Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29 мая 2023 г. по делу N 8Г-12084/2023[88-14128/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Булатовой Е.Е, судей Юдиной С.В, Матросовой Г.В, с участием прокурора Юнусовой А.И, рассмотрев в открытом судебном заседании 29 мая 2023 года гражданское дело по иску Горбуновой ФИО9 к муниципальному бюджетному учреждению "Центр культуры" Ичалковского муниципального района Республики Мордовия о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

по кассационной жалобе Горбуновой ФИО10

на решение Ичалковского районного суда Республики Мордовия от 24 ноября 2022 года, с учётом определения этого же суда от 23 декабря 2022 года об исправлении описки, по гражданскому делу N 2-411/2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда областного суда Республики Мордовия от 14 февраля 2023 года по гражданскому делу N 33-247/2023, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, заключение прокурора, полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению,

УСТАНОВИЛА:

Горбунова А.В. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению "Центр культуры" Ичалковского муниципального района Республики Мордовия (далее по тексту -МБУ "Центр культуры" Ичалковского муниципального района Республики Мордовия) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решением Ичалковского районного суда Республики Мордовия от 24 ноября 2022 года, с учётом определения этого же суда от 23 декабря 2022 года об исправлении описки, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда областного суда Республики Мордовия от 14 февраля 2023 года, в удовлетворении исковых требований Горбуновой А.В. отказано.

В поданной кассационной жалобе Горбунова А.В. просит отменить принятые по делу судебные акты, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, указывая на отсутствие оснований для увольнения за прогул, в связи сложившейся конфликтной ситуацией с директором.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия посчитала возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав доклад судьи, выслушав заключение прокурора, проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как установлено судом, с 16 января 2013 г. Горбунова А.В. состояла в трудовых отношениях с МБУ "Центр культуры" Ичалковского муниципального района Республики Мордовия, занимала должность библиографа.

Согласно условиям трудового договора, Горбуновой А.В. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, работа осуществляется по графику.

Приказом N14 "Об организации контроля соблюдения режима рабочего времени в структурных подразделениях МБУ "Центр культуры" Ичалковского муниципального района Республики Мордовия" от 9 января 2019 г. на работников возложена обязанность по возможности заранее письменно уведомлять директора о планируемом отсутствии на рабочем месте; уведомлять о своей нетрудоспособности непосредственно директора, заведующего сектором по методической работе и управлению персоналом по телефону 2-14-14, средствами электронной связи, сообщениями в мессенджерах или соцсетях, другими возможными способами в 1-й день заболевания; подтверждать причины своего отсутствия на рабочем месте документально (листок нетрудоспособности, повестка в суд, справка из медицинского учреждения, от транспортной организации).

Согласно пунктам 6.2.1, 6.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБУ "Центр культуры" Ичалковского муниципального района Республики Мордовия, утвержденных 21 сентября 2020 г, работник учреждения обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника, использовать рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей.

Пунктом 6.2.20 Правил предусмотрено, что работник учреждения обязан сообщать непосредственному руководителю о временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте в течение 30 минут с начала дня с представлением оправдательных документов в первый день выхода на работу не позднее следующего дня. Сообщение может быть направлено устно или письменно, по телефону.

Приказом МБУ "Центр культуры" Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 1 апреля 2022 г. N 20 Горбунова А.В. привлечена к дисциплинарной ответственности и на нее наложено взыскание в виде замечания за отсутствие 25 марта 2022 г. на рабочем месте с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут без предоставления объяснений и оправдательных документов.

Приказом МБУ "Центр культуры" Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 16 мая 2022 г. N 23 на Горбунову А.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за поведение, несоответствующее пункту 6.2.26 Правил внутреннего распорядка, выразившееся в некорректных высказываниях в отношении коллег, несоблюдение субординации, умышленных действиях, подрывающих авторитет руководства.

Согласно актам, составленным сотрудниками структурного подразделения "Центральная районная библиотека", Горбунова А.В. опаздывала на работу 22 августа 2022 г, 23 августа 2022 г, 24 августа 2022 г, 9 сентября 2022 г. и 13 сентября 2022 г. на 15 минут, 40 минут и 20 минут.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 30 сентября 2022 г. Горбунова А.В. отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

В этот же день Горбуновой А.В. направлено требование о предоставлении до 5 октября 2022 г. письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с приложением документов, подтверждающих уважительность причин неявки, с которым Горбунова А.В. ознакомлена под роспись.

Также судом установлено и следует из материалов дела, что 1 октября 2022 г. Горбунова А.В. в качестве автора принимала участие в IV Всероссийский фестиваль искусств "Над миром-Болдинская осень" в музее-заповеднике А.С. Пушкина "Болдино".

Кроме того, Горбунова А.В. отсутствовала на рабочем месте в структурном подразделении "Центральная районная библиотека" в течение рабочего дня с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут 4 октября 2022 г. и 5 октября 2022 г.

В эти же дни оставлены требования о предоставлении Горбуновой А.В. в срок до 7 октября 2022 г. письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня с приложением документов, подтверждающих уважительность причин неявки, с которым истец ознакомлена под роспись.

5 октября 2022 г. Горбунова А.В. сообщением в мессенджере направила директору МБУ "Центр культуры" Ичалковского муниципального района Республики Мордовия снимок справки ГБУЗ РМ "Ичалковская ЦРБ", согласно которой Горбунова А.В. находилась на амбулаторном приеме у терапевта и обследовалась в поликлинике 4 октября 2022 г. и 5 октября 2022 г.

5 октября 2022 г. МБУ "Центр культуры" Ичалковского муниципального района Республики Мордовия составлен акт N 5 о не предоставлении оправдательных документов библиографом Горбуновой А.В. по факту отсутствия на рабочем месте 30 сентября 2022 г.

6 октября 2022 г. составлен акт N 6 об опоздании Горбуновой А.В. на работу на 01 час 20 минут, от подписания которого Горбунова А.В. отказалась.

Из объяснительной Горбуновой А.В. от 6 октября 2022 г. следует, что 30 сентября 2022 г. по причине повышенной температуры она не смогла присутствовать на работе. 2 октября 2022 г. она отработала согласно графику. 4 октября 2022 г. она находилась на приеме у врача, 5 октября 2022 г. она сдавала анализы, в подтверждение чего ей представлена справка, снимок которой она направляла в 12 часов 40 минут 5 октября 2022 г. директору СМС-сообщением.

По факту опоздания в объяснительной от 6 октября 2022 г. Горбунова А.В. указала, что опоздала на работу по причине назначенных ей оздоровительных процедур и приема лекарственных препаратов; впредь возможны подобные опоздания по той же причине и возможен уход на больничный.

7 октября 2022 г. составлен акт N 7 об опоздании Горбуновой А.В. на работу на 01 час 40 минут, от подписания которого Горбунова А.В. отказалась.

Согласно материалам дела, 30 сентября 2022 г, 4, 5, 6, 7 октября 2022 г. являлись для Горбуновой А.В. рабочими днями.

В медицинской карте амбулаторного больного Горбуновой А.В. имеется запись от 4 октября 2022 г. о нахождении на приеме у врача терапевта ГБУЗ РМ "Ичалковская ЦРБ им. А.В. Парамоновой".

Приказом от 7 октября 2022 г. N 110 за нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка библиограф Центральной районной библиотеки МБУ "Центр культуры" Ичалковского муниципального района Республики Мордовия Горбунова А.В. уволена за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 30 сентября 2022 г. в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

7 октября 2022 г. с Горбуновой А.В. работодателем произведен окончательный расчет при увольнении.

10 октября 2022 г. трудовая книжка, копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 7 октября 2022 г, копия акта об отказе от подписания приказа и от получения указанных документов направлены Горбуновой А.В. почтовой связью и получены ею 11 октября 2022 г.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных Горбуновой А.В. требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суды первой и апелляционной инстанций, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, пришли к обоснованному выводу о том, что факт отсутствия истца на рабочем месте 30 сентября 2022 года без уважительных причин установлен в ходе рассмотрения дела. При этом, допустимых доказательств того, что Горбунова А.В. отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, в материалы дела представлено не было. Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности за прогул 30 сентября 2022 года работодателем не нарушен.

В судебных постановлениях приведено толкование норм материального права (статьи 21, подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81, 91, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Приведенные Горбуновой А.В. в жалобе доводы о наличии оснований для восстановления на работе, по существу сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях, и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ссылки истца в кассационной жалобе на создание на рабочем месте конфликтной ситуации, судебная коллегия находит не имеющими правового значения, поскольку судом установлен факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, т.е. прогула.

Судами исследованы все представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статей 55, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которым дана надлежащая правовая оценка.

Иных доводов, которые не являлись предметом оценки судов первой и второй инстанций, кассационная жалоба истца не содержит.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по делу не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам, определила:

решение Ичалковского районного суда Республики Мордовия от 24 ноября 2022 года (с учетом определения этого же суда от 23 декабря 2022 года об исправлении описки) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда областного суда Республики Мордовия от 14 февраля 2023 года - оставить без изменения, кассационную жалобу Горбуновой ФИО11 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: