Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18 мая 2023 г. по делу N 8Г-8433/2023[88-10619/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г, судей Кириченко А.Д. и Трух Е.В, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Кировского областного государственного клинического бюджетного учреждения здравоохранения "Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 19 января 2023 г. по гражданскому делу N 2-1308/2022 по иску ФИО1 к Кировскому областному государственному клиническому бюджетному учреждению здравоохранения "Центр психиатрии и психического здоровья им. академика ФИО5" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Заслушав доклад судьи Непопалова Г.Г, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя тем, что на основании трудового договора от 1 октября 2020 г. N 1-195 она работает в Кировском областном государственном клиническом бюджетном учреждении здравоохранения "Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева" (далее по тексту - КОГКБУЗ "ЦППЗ"). В расчетных листах за февраль и март 2021 г. истцу произведен неверный расчет по оплате работы в праздничные дни - 23 февраля 2021 г. и 8 марта 2021 г. В расчетном листе за апрель 2021 г. в связи с неверным расчетом оплаты труда за февраль и март 2021 г. занижена сумма среднего дневного заработка при расчете отпускных выплат за предоставленный отпуск на период с 5 апреля 2021 г. по 3 мая 2021 г.

На основании изложенного, с учетом последующего уточнения ранее заявленных исковых требований, ФИО1 просила суд взыскать с КОГКБУЗ "ЦППЗ" в ее пользу: задолженность по заработной плате в размере 3 820 рублей 53 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 784 рубля 81 копейка; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действовавшей в период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ на день погашения задолженности по заработной плате.

Решением Октябрьского районного суда г. Кирова от 18 мая 2022 г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 19 января 2023 г. решение суда первой инстанции отменено, по делу постановлено новое решение, которым с КОГКБУЗ "ЦППЗ" в пользу ФИО1 взысканы: заработная плата за работу в нерабочий праздничный день 23 февраля 2021 г. в размере 2 220 рублей 95 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 13 марта 2021 г. по 19 января 2023 г. в размере 860 рублей 74 копейки; проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы (на момент рассмотрения спора - 2 220 рублей 95 копеек) за каждый день задержки, начиная с 20 января 2023 г. по день фактического расчета включительно; заработная плата за работу в нерабочий праздничный день 8 марта 2021 г. в размере 1 362 рубля 01 копейка; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 13 апреля 2021 г. по 19 января 2023 г. в размере 515 рублей 38 копеек; проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы (на момент рассмотрения спора - 1 362 рубля 01 копейка) за каждый день задержки, начиная с 20 января 2023 г. по день фактического расчета включительно; недоначисленные отпускные за период с 5 апреля 2021 г. по 30 мая 2021 г. в размере 654 рубля 68 копеек; проценты за задержку выплаты отпускных за период со 2 апреля 2021 г. по 19 января 2023 г. в размере 249 рублей 87 копеек; проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы (на момент рассмотрения спора - 654 рубля 68 копеек) за каждый день задержки, начиная с 20 января 2023 г. по день фактического расчета включительно.

В кассационной жалобе КОГКБУЗ "ЦППЗ" ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 19 января 2023 г. как незаконного и оставлении в силе решения суда первой инстанции. Основаниями для отмены постановления суда апелляционной инстанции ответчик указывает нарушения норм материального и процессуального права, поскольку судом апелляционной инстанции не учтено, что в спорные периоды ФИО1 работала в соответствии с утвержденным ранее графиком учета рабочего времени с выработкой часов в пределах месячной нормы. Оплата труда истца была произведена в большем размере, чем в обычный рабочий день, в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда. При этом, действующее правовое регулирование не предусматривает обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени.

Истец ФИО1 и представитель КОГКБУЗ "ЦППЗ" в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба рассмотрена в отсутствие указанных выше неявившихся лиц, участвующих в деле.

ФИО1 представлен письменный отзыв на кассационную жалобу, в котором истец возражает против ее удовлетворения, обжалуемое постановление суда апелляционной инстанции полагает законным, обоснованным и не подлежащим отмене.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушения допущены судом апелляционной инстанции.

Как установлено судами и усматривается из материалов дела, с 1 октября 2020 г, на основании трудового договора N 1-195, ФИО1 работает в КОГКБУЗ "ЦППЗ" в должности медицинской сестры палатной в женском психиатрическом отделении на 1, 0 ставку.

Согласно условиям указанного выше трудового договора, работнику установлена рабочая неделя - сокращенная 36 часов в неделю, режим работы следующий - с 9 часов 00 минут до 9 часов 00 минут следующего дня; дневная смена - с 9 часов 00 минут до 19 часов 00 минут; ночная смена - с 19 часов 00 минут до 9 часов 00 минут следующего дня. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней из расчета за фактическое отработанное время за работу с вредными и (или) опасными условия труда.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад - 7 868 рублей. Выплаты компенсационного характера: 25% - выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи; 0, 15 - оплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (г. Киров); в размере одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени - оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни смены; 50% - выплата за работу в ночное время смены. Выплаты стимулирующего характера: 15% - выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения; 25% - выплата за работу в подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах; в соответствии с приказом по учреждению - выплата за интенсивность; в соответствии с приказом по учреждению - выплата за качество выполняемых работ.

В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора работнику был установлен режим труда - сменная рабочая неделя с предоставлением выходных по графику сменности.

Из расчетных листков, представленных истцом за период февраль, март 2021 г, следует, что ей произведена оплата в двойном размере оклада за отработанное время в праздничные дни 23 февраля, 8 марта, в одинарном размере произведена оплата стимулирующих и компенсационных выплат.

Не согласившись с произведенной работодателем оплатой работы в указанные выше нерабочие праздничные дни и полагая, что за работу в нерабочие праздничные дни ответчик обязан был произвести двойную оплату, включая оклад, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции исходил из того, что КОГКБУЗ "ЦППЗ" в полном объеме исполнены обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период, в том числе за работу в нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться работнику в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, увеличении нагрузки на организм, в связи с отсутствием отдыха, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях.

При работе в выходные и праздничные дни работник вправе рассчитывать на получение не менее двойного дневного заработка, получаемого при работе в нормальных условиях, учитывая, что стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются на тарифную ставку, следовательно, при оплате двойной тарифной ставки, стимулирующие и компенсационные выплаты также должны начисляться в двойном размере.

Таким образом, условие оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни смены в размере одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, содержащееся в трудовом договоре от 1 октября 2020 г. N 1-195, заключенном с ФИО1, ухудшает положение истца, в связи с чем при разрешении настоящего спора подлежат применению нормы трудового права.

С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П и в определении от 12 ноября 2019 г. N 2669-О, пришел к выводу о том, что действующий у ответчика порядок оплаты труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени, предусматривающий начисление и выплату компенсационных и стимулирующих выплат на одинарный размер части оклада, не соответствует действующему законодательству, в связи с чем взыскал с КОГКБУЗ "ЦППЗ" в пользу истца: заработную плату за работу в нерабочие праздничные дни - 23 февраля 2021 г. и 8 марта 2021 г.; отпускные, которые были рассчитаны ответчиком без учета повышенной оплаты за указанные дни; а также компенсацию за задержку указанных выше выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с приведенными выше выводами суда апелляционной инстанции, поскольку они основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно положениям статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Статьей 111 Трудового кодекса установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем, согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Постановлением от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" (далее по тексту - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П) Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 г. N 2669-О).

В соответствии с подпунктом "б" пункта 4.1 трудового договора от 1 октября 2020 г. N 1-195, заключенного ФИО1 с КОГКБУЗ "ЦППЗ", работнику производятся выплаты компенсационного характера, в том числе, выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни смены - в размере одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

При этом, пунктами 5.1, 5.3 указанного выше трудового договора работнику установлены: сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю; режим работы - сменная рабочая неделя с предоставлением выходных по графику сменности, с 9 часов 00 минут до 9 часов00 минут следующего дня, дневная смена - с 9 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, ночная смена - с 19 часов 00 минут до 9 часов 00 минут следующего дня.

Положением "Об оплате труда работников Кировского областного государственного клинического бюджетного учреждения здравоохранения "Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева" установлен порядок оплаты труда работников учреждения.

В соответствии с пунктами 2.2.1, 2.3.1 названного выше Положения применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

В ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось, что за работу в нерабочие праздничные дни (23 февраля 2021 г, 8 марта 2021 г.) ответчик произвел истцу выплату исходя из двойного размера оклада за отработанное время, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, обратившись в суд с настоящим иском, истец указала, что за работу в нерабочие праздничные дни (23 февраля 2021 г, 8 марта 2021 г.) ответчик произвел начисление ей компенсационных и стимулирующих выплат в одинарном размере, в то время как такие выплаты, по ее мнению, также должны быть выплачены в двойном размере.

Соглашаясь с приведенными выше доводами истца, суд апелляционной инстанции сослался на правовую позицию, изложенную в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, и пришел к выводу о том, что оплата труда в нерабочие праздничные дни должна производиться не только исходя из удвоенного размера оклада за отработанное время, но при ее исчислении должны учитываться все предусмотренные компенсационные и стимулирующие выплаты, в связи с чем указал, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны быть выплачены истцу также в двойном размере.

Вместе с тем данные выводы суда апелляционной инстанции основаны на неверном толковании норм материального права.

Вопреки выводам суда апелляционной инстанции, ни в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П Конституционный Суд Российской Федерации определили закрепил две основных позиции:

- предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы;

- из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Из содержания приведенного постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Как следует из материалов дела, сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что компенсационные и стимулирующие выплаты истцу за работу в нерабочие праздничные дни (23 февраля 2021 г, 8 марта 2021 г.) ответчиком произведены.

Сведений о том, что оплата труда истца за работу в нерабочие праздничные дни (23 февраля 2021 г, 8 марта 2021 г.), произведенная ответчиком, в том числе, в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), а также компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, материалы дела не содержат, судом апелляционной инстанции такие обстоятельства не установлены.

Вместе с тем, судом первой инстанции при разрешении спора было установлено, что труд истца в нерабочие праздничные дни (23 февраля 2021 г, 8 марта 2021 г.) правомерно оплачен из расчета не менее двойной ставки заработной платы, при этом компенсационные и стимулирующие выплаты начислены за все указанные истцом периоды работы с учетом требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, что не повлекло снижения размера оплаты работы за каждый выходной или нерабочий праздничный день в указанный истцом период в сравнении с аналогичной работой, произведенной в обычный рабочий день. Напротив, работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена ответчиком в повышенном размере, чем аналогичная работа, произведенная истцом в обычный рабочий день.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, поскольку ее права в данном случае нарушены не были, факт нарушения работодателем прав на выплату в полном объеме заработной платы истцом не доказан, работодатель оплачивал труд истца в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, исходя из сменного режима работы по графику, учитывая работу в праздничные дни и ночные часы в пределах установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени.

Указанные выше выводы суда первой инстанции основаны на представленных в материалы дела доказательствах. Приведенные обстоятельства дела, установленные судом первой инстанции, и соответствующие им выводы суда первой инстанции не опровергнуты истцом в ходе судебного разбирательства, в том числе и в суде апелляционной инстанции.

Ввиду того, что положениями части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, помимо одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), подлежат выплате все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы, в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2016 г. N 26-П также не содержится указаний на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по ставке заработной платы, Положением "Об оплате труда работников Кировского областного государственного клинического бюджетного учреждения здравоохранения "Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева", устанавливающим порядок и размер оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день, не предусмотрен двойной размер компенсационных и стимулирующих выплат за фактически отработанные часы в указанные дни, вывод суда апелляционной инстанции о том, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться не только исходя из удвоенной ставки заработной платы, но и всех предусмотренных компенсационных и стимулирующих выплат, исчисленных как и ставка заработной платы в двойном размере, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

В связи с вышеизложенным, у суда апелляционной инстанции не имелось предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 и вынесения нового решения об удовлетворении заявленных требований, в связи с чем апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 19 января 2023 г. нельзя признать законным, оно принято с нарушением норм материального права, что согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены указанного судебного постановления и оставления в силе решения суда первой инстанции, разрешившего спор в соответствии с установленными по делу обстоятельствами и подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 19 января 2023 г. отменить.

Оставить в силе решение Октябрьского районного суда г. Кирова от 18 мая 2022 г.

Председательствующий Г.Г. Непопалов

Судьи А.Д. Кириченко

Е.В. Трух