Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30 августа 2022 г. по делу N 8Г-12275/2022[88-13103/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М, судей Шушкевич О.В, Ложкарёвой О.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-1651/2022 по иску Деткова Михаила Анатольевича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Челябинская областная клиническая больница" о признании незаконными действий, взыскании компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Деткова Михаила Анатольевича на решение Центрального районного суда г. Челябинска от 01 марта 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 30 мая 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, выслушав Деткова М.А, поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Детков М.А. обратился с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Челябинская областная клиническая больница" (далее по тексту - Челябинская областная клиническая больница) о признании незаконным действий по факту пропажи копий документов из личного дела и передачи их третьим лицам, признании виновными действий специалиста по кадрам Смирновой О.И, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб, расходов по уплате государственной пошлины в размере 300 руб.

В обоснование исковых требований указал, что при заключении 10 августа 2018 года трудового договора с ответчиком в его личное дело специалистом по кадрам Смирновой О.И. была приобщена, помимо прочих документов, копия свидетельства о регистрации по месту пребывания от 19 марта 2020 года, которая впоследствии из его личного дела пропала. После этого он узнал, что на его имя в отделении N9040/01401 "Сбербанк России" открыт кредитный счет. Вместе с тем, кредитный договор он с указанной финансовой организацией не заключал, в связи с чем, связывает наличие открытого на его имя в отделении N9040/01401 ПАО "Сбербанк России" кредитного счета с незаконными действиями ответчика, передавшего его персональные данные.

Определением судьи Центрального районного суда г. Челябинска, вынесенным в протокольной форме в судебном заседании 24 января 2022 года, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена специалист по кадрам Смирнова О.И.

Решением Центрального районного суда г. Челябинска от 01 марта 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 30 мая 2022 года, исковые требования удовлетворены Деткова М.А. оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе Детков М.А. ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов, ссылаясь на их незаконность.

Представитель Челябинской областной клинической больницы и Смирнова О.И. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, заслушав истца, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений.

Судами установлено и из материалов дела следует, что 10 августа 2018 года между Челябинской областной клинической больницей и Детковым М.А. заключен трудовой договор на выполнение истцом работы по должности подсобный рабочий на 1 ставку; условиям трудового договора в частности определено, что работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника; в случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

Из представленной в материалы дела копии личного дела Деткова М.А. следует, что в нем имеется заявление истца о приеме на работу от 09 августа 2018 года, направление на предварительный медицинский осмотр от 30 июля 2018 года, согласие на обработку персональных данных, подписанное им 09 августа 2018 года, обязательство о неразглашении информации ограниченного доступа (персональных данных), подписанное 09 августа 2018 года, личная карточка по форме Т-2, в которую внесены сведения об образовании, данные паспорта, сведения о регистрации по месту жительства, семейное положение, сведения о воинском учете, номер СНИЛС, сведения о трудовой деятельности, сведения об отпусках; со сведениями, внесенными в личную карточку, истец ознакомлен под роспись 10 августа 2018 года; иных документов, личное дело Деткова М.А. не содержит.

Согласно положениям пункта 4 раздела IV Правил внутреннего трудового распорядка для работников Челябинской областной клинической больницы, утвержденного 11 июля 2019 года, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 65, 85, 87, 88, 89, 90 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что доказательств передачи третьим лицам в нарушение требований законодательства персональных данных Деткова М.А. не имеется; отсутствуют сведения о передачи истцом работодателю свидетельства о регистрации по месту пребывания от 19 марта 2020 года.

Проверяя законность решения суда, суд апелляционной инстанции, согласился с его выводами и правовым обоснованием, указав, что кредитный счет, открытый в отделении ПАО "Сбербанк России", расположенный в г. Наро-Фоминск Московской области, был открыт 04 августа 2017 года, то есть до заключения трудового договора с ответчиком 10 августа 2018 года.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций, так как судами правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, закон, подлежащий применению, в полном объеме установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, доводам сторон и представленным ими доказательствам дана правильная правовая оценка.

Настаивая на отмене судебных постановлений, Детков М.А. в кассационной жалобе ссылается на то, что работодателем нарушены положения пунктов 7.1 и 7.2 трудового договора, что привело к разглашению и передачи информации о его персональных данных третьим лицам.

Согласно пунктам 7.1 и 7.2 трудового договора работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пунктах 7.1 и 7.2 договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" дает определение понятия персональные данные это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

По смыслу данной нормы персональные данные представляют собой информацию, то есть сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления; они являются сведениями, направленными на идентификацию личности в широком смысле данного понятия (не только об идентификационных характеристиках личности как физического лица, т.е. фамилии, имени, отчестве, дате рождения и т.п, но и ее биографии, навыках, профессиональных характеристиках).

Получение определенной информации о работнике является обязанностью работодателя. Такая информация необходима работодателю для исполнения обязанностей, возложенных на работодателя Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" относит персональные данные граждан к информации ограниченного доступа. Порядок доступа к ней устанавливается федеральным законом. Данный правовой режим персональных данных работника предполагает особый порядок работы с указанными данными, особый режим их охраны.

Под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (ст. 3 Федерального закона "О персональных данных"). Обработка персональных данных работника охватывает все стадии работы работодателя с этими данными от их получения до передачи иным лицам в соответствии с действующим законодательством.

Принципы обработки персональных данных сформулированы в статье 5 Федерального закона "О персональных данных": а) законность и справедливость; б) достижение конкретных, заранее определенных и законных целей; в) недопустимость объединения баз данных, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой; г) обработка только тех персональных данных, которые отвечают заявленным целям; д) достаточность персональных данных для целей обработки, недопустимость обработки персональных данных, избыточных по отношению к целям, заявленным при их сборе; е) точность, достаточность и актуальность персональных данных; ж) ограниченность срока хранения персональных данных целями их обработки.

Защита персональных данных работника от их неправомерного использования или утраты является обязанностью работодателя и осуществляется им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О персональных данных". Как правило, разработка мероприятий по защите персональных данных работника осуществляется в рамках общих мероприятий по защите информации ограниченного доступа, находящейся в собственности или во владении работодателя.

Порядок получения, хранения, передачи и любого иного использования персональных данных работника должен быть зафиксирован в специальном локальном нормативном акте (актах). Соответствующий порядок может устанавливаться как в приказе (распоряжении) работодателя, так и в коллективном договоре в качестве одного из приложений к нему. С необходимым актом, а также со своими правами в сфере защиты персональных данных работники должны быть ознакомлены под роспись.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает конкретные цели обработки персональных данных работника. Работа с ними осуществляется работодателем не только напрямую в целях обеспечения личной безопасности работников (обеспечение права на труд в условиях безопасности и гигиены), содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе (обеспечение прав на заключение трудового договора, профессиональную подготовку, развитие личности), но и в целях оптимального исполнения работодателем своих обязанностей перед работником, а также для обеспечения контроля количества и качества выполняемой работы, сохранности имущества.

В силу статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации, при передаче персональных данных работника работодатель должен не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных названным Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и об обработке этих данных; на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; на определение своих представителей для защиты своих персональных данных; на доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору; на требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; на требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Трудовой кодекс не содержит перечня сведений, которые работодатель вправе собирать в отношении конкретного работника, ограничиваясь указанием, что при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что выводы судов соответствуют фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильной системной оценке подлежащих применению норм материального права, отвечают правилам доказывания и оценки доказательств.

Вопреки доводам кассационной жалобы, судами верно установлено, что доказательств передачи ответчиком данных истца третьим лицам материалы дела не содержат, в связи с чем обоснованно не установлено нарушения прав Деткова М.А, связанных с обработкой его персональных данных.

Доводы кассационной жалобы истца о наличии и закрытии им двух банковских счетов не влекут отмену оспариваемых судебных актов, поскольку не содержат сведений о нарушении норм материального или процессуального права судами.

Приведенные в кассационной жалобе доводы фактически являются субъективным мнением истца о том, как должно рассмотрено дело, оценены имеющиеся доказательства и каков должен быть его результат. Между тем, стороны не вправе требовать отмены решения суда только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены решения.

Правовых оснований для иной оценки собранных по настоящему гражданскому делу доказательств у суда кассационной инстанции не имеется, поскольку в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой и апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Нарушений норм материального права или норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, либо защита охраняемых законом публичных интересов, судами первой и апелляционной инстанции не допущено, оснований для пересмотра в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы не имеется.

Суд кассационной инстанции считает, что обжалуемые судебные акты приняты с соблюдением норм права, оснований для их отмены или изменения в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Центрального районного суда г. Челябинска от 01 марта 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 30 мая 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Деткова Михаила Анатольевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи