Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02 мая 2023 г. по делу N 16-1756/2023

Судья Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Кокоева О.А., рассмотрев жалобу защитника акционерного общества "Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие" Ванеевой М.В. на постановление начальника-главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в Тюменской области N 72/6-74-22-ИЗ/12-7340-И/58-10 от 8 августа 2022 года, решение заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Тюменской области по правовым вопросам от 31 августа 2022 года, решение судьи Тобольского городского суда Тюменской области от 4 октября 2022 года, решение судьи Тюменского областного суда от 14 ноября 2022 года, вынесенные по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении акционерного общества "Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие",

УСТАНОВИЛ:

постановлением начальника-главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в Тюменской области N 72/6-74-22-ИЗ/12-7340-И/58-10 от 8 августа 2022 года, оставленным без изменения решением заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Тюменской области по правовым вопросам от 31 августа 2022 года, решением судьи Тобольского городского суда Тюменской области от 4 октября 2022 года (N 12-102/2022), решением судьи Тюменского областного суда от 14 ноября 2022 года (N 21-615/2022), АО "Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

В жалобе, поданной в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции, защитник общества просит указанные акты отменить, производство по делу об административном правонарушении прекратить.

Дело об административном правонарушении, истребованное по вышеуказанной жалобе, поступило в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции 3 апреля 2023 года.

Ознакомившись с доводами жалобы, проверив материалы дела об административном правонарушении, прихожу к следующим выводам.

Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров.

Как следует из материалов дела, Государственной инспекцией труда в Тюменской области проведено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 22 июля 2022 года на территории АО "Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие" и установлено, что в нарушение статей 22, 76, 214 Трудового кодекса Российской Федерации АО "Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие" допущено нахождение "данные изъяты" "данные изъяты". на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Вышеуказанные обстоятельства послужили основанием для составления протокола об административном правонарушении и привлечения АО "Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие" к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Фактические обстоятельства совершения обществом административного правонарушения подтверждены собранными по делу доказательствами, которые оценены на предмет допустимости, достоверности и достаточности по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых названным Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Должностным лицом и судебными инстанциями установлено, что АО "Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие", имея возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ предусмотрена административная ответственность, не приняло все зависящие от него меры по их соблюдению, в связи с чем обоснованно привлечено к административной ответственности.

Действия общества квалифицированы в соответствии с установленными обстоятельствами, требованиями КоАП РФ и трудового законодательства.

Доводы жалобы об отсутствии вины общества по существу сводятся к переоценке установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств и доказательств, которые являлись предметом исследования и оценки предыдущих судебных инстанций, они не опровергают наличие в деянии общества объективной стороны состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, и не ставят под сомнение законность и обоснованность состоявшихся по делу решений.

Доводы, изложенные в жалобе, тождественны доводам, заявляемым обществом должностному лицу и в судах нижестоящих инстанций, которым дана надлежащая правовая оценка, и не свидетельствуют о допущенных нарушениях норм права, которые могли бы служить основанием для отмены судебных постановлений.

Несогласие заявителя с оценкой имеющихся в деле доказательств не свидетельствует о том, что должностным лицом и судами допущены нарушения норм материального права и (или) предусмотренные КоАП РФ процессуальные требования, не позволившие всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.

Обстоятельств, которые в силу пунктов 2 - 4 части 2 статьи 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях могли бы повлечь изменение или отмену обжалуемых актов, при рассмотрении настоящей жалобы не установлено.

Руководствуясь статьями 30.13-30.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

постановил:

постановление начальника-главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в Тюменской области N 72/6-74-22-ИЗ/12-7340-И/58-10 от 8 августа 2022 года, решение заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Тюменской области по правовым вопросам от 31 августа 2022 года, решение судьи Тобольского городского суда Тюменской области от 4 октября 2022 года, решение судьи Тюменского областного суда от 14 ноября 2022 года, вынесенные по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении акционерного общества "Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие", оставить без изменения, жалобу его защитника - без удовлетворения.

Судья О.А. Кокоева