Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 03 апреля 2023 г. по делу N 33-5377/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Лобовой Л.В.

и судей Заскалько О.В, Рачиной К.А, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Макушенко В.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Заскалько О.В. дело по апелляционной жалобе представителя ответчика Ададуровой Е.О. на решение Измайловского районного суда города Москвы от 17 октября 2022 года, которым постановлено: исковые требования Галанова А.А.- удовлетворить.

Взыскать с ООО "КГЛ" в пользу Галанова А.А. единовременное пособие при увольнении в размере сумма

Взыскать с ООО "КГЛ" в бюджет город Москвы госпошлину в размере сумма;

установила:

Галанов А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО "КГЛ", просил взыскать с ответчика единовременное пособие при увольнении в размере сумма, указав в обоснование, что он работал в организации в должности... сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора с 10 января 2022 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в нарушение условий трудового договора п. 2.5.5 трудового договора от 25 ноября 2020 года, при увольнении не выплачено единовременное пособие в размере годового заработка за каждый год работы. Полагая свои права нарушенными, истец обратился с данным иском в суд.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик, по доводам апелляционной жалобы ссылаясь на неправильное определение судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, поскольку данная выплата не предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда, при этом по результатам инвентаризации кадровых документов отсутствует оригинал трудового договора с истцом.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика Лучицкого А.В, Ададуровой Е.О, поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя истца Синихина А.Э, который возражал против доводов апелляционной жалобы и просил решение суда оставить без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела имеются.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что приказом ООО "Костромагазлизинг" (ООО "КГЛ") N... Галанов А.А. принят на работу на должность... с окладом сумма.

В соответствии с трудовым договором N... Галанов А.А. принят на должность... по основному месту работы с... года на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2.5.5 трудового договора работодатель обязан в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон или по инициативе работодателя наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации, выплатить работнику единовременное пособие в размере годового заработка за каждый год работы, но не более чем за три года, при этом годовой заработок исчисляется из расчета начисленной работнику заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Дополнительным соглашением N... года к трудовому договору стороны установили, что в связи со сменой названия ООО "Костромагазлизинг" на ООО "КГЛ" с 24 мая 2021 года трудовой договор N... считается заключенным с ООО "КГЛ".

15 декабря 2021 года сторонами подписано соглашение, в соответствии с которым стороны решили расторгнуть трудовой договор N... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации.

Днем увольнения работника является его последний день работы ?...

Согласно выписке по банковскому счету Галанова А.А. в АО "Альфа-Банк" 10 января 2022 года с истцом произведен окончательный расчет, выплачена заработная плата за январь 2022 года в размере сумма

Разрешая спор, принимая решение об удовлетворении требований истца, суд первой инстанции сославшись на положения ст. ст. 2, 9, 57, 78, 136, 140, 178 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий, компенсаций в иных, не предусмотренных законом случаях, или в повышенном размере.

Суд указал, что в данном случае пунктом п. 2.5.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон выплатить работнику единовременное пособие в размере годового заработка за каждый год работы, но не более чем за три года.

При этом ограничения размера выходного пособия, предусмотренные ст. ст. 181, 279, 349.3. Трудового кодекса Российской Федерации, к должности истца ?... общества с ограниченной ответственностью, не применяются.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права, норм процессуального права в части определения обстоятельств, имеющих значение для дела.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, 4 специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

В части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Таким образом, частью 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации сторонам трудовых отношений, действительно, предоставлено право предусматривать в трудовом договоре или в коллективном договоре другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных названной нормой трудового права, а также устанавливать их повышенный размер.

Как следует из материалов дела, п. 2.5.5 представленного истцом трудового договора от 25 ноября 2020 года предусмотрена обязанность работодателя в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон выплатить работнику единовременное пособие в размере годового заработка за каждый год работы, но не более чем за три года, что по расчету истца составляет денежную сумму в заявленном к взысканию размере сумма

Между тем, Положение об оплате труда и премировании работников ООО "КГЛ", утвержденное Приказом N... г. не содержит норму, предусматривающую обязанность работодателя в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон или по инициативе работодателя наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации, выплатить работнику единовременное пособие в размере годового заработка за каждый год работы, но не более чем за три года, при этом, годовой заработок исчисляется из расчета начисленной работнику заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Исходя из указанного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей и, кроме того, ни трудовым законодательством, ни действующей в организации ответчика системой оплаты труда, не предусмотрена, и носит произвольный характер.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что Трудовой кодекс РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсаций при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст. 17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, отсутствуют основания для вывода о том, что условиями трудового договора с Галановым А.А. и действующей у ответчика системой оплаты труда была предусмотрена и являлась гарантированной спорная выплата в заявленном к взысканию размере. Доводы истца Галанова А.А. своего подтверждения не нашли.

С учетом установленных обстоятельств, вывод суда о наличии оснований для удовлетворения исковых требований Галанова А.А. является неправомерным, в связи с чем, решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Измайловского районного суда города Москвы от 16 мая 2022 года отменить, принять новое решение.

Отказать в удовлетворении исковых требований Галанова А.А. к ООО "КГЛ" о взыскании сумм.

Председательствующий

Судьи