Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17 мая 2023 г. по делу N 8Г-7756/2023[88-9403/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Козловой Е.В, судей Лепской К.И, Смирновой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2339/2022 по иску Тетериной Маргариты Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью "Водоканал" (далее - ООО "Водоканал") об установлении тарифной ставки, взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда по кассационной жалобе ООО "Водоканал" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 октября 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 12 января 2023 г.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Смирновой О.В, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Тетерина М.М. обратилась в суд с иском к ООО "Водоканал", просила взыскать ежемесячную премию в размере 25 процентов от заработной платы за период с 1 января 2022 г. по 31 мая 2022 г, задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда 10 000 руб, установить тарифную ставку (оклад) в размере 19 323, 27 руб. с 1 января 2022 г, произвести перерасчёт заработной платы с 1 января 2022 г.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 октября 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 12 января 2023 г, исковые требования Тетериной М.М. удовлетворены частично, на ответчика возложена обязанность установить Тетериной М.М. с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) 19 323, 27 руб, произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность с 1 января 2022 г, с ответчика в пользу Тетериной М.М. взысканы премия за январь-апрель 2022 г. 76 263, 65 руб, компенсация морального вреда 5 000 руб, в доход местного бюджета - государственная пошлина 2 787, 88 руб.

В кассационной жалобе ООО "Водоканал" ставится вопрос об отмене судебных постановлений в части взыскания премии.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебных постановлений, предусмотренных статьёй 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский процессуальный кодекс).

Судом при рассмотрении дела установлено, что на основании трудового договора от 1 декабря 2009 г. N 678 и приказа от 11 декабря 2009 г. N 678-л/с Тетерина М.М. состоит в трудовых отношениях с ООО "Водоканал", принята на должность машиниста компрессорных установок 3 разряда очистной канализационной станции г. Воркуты с должностным окладом (тарифной ставкой) 4 134 руб, доплатой за ночные часы - 40 руб, ежемесячной премией - 25 процентов от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от производственного результата.

В соответствии с приказом от 13 июля 2012 г. N 324-л/с и дополнительным соглашением от 13 июля 2012 г. истец переведена машинистом насосных установок 3 разряда очистной канализационной станции г. Воркуты с тарифной ставкой (окладом) 4 770 руб, надбавкой за работу во вредных условиях труда - 4 процента, премией в размере 20 процентов от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.

Дополнительным соглашением от 25 декабря 2020 г. истцу установлена ежемесячная надбавка в размере 30 процентов от должностного оклада за обслуживание и эксплуатацию турбокомпрессоров ТВ 176-1, 6.

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору с 1 марта 2018 г. истцу установлен оклад в размере 6 288 руб. и премия 25 процентов от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, с 1 января 2021 г. оклад установлен 17 735 руб, с 1 января 2022 г. 18 498 руб.

Приказом ООО "Водоканал" от 31 декабря 2013 г. N 1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы, согласно которой тарифный коэффициент для 3-го разряда составляет 1, 59.

С 1 февраля 2020 г. оплата труда в ООО "Водоканал" установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", введённым в действие с 1 февраля 2020 г. приказом от 16 января 2020 г. N 6, согласованного 1 февраля 2020 г. с первичной профсоюзной организацией ООО "Водоканал" (далее - Положение об оплате труда).

Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение N 3 к Положению.

Согласно пунктам 4, 8 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал, премия по итогам работы за месяц, квартал, год, является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за руководство бригадой, водителям за классность, водителям за разделение рабочего дня на части, за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; премия начисляется за фактически отработанное время.

В период работы до 1 января 2022 г. истцу помимо заработной платы в размере должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 25 процентов от должностного оклада.

3 июня 2022 г. издан приказ N 102 "О порядке выплат премий работникам ООО "Водоканал", 8 июня 2022 г. - приказ N 107 "О премиях работникам ООО "Водоканал" за май 2022 года".

В соответствии с приказом от 3 июня 2022 г. N 102 в ООО "Водоканал" установлен следующий порядок начисления и выплат премий: главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце. Также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий (пункт 1.1). Исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (пункт 1.2). В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию (пункт 1.3). Начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днем запроса, с обязательным указанием фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце (пункт 1.4). На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал" (пункт 1.5).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования в части взыскания ежемесячной премии, суд первой инстанции, руководствуясь частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), пунктами 1.9, 3.2 Положения об оплате труда, установив, что согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, пунктами 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы, принимая во внимание, что Положением об оплате труда в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов, то есть премия включалась в структуру ежемесячной заработной платы, носила системный характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО "Водоканал" согласно действующим локальным актам организации, пришёл к выводу о наличии оснований для начисления и выплаты истцу премии в размере 25 процентов заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2022 г. с учётом фактически отработанного времени ввиду недоказанности совершения работником грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий, которые являлись бы основанием для лишения премии.

Учитывая, что приказ от 3 июня 2022 г. N 102 не противоречит Порядку премирования, и в соответствии с приказом от 8 июня 2022 г. N 107 в ООО "Водоканал" отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам общества за май 2022 года, суд первой инстанции пришёл к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за май 2022 года.

С выводами суда первой инстанции согласилась судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты, в том числе премии и иных поощрительные выплаты.

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда премирование работников общества осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности и поощрения работников общества за основные результаты их производственной деятельности.

Премирование производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя общества, либо его заместителей, приложение N 3 к Положению (пункт 3.2).

Согласно пунктам 4, 10 Порядка премирования премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц и квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учётом обеспеченности общества финансовыми ресурсами. Начисление и выплаты премии производятся за фактически отработанное время в текущем месяце при выполнении установленных показателей премирования из фонда оплаты труда. Размер ежемесячной премии руководителей и специалистов составляет 40 процентов, рабочих и служащих - 25 процентов от оклада.

При принятии решения о премировании работников общества учитываются индивидуальные показатели их работы за истекший период (пункт 5); не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину (пункт 6). Размер премии может быть снижен конкретному работнику на основании приказа в случае невыполнения или некачественного выполнения возложенных на него трудовых функций, перечисленных в пункте 12 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал.

Из системного толкования условий трудового договора и локальных нормативных актов следует, что премирование за месяц является гарантированным материальным поощрением при выполнении работниками показателей премирования, указанным в пункте 10 Порядка премирования, из фонда оплаты труда за фактически отработанное время в установленном сторонами размере. При этом снижение размера премии возможно только на основании приказа, при совершении работником нарушений, перечень которых определён пунктом 12 Порядка премирования.

Судом, с учётом установленных по делу обстоятельств, правильно определена правовая природа премии, восстановлено нарушенное право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса).

Сам по себе факт введения процедуры конкурсного производства в отношении ООО "Водоканал", с учётом уставной деятельности общества, не может повлечь последствие в виде невыплаты работнику за фактически отработанное время ежемесячной премии, входящей в структуру заработной платы, оплачиваемой из фонда оплаты труда, при недоказанности ответчиком издания приказа о снижении премии за работу за месяц.

Доводы кассационной жалобы о вмешательстве судов в хозяйственную деятельность ответчика, праве работодателя самостоятельно принимать решения о выплате либо невыплате премии сотрудникам, не обеспеченности работодателя финансовыми ресурсами, возможности выплаты премии только на основании приказа по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда сотрудников направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и выводов суда, что не относится к компетенции суда кассационной инстанции согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены вступивших в законную силу судебных актов.

В соответствии с пунктом 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс) Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) её уплату в порядке, предусмотренном статьёй 333.41 настоящего Кодекса.

Исходя из пункта 1 статьи 333.41 Налогового кодекса отсрочка или рассрочка уплаты государственной пошлины предоставляется по ходатайству заинтересованного лица в пределах срока, установленного частью 1 настоящего Кодекса.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 64 Налогового кодекса отсрочка или рассрочка по уплате федеральных налогов в части, зачисляемой в федеральный бюджет, а также страховых взносов может быть предоставлена на срок более одного года, но не превышающий трёх лет.

Определением судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 апреля 2023 г. удовлетворено ходатайство ООО "Водоканал" о предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины до рассмотрения кассационной жалобы по существу. Поскольку кассационная жалоба рассмотрена и оставлена без удовлетворения, с её подателя подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 октября 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 12 января 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Водоканал" - без удовлетворения.

Взыскать с ООО "Водоканал" (ИНН 1103043329) государственную пошлину за подачу кассационной жалобы в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Председательствующий

судьи