Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего Стешовиковой И.Г, судей Козловой Е.В, Лепской К.И, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Мурманска от 4 мая 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 14 сентября 2022 г. по гражданскому делу N 2-921/2022 по исковому заявлению Басалаева Максима Рудольфовича к войсковой части 77360 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Стешовиковой И.Г,
УСТАНОВИЛА:
ФИО5 обратился в суд с иском к войсковой части 77360 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7428, 95 руб, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 436, 09 руб, компенсации морального вреда в размере 100000 руб, расходов на оказание юридических услуг в размере 32000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что 25 августа 2020 г. он был принят на работу в войсковую часть 77360-Ф на должность начальника пожарной команды с окладом 7270 руб. в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением от 01 февраля 2021 г. к трудовому договору он переведен на должность командира отделения пожарной команды с установлением сменного режима работы с окладом 7190 руб. в месяц.
Заработная плата за октябрь 2021 г. выплачена истцу не в полном объеме за вычетом 3 (трех) дней нахождения на листке нетрудоспособности. Вместе с тем, в октябре 2021 г. истец отработал все смены, установленные графиком, что составило 176 часов при норме в соответствии с производственным календарем 151, 2 час.
Указал, что поскольку его режим работы предполагает сменный график (сутки через трое), на больничном он находился 3 (три) дня между сменами, при этом все установленные графиком сменности смены он отработал в полном объеме, то действия работодателя по исчислению заработной платы за вычетом дней временной нетрудоспособности, являются незаконными.
Решением Ленинского районного суда г. Мурманска от 4 мая 2022 г. исковые требования ФИО6 оставлены без удовлетворения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 14 сентября 2022 г. решение Ленинского районного суда г. Мурманска от 4 мая 2022 г. оставлено без изменения.
В кассационной жалобе ФИО1 ставится вопрос об отмене решения суда первой инстанции и апелляционного определения.
До начала рассмотрения дела в суде кассационной инстанции от стороны истца поступило заявление об отказе от иска и прекращении производства по делу.
Проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе отказаться от иска.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (часть 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу (части 2 и 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В силу абзаца четвертого статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (статья 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
По правилам пункта 3 части 1 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения кассационных жалобы, представления кассационный суд общей юрисдикции вправе отменить постановление суда первой или апелляционной инстанции полностью либо в части и оставить заявление без рассмотрения или прекратить производство по делу.
Рассмотрев указанное заявление в соответствии с требованиями части 3 статьи 11, статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд кассационной инстанции принимает отказ истца от иска, поскольку отказ не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В связи с отказом от иска, судебные акты судов первой и апелляционной инстанций подлежат отмене, а производство по делу прекращению, согласно пункту 3 части 1 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
При принятии судом отказа от иска в соответствии со статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Последствия принятия судом отказа от иска и прекращения производства по делу истцу разъяснены, о чем указано в заявлении.
Руководствуясь статьями 39, 220, 221, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции
ОПРЕДЕЛИЛА:
принять отказ ФИО1 от иска к войсковой части 77360 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Решение Ленинского районного суда г. Мурманска от 4 мая 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 14 сентября 2022 г. отменить, производство по гражданскому делу прекратить.
Председательствующий
Судьи
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.