Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 13 сентября 2022 г. по делу N 33-32255/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Климовой С.В, Дегтеревой О.В, при помощнике судьи Макушненко В.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе Гельм Ю.С. на решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 15 марта 2022 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Гельм Ю.С. к Частному учреждению "Институт технического регулирования, обеспечения единства измерений и стандартизации Росатома" (ЧУ "Атомстандарт") о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда отказать,

УСТАНОВИЛА:

Гельм Ю.С. 15.10.2020 направила в суд иск к Частному учреждению "Институт технического регулирования, обеспечения единства измерений и стандартизации Росатома" (далее - ЧУ "Атомстандарт"), в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 2 л.д. 65-67) просила о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы в сумме сумма и денежных компенсаций за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ и морального вреда в размере сумма, мотивируя обращение тем, что с 25.06.2015 работала у ответчика главным бухгалтером, по условиям дополнительных соглашений N 5 от 11.01.2018 и N 8 от 18.04.2019 к трудовому договору истцу причиталась к выплате годовая премия по КПЭ за 2019 год в сумме сумма пропорционально отработанному времени, 25.04.2019 истец уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании соглашения сторон от 22.03.2019, однако выплата премии КПЭ не произведена, что истец полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред.

Решением Черемушкинского районного суда города Москвы от 18.02.2021 в удовлетворении требований Гельм Ю.С. отказано и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.05.2021 апелляционная жалоба Гельм Ю.С. на решение суда оставлена без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2021 решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 18.02.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.05.2021 отменены и дело направлено в суд первой инстанции на новое рассмотрение.

При новом рассмотрении дела в судебном заседании представитель истца требования поддержала, представитель ответчика иск не признал.

15.03.2022 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Гельм Ю.С. по доводам своей апелляционной жалобы.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей сторон, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований к отмене или изменению решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Гельм Ю.С, паспортные данные, с 25.06.2015 принята на работу в ЧУ "Атомстандарт" на должность главного бухгалтера, о чем сторонами на неопределенный срок заключен трудовой договор N 16 от 25.06.2015, подписанный директором Морозовым В.В, по условиям п. 5.1. которого истцу установлен должностной оклад в размере сумма и интегрирующая стимулирующая надбавка в размере сумма, а в п. 5.3. предусмотрено, что материальная помощь, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (т. 1 л.д. 57-64).

В соответствии с должностной инструкцией главного бухгалтера, с которой истец ознакомлена, целью должности является составление и представление финансовой отчетности учреждения внутренним и внешним пользователям, должность не относится к категории руководителей (т. 1 л.д. 65-72).

11.01.2018 сторонами заключено дополнительное соглашение N 5 к трудовому договору, которым трудовой договор N 16 от 25.06.2015 дополнен п. 5.4. следующего содержания: "Работник участвует в программе премирования по результатам выполнения КПЭ за год и в отношении него разрабатывается карта КПЭ. Выплата работнику годовой премии по КПЭ осуществляется в обязательном порядке в сроки, определенные локальными нормативными актами работодателя, но не позднее апреля-мая года, следующего за отчетным (календарный год). Целевой размер годовой премии по КПЭ работника составляет сумма пропорционально времени нахождения работника в штате работодателя в отчетном периоде (календарный год) и целевом выполнении показателей карты КПЭ. При выполнении показателей карты КПЭ на нижнем и верхнем уровнях размер годовой премии по КПЭ работника подлежит соответствующей корректировке. В случае увольнения работника по сокращению штата, в порядке перевода, в связи с призывом на военную службу, по соглашению сторон, нахождением работника в отпуске по беременности и родам, с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смертью работника, отработавшим неполный календарный год, в связи с отказом работника от предложений работы в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда годовая премия по КПЭ (при этом на дату ухода подводятся фактические итоги выполнения карты КПЭ) рассчитывается пропорционально отработанному времени и выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии по КПЭ всем работникам работодателя, с учетом выполнения прочих условий выплаты. Уровень (коэффициент) выполнения работником показателей карты КПЭ подлежит определению на дату прекращения трудовых отношений с работником" (т. 1 л.д. 73-75).

22.03.2019 между истцом и ЧУ "Атомстандарт" в лице директора Морозова В.В. заключено соглашение о расторжении трудового договора, в котором указано, что оно принято во исполнение решений куратора ЧУ "Атомстандарт" - директора департамента технического регулирования Госкорпорации "Росатом" Павлова Д.В. от 19.12.2018, 31.10.2019 о проведении реорганизационных кадровых мероприятий в связи с планируемыми к проведению работодателем реорганизационными кадровыми мероприятиями, в том числе, связанных с сокращением штата и изменением системы управления/переподчинения должности, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ, а также принимая во внимание согласие работника на досрочное расторжение договора (заявление от 20.03.2019), стороны пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора и определили днем его прекращения 25.04.2019 (п. п. 1.1 -1.3), в последний рабочий день работодатель обязуется произвести выплату выходного пособия в размере 3 средних месячных заработков в расчете на день увольнения (п. 1.4.), а также все обязательные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором (п. 1.5), а также выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п. 1.6) (т. 1 л.д. 14).

18.04.2019 между Гельм Ю.С. и ЧУ "Атомстандарт" в лице директора Морозова В.В. заключено дополнительное соглашение N 8 к трудовому договору в связи с планируемым прекращением трудовых отношений 25.04.2019, согласно которому на основании п.п. 7.1, 7.4.1, 7.4.2, 7.4.5, 7.4.9, 7.4.14, 7.5.2 Положения об оплате труда ЧУ "Атомстандарт", утвержденного приказом от 17.01.2019 N 349/5-П на дату прекращения трудовых отношений 25.04.2019 стороны определили уровень (коэффициент) выполнения работником показателей карты КПЭ с учетом следующих показателей: "Показатели карты КПЭ работника по наименованию КПЭ "Скорректированный свободный денежный поток ГК, сумма прописью", уровни выполнения: нижний (266, 500), целевой (313, 500), верхний (376, 200), тип КПЭ непрерывный, вес КПЭ - 10%, фактический уровень выполнения КПЭ - 10%, по наименованию КПЭ "Эффективное размещение свободных денежных средств на депозите в банках, либо в АО "АтомКапитале" с целью получения дохода в 2019 году" уровни выполнения: нижний (1, 2 млн), целевой (1, 5 млн), верхний (1, 8 млн), тип КПЭ непрерывный, вес КПЭ - 80%, фактический уровень выполнения КПЭ - 96%, по наименованию КПЭ "Оценка руководителя" уровни выполнения: нижний (0, 7), целевой (1), верхний (1, 2), тип КПЭ непрерывный, вес КПЭ - 10%, фактический уровень выполнения КПЭ - 12%. Целевой размер годовой премии по КПЭ - сумма, итоговый общий коэффициент выполнения КПЭ по карте работника за 2019 год на дату прекращения трудовых отношений 118%, коэффициент отработанного времени - 115 календарных дней (с 01.01.2019 по 25.04.2019), итоговая сумма годовой премии по КПЭ работника за 2019 год с учетом положений пункта 1.1.3 соглашения - сумма, в том числе налоги и обязательные платежи, выплата годовой премии по КПЭ за 2019 год осуществляется работнику в обязательном порядке в сроки, определенные локальными нормативными актами работодателя, но не позднее 30.04.2020 (т. 1 л.д. 76-81).

25.04.2019 Морозов В.В. уволен с должности директора ЧУ "Атомстандарт" по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании соглашения о расторжении трудового договора от 18.04.2019 приказом Госкорпорации "Росатом" от 24.04.2019 N 1/144-лс (т. 1 л.д. 170).

Также судом установлено, что в соответствии с договором от 10.07.2019 между ЧУ "Атомстандарт" и ООО "ФБК" в период с 22.08.2019 по 30.08.2019 был проведен аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности ЧУ "Атомстандарт" в составе бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах за период с 01.01.2019 по 30.06.2019 (главный бухгалтер Гельм Ю.С. с 01.01.2019 по 25.04.2019, Арефьева С.В, - с 24.06.2019) и по результатам аудиторской проверки, оформленных отчетом от 09.09.2019, установлено, что в ходе аудита выявлены существенные недостатки систему внутреннего контроля и нарушения порядка ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности ЧУ "Атомстандарт", при проверке были рассмотрены следующие области учета: основные средства, дебиторская задолженность финансовые вложения, денежные средства, НДС, целевое финансирование, кредитная задолженность, оценочные обязательства, выручка, себестоимость и управленческие расходы; так, выявлена необоснованная выплата разовых премий, которые указаны в составе расходов на оплату труда и отнесены на себестоимость оказанных услуг и на общехозяйственные расходы, при оценке достоверности суммы, отраженной в кредитной задолженности выявлено отражение задолженности по уплате налогов и сборов, не подтвержденная актами сверки (т. 1 л.д. 178-184).

28.02.2020 ЧУ "Атомстандарт" издан приказ N 349/32-П "О проведении оценки результативности деятельности работников" в целях определения эффективности деятельности работников учреждения за 2019 год, а также во исполнение раздела 7 Положения об оплате труда ЧУ "Атомстандарт", утвержденного приказом от 17.01.2019 N 349/5-П и приказа Госкорпорации "Росатом" от 01.03.2017 N 1/184-П "Об утверждении Единого отраслевого порядка процесса "Управление эффективностью деятельности" работников Госкорпорации "Росатом" и ее организаций", по результатам чего были выявлены факты системного грубого нарушения норм трудового законодательства РФ, локальных нормативных актов работодателя и его учредителя Госкорпорации "Росатом" со стороны работников учреждения, уволенных в 2019 году, в том числе главного бухгалтера Гельм Ю.С, с которой заключено соглашение с безусловными обязательствами учреждения перед ней в нарушение локальных нормативных актов работодателя и учредителя, в связи с чем решения о выплате премий по КПЭ за 2019 год ЧУ "Атомстандарт" не принято (т. 2 л.д. 1-18).

Так, в соответствии с п. 3.1.3 Положения об оплате труда ЧУ "Атомстандарт", утвержденного приказом от 17.01.2019 N 349/5-П, принятого во исполнение приказов Госкорпорации "Росатом" N 1/1114-П от 02.10.2018, N 1/1397-П от 06.12.2018, N 1/1184-П от 17.10.2018 "О внесении изменений в Единые отраслевые методические рекомендации по формированию системы оплаты труда в организациях Госкорпорации "Росатом" на основе Единой унифицированной системы оплаты труда", годовая премия по КПЭ является элементом переменной части оплаты труда и может применяться для поощрения за добросовестное отношение работника к своим должностным обязанностям.

В разделе 7 Положения об оплате труда ЧУ "Атомстандарт", определяющем порядок и условия выплаты годовая премии по КПЭ, установлено, что годовая премия по КПЭ применяется для поощрения работников за достижение показателей КПЭ по итогам календарного года (п. 7.1.); для целей расчета годовой премии по КПЭ учитывается время нахождения работника в штате учреждения в отчетном периоде (календарный год) (п. 7.4.1); работники учреждения, находящиеся/находившиеся в штате учреждения более 3 месяцев в отчетном периоде, участвуют в премировании по результат выполнения КПЭ за год (п. 7.4.2); для работников, отработавших в отчетном году неполный календарный год, КПЭ устанавливаются с даты начала работы до 31 декабря текущего года, этом случае годовая премия по КПЭ выплачивается по результатам оценки пропорционально отработанному времени (7.4.5); годовая премия по КПЭ рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному работником в отчетном календарном году. Время, отработанное работником за отчетный период, для расчета годовой премии исчисляется в календарных днях. В отработанное время включается периоды служебных командировок, нахождения работника в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпусках, установленных законодательством, участия в корпоративных спортивных и культурных мероприятиях, другие отсутствия в соответствии с законодательством Российской Федерации (время исполнения государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и ее компонентов и связанные с этим дополнительные дни отдыха, простой по вине работодателя и т.п.).

Иные периоды отсутствий работника не включаются в отработанное время (например, отпуска без сохранения заработной платы, отсутствие в связи с временной нетрудоспособностью, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые отпуска (сверх установленных законодательством: например, 1 сентября, на свадьбу работника и т.д.). В учреждении включается в отработанное в отчетном году время периодов отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью и отпуском по беременности и родам, оформленных листком нетрудоспособности без нарушения режима, не превышающих суммарно 14 календарных дней за календарный год (п. 7.4.9); в случае если в течение года у работника изменялся целевой размер годовой премии по КПЭ, фактическая годовая премия по КПЭ рассчитывается за каждый период действия соответствующего целевого размера годовой премии по КПЭ пропорционально времени, отработанному в этот период (п. 7.4.10); работникам, уволенным по соглашению сторон, отработавшим не полный календарный год, премия рассчитывается пропорционально отработанному времени и выплачивается на основании решения директора учреждения, при наличии положительного решения, премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии всем работникам или на условиях, определенных соглашением сторон (п. 7.4.14); уменьшение годовой премии по КПЭ производится за тот год, в котором были совершены действие (бездействие), противоречащие интересам Корпорации, ее организаций и/или учреждения. В случае выявление действий (бездействия) после выплаты годовой премии по КПЭ, указанные премии виновных лиц уменьшаются за тот период оценки, в котором о факте совершений действия (бездействия) стало известно должностным лицам учреждения, осуществляющим подведение итогов деятельности работников в целях премирования в соответствии с локальными нормативными актами учреждения (п. 7.7.); в приложении N 7 к Положению об оплате труда ЧУ "Атомстандарт", определен примерный перечень нарушений,

противоречащих интересам Госкорпорации "Росатом" и ее организации, в котором указано, в том числе искажение и фальсификация бухгалтерской и налоговой отчетности, нарушения в сфере оплаты труда, выявленные в ходе контрольных и проверочных мероприятий, нарушения финансовой и хозяйственной дисциплины (т. 2 л.д. 111-139).

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд первой инстанции правильно применил положения статей 22, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер, учел положения локальных нормативных актов ЧУ "Атомстандарт" в виде Положения об оплате труда, а также трудового договора, дополнительных соглашений к нему и соглашения о его расторжении и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, исходя из того, что само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора и в рассматриваемом случае в отношении истца, занимавшего должность главного бухгалтера, решения директора, имеющего полномочия по оценке эффективности работника по результатам отчетного периода, в отношении истца о выплате премии КПЭ за 2019 год не принималось при том, что 22.03.2019 стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с выплатой истцу выходного пособия в размере 3 средних месячных заработков и которым выплата премии КПЭ за 2019 год не предусмотрена, а по итогам сумма года работодателем выявлены нарушения должностных обязанностей главным бухгалтером Гельм Ю.С, подтвержденные результатами аудиторской проверки, при которых работодатель решение о премировании работника не принял.

Также судом первой инстанции правомерно учтено, что дополнительное соглашение от 11.01.2018 N 5 к трудовому договору подписано директором Учреждения Морозовым В.В. за пределами его компетенции и полномочий, определенными положениями ст. 273, ст. 274 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом N 7-ФЗ от 12.01.1996 "О некоммерческих организациях", Уставом учреждения (редакция N2), дополнительными решениями Учредителя по вопросам выплаты годовой премии по КПЭ в Учреждении (приказы Госкорпорации "Росатом" от 25.01.2011 N1/43-П, от 15.01.2013 N1/14-П), Методическими рекомендациями, Положением об оплате труда.

Так в соответствии с п. 3 ст. 29 Федерального закона N 7-ФЗ от 12.01.1996 "О некоммерческих организациях", подп. 5.2.2 п. 5.2 Устава N 1, п. 1.8, п. 5.2 Устава N 2, п. 1.8, п. 5.1, подп. 5.2.2 Устава N 3 ЧУ "Атомстандарт" высшим органом управления учреждением является его единственный учредитель (Госкорпорация "Росатом"), к исключительной компетенции которого относится определение приоритетных направлений деятельности учреждения, принципов формирования и использования его имущества, в том числе определение принципов формирования системы оплаты труда в учреждении, финансирование которой осуществляется учредителем исключительно в форме целевого финансирования деятельности учреждения.

В рамках реализации своей исключительной компетенции Госкорпорацией "Росатом" как учредителем ответчика был издан приказ от 30.04.2015 N1/439-11 "Об утверждении Единых Отраслевых методических рекомендаций по формированию систем оплаты труда в организациях Госкорпорации "Росатом" на основе Единой унифицированной системы оплаты труда".

Таким образом, система оплаты труда в учреждении это составной элемент Единой унифицированной системы оплаты труда Госкорпорации "Росатом", следовательно, директор Учреждения не вправе принимать решения и подписывать документы, регулирующие вопросы системы оплаты труда, если такие решения и документы не соответствуют и противоречат Единой унифицированной системе оплаты труда Госкорпорации "Росатом", а также и принятому в соответствии с ней Положению об оплате труда NN 1-3.

Более того, дополнительное соглашение N 8 от 18.04.2019 к трудовому договору сторон, которым работодателем взято обязательство об осуществлении работнику в обязательном порядке выплаты премии КПЭ за 2019 год не позднее 30.04.2020, заключено сторонами после заключения ими 22.03.2019 соглашения о расторжении трудового договора с истцом, а также с директором Морозовым В.В, который уволен на основании соглашения о расторжении трудового договора от 18.04.2019, что свидетельствует о нарушении сторонами положений ст. 10 ГК РФ о соблюдении общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Поскольку оснований для взыскания с ответчика премии судом не установлено, то требования о взыскании компенсаций за задержку ее выплат и морального вреда, предусмотренных ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ обоснованно отклонены судом.

В апелляционной жалобе истец ссылается на заключение 18.04.2019 подлежащего исполнению работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, которым зафиксировано достижение результатов КПЭ и размер причитающейся премии за 2019 год, на отсутствие указанных в п. 7.7. Положения об оплате труда ЧУ "Атомстандарт" оснований для невыплаты премии по КПЭ в виде дисциплинарных взысканий, которые к истцу не применялись, на отсутствие в аудиторской проверке установленных фактов допущенных ею нарушений, противоречащих интересам Госкорпорации "Росатом" и ее организации, результаты которой надлежащими доказательствами не подтверждены при том, что проверка проводилась за 1 полугодие 2019 года, в то время как истец уволена 25.04.2019, а также на неприменение к истцу Единых Отраслевых методических рекомендаций по формированию систем оплаты труда в организациях Госкорпорации "Росатом" на основе Единой унифицированной системы оплаты труда, поскольку работником Госкорпорации "Росатом" она не является.

Указанные доводы истца повторяют основания ее искового заявления, были предметом исследования суда, в результате которого получили надлежащую правовую оценку, направлены на переоценку собранных по делу доказательств или неверное толкование и применение действующего законодательства, а также локальных нормативных актов работодателя, в связи с чем не могут послужить основанием для отмены постановленного судом решения.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе истца не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия, ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 15 марта 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гельм Ю.С. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: