт Оха" заработная плата выплачивается за вторую половину месяца не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, следовательно за декабрь 2020 года заработная плата должна быть выплачено не позднее 5 января 2021 года. Между тем, период с 1 по 8 января 2021 года являлся нерабочими праздничными днями.

Частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, в рассматриваемом случае заработная плата Залялову А.З. должна была быть выплачена 31 декабря 2020 года.

С учётом этого размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31 декабря 2020 года по 15 марта 2022 года, как это заявлено в иске, составляет 2600 рублей 98 копеек, а его расчет произведён в следующем порядке:

с 1.01.2021г. по 21.03.2021г. (80 дней задержки) при ставке 4, 25% составляет компенсацию в размере 302, 44 руб.;

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. (35 дней задержки) при ставке 4, 5% составляет компенсацию в размере 140, 10 руб.;

с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. (50 дней задержки) при ставке 5% составляет компенсацию в размере 222, 38 руб.;

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. (41 день задержки) при ставке 5, 5% составляет компенсацию в размере 200, 59 руб.;

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. (49 дней задержки) при ставке 6, 5% составляет компенсацию в размере 283, 31 руб.;

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. (42 дня задержки) при ставке 6, 75% составляет компенсацию в размере 252, 48 руб.;

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. (56 дней задержки) при ставке 7, 5% составляет компенсацию в размере 373, 60 руб.;

с 20.12.2021г. по 13.02.2022г. (56 дней задержки) при ставке 8, 5% составляет компенсацию в размере 423, 42 руб.;

с 14.02.2022г. по 27.02.2022г. (14 дней задержки) при ставке 9, 5% составляет компенсацию в размере 118, 31 руб.;

с 28.02.2022г. по 15.03.2022г. (16 дней задержки) при ставке 20% составляет компенсацию в размере 284, 65 руб.

В январе 2021 года истцом отработано 64 часа в ночное время, размер часовой ставки за указанный период составляет 117 рублей 18 копеек (14062 : 120), следовательно размер заработной платы за работу в ночное время составляет 2999 рублей 28 копеек (64*117, 18*40%)

Кроме того в отчётном периоде отработано 46 часов в праздничные нерабочие дни, в связи с чем за указанный период подлежит начислению заработная плата в размере 5390 рублей 28 копеек (46*117, 18).

Таким образом, в январе 2021 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 69343 рубля 76 копеек ((14062+1406, 2+2812, 4+2999, 8+5390, 28)*(1, 8+0, 8)).

Согласно расчётному листку истцу за январь 2021 года была начислена заработная плата в размере 62231 рубль 12 копеек, таким образом, недоплата составила 7112 рубля 64 копейки (69343, 76-62231, 12).

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2021 года составляет 1313 рубля 95 копеек, а его расчет произведён следующим образом:

с 6.02.2021г. по 21.03.2021г. (44 дня задержки) при ставке 4, 25% составляет компенсацию в размере 88, 67 руб.;

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. (35 дней задержки) при ставке 4, 5% составляет компенсацию в размере 74, 68 руб.;

с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. (50 дней задержки) при ставке 5% составляет компенсацию в размере 118, 54 руб.;

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. (41 день задержки) при ставке 5, 5% составляет компенсацию в размере 106, 93 руб.;

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. (49 дней задержки) при ставке 6, 5% составляет компенсацию в размере 151, 03 руб.;

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. (42 дня задержки) при ставке 6, 75% составляет компенсацию в размере 134, 43 руб.;

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. (56 дней задержки) при ставке 7, 5% составляет компенсацию в размере 199, 15 руб.;

с 20.12.2021г. по 13.02.2022г. (56 дней задержки) при ставке 8, 5% составляет компенсацию в размере 225, 71 руб.;

с 14.02.2022г. по 27.02.2022г. (14 дней задержки) при ставке 9, 5% составляет компенсацию в размере 63, 07 руб.;

с 28.02.2022г. по 15.03.2022г. (16 дней задержки) при ставке 20% составляет компенсацию в размере 151, 74 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени в феврале 2021 года истцом отработано 56 часов в ночное время, размер часовой ставки за указанный период составляет 93 рубля 13 копеек (14062 : 151), следовательно размер заработной платы за работу в ночное время составляет 2086 рублей 11 копеек (56*93, 13*40%)

Кроме того, в отчётном периоде истцом отработано 13, 5 часов в праздничные нерабочие дни, в связи с чем за указанный период подлежит начислению заработная плата в размере 1 257 рублей 25 копеек (13, 5*93, 13).

Таким образом, за февраль 2021 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 56222 рубля 01 копейка ((14062+1406, 2+2812, 4+2086, 11+1257, 25)*(1, 8+0, 8)).

Согласно расчетному листку за февраль 2021 года Залялову А.З. была начислена заработная плата в размере 60752 рубля 90 копеек, следовательно, имело место её переплата в размере 4530 рублей 89 копеек (60752, 90-5622, 01).

Согласно табелю учета рабочего времени в марте 2021 года Заляловым А.З. отработано 169 часов при норме 176 часов, из них работа в ночное время составила 50 часов, работа в праздничные дни - 7 часов.

Размер часовой ставки за указанный период составляет 79 рублей 90 копеек (14062:176).

Таким образом, размер оклада за не полностью отработанный месяц составляет 13503 рубля 10 копеек (79, 90*169), размер заработной платы за работу в ночное время - 1598 рублей (50*79, 90*40%), за работу в праздничные нерабочие дни - 559 рублей 30 копеек (7*79, 90).

Помимо этого за первый квартал 2021 года Заляловым А.З было отработано: в январе - 184 часа; в феврале - 161 час; в марте - 169 часов, всего 514 часов при норме 447 часа, следовательно 67 часов отработано сверхустановленной продолжительности рабочего времени (514 - 447).

Размер часовой ставки для подсчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени составляет 120 рублей 97 копеек ((14062+1406, 2+2812, 40)*2)+(13472+1347, 26+2694, 52)).

Следовательно, заработная плата за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени составляет 41831 рубль 42 копейки ((2*120, 97*1, 5)+(65*120, 97*2)).

С учётом приведенного размер начисленной заработной платы истца за март 2021 года должен составлять 93080 рублей 85 копеек ((13503, 10+1350, 3+2700, 62+1598+559, 3)*(1, 8+0, 8)+41831, 42).

Согласно рачетному листку за вычетом отпускных в марте 2021 года истцу было начислено 60977 рублей 69 копеек, следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 32103 рубля 16 копеек.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за март 2021 года составляет 5385 рублей 85 копеек, а его расчет произведён следующим образом:

с 6.04.2021г. по 25.04.2021г. (20 дней задержки) при ставке 4, 5% составляет компенсацию в размере 192, 62 руб.;

с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. (50 дней задержки) при ставке 5% составляет компенсацию в размере 535, 05 руб.;

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. (41 день задержки) при ставке 5, 5% составляет компенсацию в размере 482, 62 руб.;

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. (49 дней задержки) при ставке 6, 5% составляет компенсацию в размере 681.66 руб.;

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. (42 дня задержки) при ставке 6, 75% составляет компенсацию в размере 606, 75 руб.;

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. (56 дней задержки) при ставке 7, 5% составляет компенсацию в размере 898, 89 руб.;

с 20.12.2021г. по 13.02.2022г. (56 дней задержки) при ставке 8, 5% составляет компенсацию в размере 1018, 74 руб.;

с 14.02.2022г. по 27.02.2022г. (14 дней задержки) при ставке 9, 5% составляет компенсацию в размере 284, 65 руб.;

с 28.02.2022г. по 15.03.2022г. (16 дней задержки) при ставке 20% составляет компенсацию в размере 684.87 руб.

Таким образом, общий размер недоначисленной Залялову А.З. заработной платы за период с декабря 2020 года по март 2021 года включительно составляет 48027 рублей 83 копейки (НДФЛ не исчислен), а размер компенсации за её несвоевременную выплату 9300 рублей.

Учитывая, что в решении суда первой инстанции были допущены существенные ошибки при определении размера заработной платы и об этом было указано, в том числе в апелляционной жалобе ответчика, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит изменению даже с учётом увеличения взыскиваемого с ответчика размера, поскольку только в таком случае судебный акт будет соответствовать принципу законности и обоснованности.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу подлежит выплата заработной платы в меньшем размере, судебной коллегией не могут быть приняты как обоснованные, так как в представленном ответчиком расчете неправильно установлено количество отработанных в марте 2021 года истцом часов, что значительно повлияло на его правильность.

С учетом приведённых мотивов решение суда подлежит изменению в части взысканных с ответчика размера задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат, а также государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Охинского городского суда Сахалинской области от 12 апреля 2022 года в части взысканного размера заработной платы и денежной компенсации за ее задержку изменить.

С АО "Аэропорт Южно-Сахалинск" в пользу Залялова А.З. взыскать задолженность по заработной плате в сумме 48 027 рублей 83 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 300 рублей 78 копеек.

С АО "Аэропорт Южно-Сахалинск" в доход бюджета муниципального образования городской округ "Охинский" взыскать государственную пошлину в размере 1919 рублей.

В остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя АО "Аэропорт Южно-Сахалинск" Андросова А.В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев со дня его вынесения в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение составлено 22 июля 2022 года.

Председательствующий судья В.Ю. Доманов

Судьи Л.В. Прокопец

Л.А. Петрова