Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02 марта 2023 г. по делу N 8Г-39267/2022[88-5263/2023-(88-42840/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Бетрозовой Н.В, судей Мартыновой Н.Н. и Руденко Ф.Г, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шувалова Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью "О-Курьер" о признании действий работодателя по факту отказа в заключении трудового договора по условиям гражданско-правового договора и в допуске к работе незаконными, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, возложении обязанности внести изменения в должностную инструкцию, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Шувалова Г.А. на решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 11 июля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 28 сентября 2022 года.

Заслушав доклад судьи Бетрозовой Н.В, судебная коллегия

установила:

Шувалов Г.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "О-Курьер" (далее - ООО "О-Курьер") о признании действий работодателя по факту отказа в заключении трудового договора по условиям гражданско-правового договора и в допуске к работе незаконными, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, возложении обязанности внести изменения в должностную инструкцию, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что решением Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда он восстановлен в ООО "Курьер" в ранее занимаемой должности агента по доставке с 16 октября 2020 года. Однако до настоящего времени ответчик уклоняется от исполнения решения суда, трудовой договор, который соответствовал бы решению суда, заключать отказывается, при этом ответчик предлагает истцу заключить трудовой договор по другим трудовым функциям.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец с учетом уточненных требований просил суд признать незаконными действия ответчика по факту отказа в заключении с истцом трудового договора по условиям гражданско-правового договора, возложить на ответчика обязанность допустить его к работе и внести изменения в трудовой договор: в текст п.1.1 трудового договора добавить "По настоящему трудовому договору работник принимается в обособленное подразделение ООО "О-Курьер" в г.Волгограде на должность агент по доставке в соответствии со штатным расписанием";

Текст п.1.2 "В случае, если работник не приступит к работе в указанный срок, то договор аннулируется в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ" заменить на текст "Датой начала работы является следующий рабочий день после подписания сторонами настоящего договора";

В п.1 трудового договора добавить п.1.3.1, в котором изложить текст "Условия труда на рабочем месте имеют разъездной характер работы";

Текст п.1.5 заменить на текст "Место работы: обособленное подразделение работодателя в г. Волгограде";

В п.1 добавить п.1.5.2 в котором изложить текст "непосредственный руководитель работника: супервайзер обособленного подразделения работодателя в г. Волгограде";

В п.2.1 добавить п.2.2.8, в котором изложить текст "Исполнение служебных заданий на автотранспортном средстве работодателя на дополнительных условиях, достигнутых сторонами";

В п.2.2 добавить п.2.2.10, в котором изложить текст "Исполнять служебные задания на личном автотранспортном средстве, сведения о котором предоставлять работодателю";

В п.3.2 добавить п.3.2.9, в котором изложить текст "Предоставлять работнику достаточное количество служебных заданий во избежание необоснованного простоя с учетом зоны обслуживания, габаритов автотранспортного средства работника, погодных условий и других объективных обстоятельств";

В п.3.2 добавить п.3.2.10, в котором изложить текст "Предоставлять работнику служебные задания для их исполнения в районе проживания работника, а в случае недостаточного количества по объективным причинам таких заданий - близлежащих районах";

Текст п.4.1 заменить на текст "Работнику устанавливается режим рабочего времени: 5/2 (выходные дни - суббота и воскресенье), с 08-00 часов до 17-00 часов, обед с 12-00 часов до 13-00 часов";

В п.5.1. добавить текст "Размер доплат за выполненные работником служебные задания определяется на основании данных ИС (информационной системы) работодателя по следующим тарифам: 130 (сто тридцать) рублей за одно задание, доставленное одному клиенту по одному адресу доставки; 160 (сто шестьдесят) рублей за одно задание, доставленное и загруженное в постомат по одному адресу доставки";

Текст в п.5.2. "Работнику могут начисляться премии... " заменить на текст "Работнику начисляются премии... ";

В п.5 добавить п.5.4.1 в котором указать: "Установленная работнику заработная плата может периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не менее размера заработной платы, указанной в п.5.1 настоящего договора";

Текст в п.5.7 заменить на текст: "Работодатель предоставляет работнику полис добровольного медицинского страхования в соответствии, на основании и в сроки, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя".

Одновременно истец просил суд возложить обязанность на ответчика составить должностную инструкцию в соответствии с обязанностями истца, правами и ответственностью согласно договору возмездного оказания услуг N от 16 октября 2019 года, а именно внести в должностную инструкцию следующие изменения: в пункте должностная роль (цель работы) заменить на следующий текст: "Выполнение служебных заданий: доставка и вручение заказов клиентам или получателям в установленные сроки"; все пункты в основных обязанностях, правах и ответственности исключить и заменить на соответствующие пункты, указанные в договоре возмездного оказания услуг N от 16 октября 2019 года, заключенного между Шуваловым Г.А. и ООО "О-Курьер" с необходимыми корректировками (заказчик заменить на работодатель, исполнитель - на работник"; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решением Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 11 июля 2022 года исковые требования удовлетворены частично.

На ООО "О-Курьер" возложена обязанность внести изменения в трудовой договор, заключенный с Шуваловым Г.А. с 16 октября 2019 года, а именно: пункт 1.1 трудового договора изложить следующим образом: "По настоящему трудовому договору работник принимается в обособленное подразделение ООО "О-Курьер" в г. Волгограде на должность агент по доставке", в пункте 1.2 трудового договора фразу "В случае, если работник не приступит к работе в указанный срок, то договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ" исключить, пункт 1 трудового договора дополнить пунктом 1.3.1 следующего содержания: "Работнику устанавливается разъездной характер работы", пункт 1.5 трудового договора изложить следующим образом: "Местом работы работника является обособленное подразделение работодателя в г. Волгограде", пункт 4.1 трудового договора изложить следующим образом: "Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю: суббота и воскресенье, время начала работы: 09.00 часов, время окончания работы: 18.00 часов, пятница - короткий день с 09.00 часов до 17.00 часов, перерыв на обед - 48 минут, в промежутке с 12.00 часов до 15.00 часов", возложить обязанность на ООО "О-Курьер" внести изменения в должностную инструкцию агента по доставке от 28 декабря 2021 года, изложив пункт "Должностная роль (цель работы)" следующим образом: "Доставка и вручение заказов клиентам и получателям в установленные сроки, выполнение заданий руководителя, ведение соответствующей документации".

С ООО "О-Курьер" взыскана в пользу Шувалова Г.А. компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Кроме того с ООО "О-Курьер" взыскана государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 300 (триста) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шувалова Г.А. к ООО "О-Курьер" о признании действий работодателя по факту отказа в заключении трудового договора по условиям гражданско-правового договора и в допуске к работе незаконными, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, возложении обязанности внести изменения в должностную инструкцию, компенсации морального вреда - отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 28 сентября 2022 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе заявитель ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции и апелляционного определения, как постановленных с нарушением норм материального и процессуального права. Просит направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

При таких обстоятельствах в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданских дел судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судами установлено и следует из материалов дела, что решением Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 28 декабря 2021 года исковые требования Шувалова Г.А. к ООО "О-Курьер" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен частично.

Названным решением установлен факт трудовых отношений между Шуваловым Г.А. и ООО "О-Курьер" в период с 16 октября 2019 года по 16 октября 2020 года в должности агента по доставке. Шувалов Г.А. восстановлен на работе в ООО "О-Курьер" в должности агента по доставке с 16 октября 2020 года, на ООО "О-Курьер" возложена обязанности по внесению в трудовую книжку Шувалова Г.А. записи о приеме на работу в ООО "О-Курьер" с 16 октября 2019 года на должность агента по доставке. С ООО "О-Курьер" в пользу Шувалова Г.А. взыскана заработная плата за период с 05 сентября 2020 года по 28 декабря 2021 года в размере 317 606 рублей 82 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16 октября 2019 года по 28 декабря 2021 года в размере 44820 рублей 91 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований к данному ответчику было отказано.

Кроме того указанным решением установлено, что 16 октября 2019 года между Шуваловым Г.А. и ООО "О-Курьер" заключен договор возмездного оказания услуг N N по условиям которого Шувалов Г.А. принял на себя обязательства от имени и по поручению заказчика, за вознаграждение осуществлять следующие действия: исполнять задания, в рамках которых доставлять и вручать заказы клиентам или получателям в установленные сроки; производить расчеты с клиентами или получателями при вручении исполнителем заказов, если соответствующим заданием не предусмотрено иное; в соответствии с регламентом заказчика сдавать собранные с клиентов или получателей денежные средства через РКО заказчика или путем самоинкассации в порядке и на условиях, предусмотренных договором; принимать от клиентов возвращаемые заказы или отдельные товары, входящие в состав заказа, передавать заказчику (производить "возврат") заказы или отдельные товары, не полученные (не врученные) клиентам или получателям в течение установленного срока или возвращенные ими по основаниям, установленным законодательством о дистанционной торговле и защите прав потребителей.

Из пункта 1.1. договора возмездного оказания услуг следует, что основной обязанностью истца являлось исполнение заданий по доставке и вручению заказов клиентам или получателям в установленные сроки.

В соответствии с положениями п. 3.2. договора от 16 октября 2019 года размер вознаграждения Шувалова Г.А. за оказание услуг по договору определяется на основании данных ИС Заказчика по тарифам, указанным в соглашении о размере вознаграждения исполнителя.

Приложением N к договору от 16 октября 2019 года установлена сумма вознаграждения за сказанные услуги в зависимости от количества заданий, доставленных исполнителем.

Согласно выписке списка кредитовых операций по лицевому счету Шувалова Г.А. истцу на основании еженедельных актов выполненных работ перечислялись денежные средства в зависимости от объема принятых и исполненных истцом обязательств.

Согласно актам выполненных работ N от 05 февраля 2020 года, N от 19 февраля 2020 года, N от 26 февраля 2020 года; за апрель 2020 года размер вознаграждения составил 116 200 рублей, что подтверждается актами выполненных работ N от 03 апреля 2020 года, N от 10 апреля 2020 года, N от 17 апреля 2020 года, N от 24 апреля 2020 года, N от 30 апреля 2020 года, а также выпиской списка кредитовых операций по лицевому счету истца, размер вознаграждения составил 35 270 рублей за февраль 2020 года, за август 2020 года - 33 410 рублей, что подтверждается, за июль 2020 года - 65 320 рублей.

17 сентября 2020 года истцом по почте получено уведомление о расторжении договора возмездного оказания услуг.

С момента заключения договора возмездного оказания услуг от 16 октября 2019 года и до момента его расторжения 16 октября 2020 года Шувалов Г.А. фактически выполнял трудовые функции агента по доставке в интересах, под управлением и контролем работодателя (ООО "О-Курьер").

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18 мая 2022 года решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 28 декабря 2021 года отменно в части отказа в удовлетворении исковых требований Шувалова Г.А. к ООО "О-Курьер" о возложении обязанности заключить трудовой договор, принято в указанной части по делу постановлено новое решение, которым названные исковые требования удовлетворены. На ООО "О-Курьер" возложена обязанность по заключению с Шуваловым Г.А. трудового договора в должности агента по доставке на неопределенный срок с 16 октября 2019 года.

Решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 28 декабря 2021 года изменено в части взыскания с ООО "О-Курьер" в пользу Шувалова Г.А. заработной платы за период с 05 сентября 2020 года по 28 декабря 2021 года, увеличена сумма взыскания с 317 606 рублей 82 копейки до 623 236 рублей 44 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск, увеличена сумма взыскания с 44 820 рублей 91 копейки до 85 012 рублей 07 копеек.

В остальной части решение Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 28 декабря 2021 года оставлено без изменения, а апелляционные жалобы Шувалова Г.А. и ООО "О-Курьер" - без удовлетворения.

В целях исполнения решения Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 28 декабря 2021 года ООО "О-Курьер" направлено истцу уведомление о необходимости явки по адресу работодателя 10 января 2022 года, для подписания документов, связанных с работой.

28 декабря 2021 года на основании приказа N Шувалов Г.А. принят на работу в ООО "О-Курьер" с 16 октября 2020 года на должность агента по доставке, с тарифной ставкой (окладом) 16 000 рублей.

На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18 мая 2022 года, приказом от 01 июля 2022 года истец Шувалов Г.А. принят на работу в ООО "О-Курьер" с 16 октября 2019 года на должность агент по доставке, с тарифной ставкой (окладом) 16 000 рублей.

Из трудового договора от 01 июля 2022 года, подготовленного ответчиком, следует, что пунктом 1.1. договора работник принимается в ООО "О-Курьер" на должность агента по доставке. Конкретные трудовые обязанности работника определяются должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. По соглашению сторон должностные обязанности могут быть пересмотрены.

Согласно пункту 1.2. договора установлено, что трудовой договор заключается на неопределенный срок, действует с 16 октября 2019 года. В случае если работник не приступит к работе в указанный срок, то договор аннулируется в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 1.5 договора, место работы сотрудника определено в помещениях работодателя в г. Волгоград, Российская Федерация.

Пунктом 2.1 договора предусмотрены права работника на: предоставление ему работы по должности, предусмотренной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размере, предусмотренном пунктом 5.1. договора; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с продолжительностью рабочего дня, согласно пункту 4.1 Договора, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; компенсацию командировочных и иных расходов, связанных с производственной деятельностью работодателя; Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; иные права, предусмотренные действующим законодательством.

В соответствии с пунктом 2.2 договора, работник имеет следующие обязанности: на высоком профессиональном уровне, честно и добросовестно исполнять свои должностные обязанности, выполнять работу, порученную ему устно или в письменной форме Работодателем в соответствии с предметом настоящего Трудового договора и его Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора; соблюдать дисциплину труда, Правила внутреннего трудового распорядка, требования техники безопасности труда и иные локальные нормативные акты Работодателя; надлежащим образом использовать и бережно обращаться с материально-техническими ценностями и иной собственностью Работодателя, работников; по требованию Работодателя и в обязательном порядке при расторжении настоящего Трудового договора вернуть Работодателю все отчеты, документацию и корреспонденцию, а также все материально- технические ценности, предоставленные ему для выполнения работы и являющиеся собственностью Работодателя; знать и соблюдать установленный у Работодателя порядок работы с коммерческой и служебной тайной. Положение об установлении режима охраны конфиденциальных сведений, составляющих коммерческую тайну, является локальным нормативным актом Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся работодателю; В трехдневный срок представлять работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; в целях предотвращения использования служебной информации в личных целях, не участвовать в рекламных акциях и стимулирующих мероприятиях (далее - Акциях), проводимых Работодателем, не претендовать на разыгрываемые в Акциях призы, а также не передавать служебную информацию о проводимых Работодателем акциях родственникам, друзьям, знакомым и иным третьим лицам; Проходить обучение, направленное на успешное освоение локальных нормативных актов Компании, которое предполагает, в том числе изучение материалов, размещенных на корпоративном портале Компании, а также тестирование по результатам обучения. Обучение и тестирование реализуются Компанией в рамках исполнения обязанности в части ознакомления работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

Согласно пункту 3.1 договора, работодатель имеет следующие права: требовать от работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка работодателя, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "О-Курьер"; поощрять работника за добросовестный и эффективный труд; за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) применить к Работнику дисциплинарное взыскание: замечание, Выговор, увольнение по соответствующим основаниям в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ; принимать локальные нормативные акты; Иные права, предусмотренные действующим законодательством.

Из пункта 3.2. следует, что работодатель имеет следующие обязанности: соблюдать действующее законодательство; предоставить работнику предусмотренную настоящим трудовым договором работу; поддерживать условия работы, необходимые для выполнения работником его должностных обязанностей, обеспечить работника рабочим местом, материально-техническими средствами, необходимыми для его работы, обеспечивать безопасность труда; Ознакомить работника с его трудовыми обязанностями, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами работодателя; своевременно выплачивать работнику установленную в Трудовом договоре заработную плату и темные настоящим Трудовым договором; иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

Пунктом 4 трудового договора установлен режим работы и время отдыха, согласно которому работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, 8-часовой рабочий день с двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье); время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями работодателя; в течение рабочего времени работник обязан все свое время, внимание и способности уделять выполнению своих должностных обязанностей; продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час; работнику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Праздничные дни, установленные законодательством РФ, считаются нерабочими днями. На время ежегодного основного отпуска за работником сохраняется место работы и должность, обусловленная Трудовым договором; Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Согласно пункту 5.1 договора, за выполнение работником обязанностей по настоящему Трудовому договору устанавливается оклад в размере 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. Оплата труда производится в соответствии с табелем учета рабочего времени. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя. Работнику могут начисляться премии и надбавки стимулирующего и компенсационного характера за высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей на условиях и в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Работодателя; Для организации регулярной деятельности работника, постановки целей (планов), подтверждения итогов выполнения целей (планов), оценки эффективности работы применяется программное обеспечение, разработанное компанией Озон". С заработной платы и иных выплат Работнику производится удержание для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Заработная плата выплачивается на банковский счет работника по реквизитам, указанным им в заявлении.

Шувалов Г.А. в судебном заседании настаивал на том, что условия трудового договора нарушают его трудовые права, что по его мнению, ответчик изменил его трудовую функцию, в связи с чем, истец просил внести изменения в трудовой договор и должностную инструкцию.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь ст.ст.57, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных истцом требований к ООО "О-Курьер" о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, возложении обязанности внести изменения в должностную инструкцию, компенсации морального вреда.

Разрешая требования истца Шувалова А.Г. о возложении обязанности на ответчика внести в трудовой договор изменения (п.1.1), принимая во внимание положения ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, возложил на работодателя обязанность внести изменения в трудовой договор от 16 октября 2019 года, в связи с чем обязал ответчика изложить пункт 1.1 в следующей редакции: "по настоящему трудовому договору работник принимается в обособленное подразделение ООО "О-Курьер" в г. Волгограде на должность агента по доставке", а также исключить из пункта 1.2 трудового договора указание об аннулировании договора в случае, если работник не приступит к работе в указанный срок, дополнив п. 1 подпунктом 1.3.1 об установлении работнику разъездного характера работы, а также изложить пункт 4.1 следующим образом: "работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю: суббота и воскресенье, время начала работы: 09.00 часов, время окончания работы: 18.00 часов, пятница - короткий день с 09.00 часов до 17.00 часов, перерыв на обед - 48 минут, в промежутке с 12.00 часов до 15.00 часов", поскольку такой режим работы устанавливается в локальном акте работодателя.

При этом суд первой инстанции отказа в удовлетворении требований о внесении изменений в пункты 5.1, 5.2, 5.4.1, указав, что названные пункты изложены работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства, не противоречат Положению об оплате труда, премировании и социальном обеспечении сотрудников ООО "О-Курьер", и не нарушают трудовых прав ситца.

Разрешая требования о возложении обязанности на ответчика составить должностную инструкцию в соответствии с обязанностями, правами и ответственностью истца согласно договору возмездного оказания услуг N от 16 октября 2019 года, а именно внести в должностную инструкцию следующие изменения: в пункте должностная роль (цель работы) указать на то, что "выполнение служебных заданий: доставка и вручение заказов клиентам или получателям в установленные сроки"; все пункты в основных обязанностях, правах и ответственности исключить и заменить на соответствующие пункты, указанные в договоре возмездного оказания услуг N от 16 октября 2019 года, заключенного между Шуваловым Г.А. и ООО "О-Курьер" с необходимыми корректировками (заказчик заменить на работодатель, исполнитель - на работник", суд обоснованно удовлетворил истца только в части возложения обязанности на ООО "О-Курьер" внести изменения в должностную инструкцию агента по доставке от 28 декабря 2021 года, изложив его в редакции: "должностная роль (цель работы)" следующим образом: "доставка и вручение заказов клиентам и получателям в установленные сроки, выполнение заданий руководителя, ведение соответствующей документации", отказав в остальной части требований, при этом суд исходил из того, что основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37. Как следует из пункта 4 Общих положений данного документа, квалификационные требования, содержащиеся в справочнике, могут уточняться в должностной инструкции работодателем с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и требований к необходимой специальной подготовке работников.

Отказывая в удовлетворении остальных требований о внесении изменений в должностную инструкцию, суд первой инстанции исходил из того, что в остальной части должностная инструкция от 28 декабря 2021 года не нарушает права истца, как работника и не противоречит требованиям трудового законодательства.

Учитывая, что не включение ответчиком в трудовой договор всех обязательных условий трудового договора, предусмотренных законом, повлекло нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции удовлетворил требования истца о взыскании компенсации морального вреда, взыскав с ответчика в пользу истца, с учетом характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, денежную сумму в размере 5 000 рублей.

Проверяя решение суда в апелляционном порядке, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда согласилась с выводами районного суда и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции, исследовав материалы гражданского дела, полагает, что, разрешая возникший спор, суды правильно установили юридически значимые обстоятельства, верно определили характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, дали надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, в соответствии с правилами, установленными положениями статей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что при рассмотрении дела по существу судами неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы судов не соответствуют представленным в материалы дела доказательствам, и о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, сводятся к несогласию с выводами судов, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, в связи с чем не могут являться основанием для отмены оспариваемых судебных постановлений, поскольку согласно положениям статей 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд самостоятельно определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Указанные доводы кассационной жалобы являлись предметом проверки суда апелляционной инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами судов, изложенных в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных постановлений являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Ссылки заявителя кассационной жалобы о нарушении принципов беспристрастности и объективности при рассмотрении дела, а также о не ненадлежащем извещении в суд апелляционной инстанции, а также о том, что не было рассмотрено требование истца о вынесении в адрес Госинспекции труда г. Москвы частного определения о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательств судебная коллегия отклоняет как необоснованные и объективно не подтвержденные материалами дела.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по делу не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 11 июля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 28 сентября 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Шувалова Г.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи