Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 октября 2022 г. по делу N 8Г-20457/2022[88-20646/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего: Фроловой Т.В, судей: Новожиловой И.А, Раужина Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-508/2022 (24RS0056-01-2021-002807-24) по иску Хвичия З.Д, к акционерному обществу "Федеральная пассажирская компания" о взыскании заработной платы

по кассационной жалобе представителя Хвичия З.Д. - Черноусова А.М. на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 11 января 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 6 апреля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Раужина Е.Н, пояснения участвующей в судебном заседании путем использования системы видеоконференц-связи представителя акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" Махинько О.М, поддержавшей доводы возражений на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Хвичия З.Д. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Федеральная пассажирская компания" (далее по тексту - АО "Федеральная пассажирская компания") о взыскании недоначисленной заработной платы.

Свои требования истец мотивировал тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. По условиям заключенного трудового договора и дополнительного соглашения к нему, ему была установлена нормальная продолжительность рабочего времени, не более 40 часов в неделю. Условия трудового договора о продолжительности рабочего времени не соблюдались работодателем, учет рабочего времени производился неверно, в связи с чем, ему была недоначислена заработная плата за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

Хвичия З.Д. просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с марта 2020 года по январь 2021 года включительно, которая составляет 341 848 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Красноярска от 11 января 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 6 апреля 2022 г, постановлено в удовлетворении исковых требований Хвичия З.Д. отказать.

Представителем Хвичия З.Д. - Черноусовым А.М, действующим на основании доверенности от7 декабря 2019 г, на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 11 января 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 6 апреля 2022 г. подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене судебных постановлений, как незаконных.

На кассационную жалобу АО "Федеральная пассажирская компания" принесены возражения.

В судебное заседание с применением видеоконфернц-связи судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Хвичия З.Д. и его представитель, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://8kas.sudrf.ru), не явились, сведений о причинах неявки не представили, об отложении рассмотрении дела в связи с невозможностью явиться в судебное заседание не просили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" Махинько О.М, действующей на основании доверенности от N-Д от 5 августа 2022 г, изучив доводы кассационной жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции нарушений, указанных в статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы исходя из следующего.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 1 апреля 2010 г. между сторонами был заключен трудовой договор по условиям которого Хвичия З.Д. был принят на работу в ОАО "Федеральная пассажирская компания" на должность начальника (механика-бригадир) пассажирского поезда.

В силу пункта 12 трудового договора истцу установлен разъездной характер работы.

Согласно пункту 13 договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 21 224 рубля. ежемесячно; надбавки (доплаты): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особенностями труда; за разъездной характер работы; районный коэффициент к заработной плате 30%; за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%; иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами ОАО "ФПК"; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными актами ОАО "ФПК" (пункт 16)

4 мая 2010 г. на основании личного заявления Хвичия З.Д. переведен на должность инженера 1 категории сектора контроля клиентских услуг Центра внутреннего контроля и аудита - структурного подразделения ОАО "ФПК".

8 апреля 2016 г. к трудовому договору от 1 апреля 2010 г. АО "Федеральная пассажирская компания" и Хвичия З.Д. подписано дополнительное соглашение, согласно которому истец переведен на должность инженера 1 категории сектора операционного аудита Енисейского регионального участка.

1 декабря 2017 г. к трудовому договору от 1 апреля 2010 г. АО "Федеральная пассажирская компания" и Хвичия З.Д. подписано дополнительное соглашение, согласно которому истец переведен на должность инженера 1 категории сектора контроля клиентских услуг Енисейского регионального участка Центра контрольно-ревизионной деятельности, и которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю). За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад/ часовая тарифная ставка в размере 32 835 рублей ежемесячно; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; районный коэффициент в заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) 30%; процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и Дальнего Востока 30%; иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами АО "ФПК"; премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами ОАО "ФПК".

В соответствии с требованиями статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации распоряжением работодателя от 2 апреля 2012 г. N311р, от 17 ноября 2017 г. N1087р был утвержден перечень должностей, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, работы, к которым отнесена должность инженера I категории сектора контроля клиентских услуг.

Согласно пункту 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка Енисейского регионального участка Центра контрольно-ревизионной деятельности структурного подразделения АО "Федеральная пассажирская компания", утвержденных 1 января 2017 г, учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется ответственным за учет рабочего времени работником. В отношении работников Участка в следующих должностях: контролер-ревизор пассажирских поездов; ведущий инженер сектора контроля клиентских услуг; инженер I категории сектора контроля клиентских услуг; начальник сектора по контролю перевозок грузобагажа и почты; начальник сектора контроля клиентских услуг; ревизор-инструктор по контролю пассажирских поездов (по перевозке грузобагажа), применяется суммированный учет рабочего времени с периодом учета - календарный месяц (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Работники Участка относятся к категории работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, который при наличии выездов в служебную поездку оформляется ведомостью учета разъездов форму ФРУ-12а

Согласно пункту 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка Енисейского регионального участка Центра контрольно-ревизионной деятельности - структурного подразделения АО "Федеральная пассажирская компания":

работа инженера I категории сектора контроля клиентских услуг выполняется в соответствии с графиком контроля клиентских услуг;

каждый выход на работу является служебной поездкой, за исключением, когда графиком предусмотрена работа в отделе;

при выходе на работу работникам с суммированным учетом рабочего времени оформляется и выдается план-задание на проведение ревизий и проверок под роспись, в котором указывается объект, подразделение, подлежащее ревизии, проверке, время перерыва для отдыха и питания, время начала и окончания работы, время явки в участок для предоставления отчета о проделанной работе;

подготовительное время до начала проведения ревизии, проверки и заключительное время после окончания проведения ревизии, поверки, считается рабочим временем и включает в себя ознакомление с организационно-распорядительными документами, получение предписания, подготовку отчета но материалам ревизий, проверок и т.п, которое соответствует для инженера 1 категории сектора контроля клиентских услуг не более 30 минут до начала проведения проверки не более 2-х часов после окончания проведения проверки;

общая продолжительность рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени в течение календарного дня не должна превышать 16 часов;

после каждой поездки в основном пункте работникам предоставляется отдых. В случаях производственной необходимости допускается предоставление отдыха вне основного пункта, при условии обеспечения условий для полноценного отдыха в соответствии с санитарными нормами.

-в случаях, когда работники с суммированным учетом рабочего времени в служебной поездке не выполняют свои служебные обязанности (находятся на станции в ожидании поезда или в пути следования до места проведения ревизии и проверки или до места завершения служебной поездки), то рабочее время исчисляется из расчета 7 часов на каждые 24 часа (при шестидневной рабочей неделе) нахождения работника в служебной поездке. При нахождении па станции в ожидании поезда или в пути следования менее 24 часов рабочее время определяется в соответствующей пропорции.

-в том случае, когда в основном пункте отправление поезда по какой-либо причине не состоялось, или поезд отправился с опозданием, начальнику сектора контроля клиентских услуг, заместителю начальника Участка предоставляется право изменить проверяющим группы режим работы, а при невозможности изменения режима работы, освободить от поездки. В этом случае началом рабочего времени считается установленное время явки на работу, а окончанием, при несостоявшейся поездке - время освобождения от поездки.

перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочей смены продолжительностью от 30 минут до 2-х часов. Время для отдыха и питания в рабочее время не включается (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации).

продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации).

в виду того, что у работников с суммированным учетом рабочего времени в поездах приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни им предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику (часть 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации). Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в любой день недели, путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки (статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации).

выплата надбавок и компенсаций, связанных со служебными поездками, производится в соответствии с действующими приказами АО "ФПК".

ночное время работы учитывается с 22 до 6 часов местного времени (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор по существу, руководствуясь положениями статей 15, 22, 99, 104, 129, 135, 136, 149, 152, 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что расчетными листками, табелями использования рабочего времени, планами-заданиями подтверждается, что заработная плата истца исчислялась исходя из тарифной ставки и иных предусмотренных действующей у работодателя системы оплаты труда, и фактически отработанного времени, с учетом разъездного характера работы истца согласно первичным документам; нарушений при начислении истцу заработной платы не выявлено, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

При этом, судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда, отклоняя доводы стороны истца о включении времени проезда к месту работы в рабочее время, с учетом положений пункта 7 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа в которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных Приказом Минтранса России от 9 марта 2016 г. N44, установив, что истец в спорный период направлялся в служебные поездки в пределах регионального участка, указала на то, что у работодателя не возникло обязанности оплачивать истцу время следования до назначенного места работы и обратно и считать это время рабочим.

Оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций по доводам кассационной жалобы не усматривается, поскольку данные выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно пункту 7 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. Приказом Минтранса РФ от 9 марта 2016 г. N44, действовавшего в период возникновения спорных правоотношений и утратившего силу с 1 сентября 2022 г, установлено: начало и окончание работы могут назначаться в пределах обслуживаемого участка вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем. В других случаях время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что заработная плата истцу начислялась исходя из фактически отработанного времени, с учетом разъездного характера его работы, согласно первичным документам (табелями учета использования рабочего времени) и выплачивалась из расчета тарифной ставки, иных предусмотренных системой оплаты труда выплат, участком обслуживания для работников Центра контрольно- ревизионной деятельности является вся сеть железных дорог в пределах Российской Федерации, местом расположения Енисейского регионального участка является гор. Красноярск, истец направлялся в служебные поездки только в пределах регионального участка, ответчик частично включал в количество фактически отработанных часов время следования до места работы или до места завершения служебной поездки в соответствии с пунктом 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка Енисейского регионального участка Центра контрольно-ревизионной деятельности - структурного подразделения АО "Федеральная пассажирская компания", а также время ожидания поезда, принимая во внимание суммированный учет рабочего времени истца, судебные инстанции пришли к правильному выводу о надлежащем исполнении работодателем обязанности по оплате труда работника в спорный период.

Доводы кассационной жалобы об отсутствии контррасчета со стороны ответчика являлись предметом исследования суда апелляционной инстанции и были правомерно отклонены, поскольку судом не было установлено нарушение норм трудового законодательства при оплате труда истца.

Доводы кассатора о недостоверности представленных в материалы дела табелей учета использованного рабочего времени не опровергают выводов судебных инстанций, поскольку выводы суда основаны на оценке совокупности доказательств по делу, в том числе представленных табелей учета использованного рабочего времени, планов-заданий истца в спорный период, расчетных листков. Данные представленных табелей учета использованного рабочего времени иными доказательствами по делу не опровергаются.

Выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании всех представленных в дело доказательств и установленных обстоятельствах. Судами учтены положения процессуального законодательства об относимости и допустимости доказательств (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), в судебных постановлениях отражены результаты оценки доказательств с приведением мотивов, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими, что соответствует положениям части 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений правил оценки доказательств судами не допущено.

В силу части положений части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в системной связи с другими положениями главы 41 данного Кодекса, регламентирующими производство в суде кассационной инстанции, суду кассационной инстанции при проверке судебных постановлений предоставлено право оценивать лишь правильность применения нижестоящими судами норм материального и процессуального права и не позволяют ему непосредственно исследовать доказательства и устанавливать фактические обстоятельства дела, подменяя тем самым суды первой и второй инстанций.

Само по себе несогласие кассатора с выводами судов первой и апелляционной инстанций, иная оценка фактических обстоятельств дела и иное толкование положений закона не означают, что при рассмотрении дела допущена судебная ошибка, а также не подтверждают, что имеет место нарушение судами норм материального или процессуального права.

Иные доводы кассационной жалобы по существу сводятся к ошибочному толкованию норм права, а также несогласию заявителя с оценкой фактических обстоятельств, что не может служить основанием к отмене или изменению обжалуемых судебных постановлений.

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Центрального районного суда г. Красноярска от 11 января 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 6 апреля 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Хвичия З.Д. - Черноусова А.М. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: