Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02 февраля 2023 г. по делу N 8Г-32106/2022[88-1236/2023-(88-35993/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Егоровой Е.С.

судей Мартыновой Н.Н, Руденко Ф.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернова Олега Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом" о взыскании компенсации неиспользованных часов междувахтового отдыха

по кассационной жалобе Чернова Олега Николаевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 05 августа 2022 года.

Заслушав доклад судьи Егоровой Е.С, судебная коллегия

установила:

Чернов О.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом", в котором с учетом уточненного иска просил:

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом" в пользу Чернова О.Н. компенсацию неиспользованных часов междувахтового отдыха за период отработанного времени с 27 августа 2020 года по 17 декабря 2020 года в размере 25 174, 90 рублей;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом" в пользу Чернова О.Н. компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованных часов междувахтового отдыха за период отработанного времени с 15 января 2021 года по 21 февраля 2022 года в размере 4 167, 71 рублей;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом" в пользу Чернова О.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом" в пользу Чернова О.Н. судебные расходы в размере 20 234, 70 рублей.

Решением Азовского городского суда Ростовской области от 20 апреля 2022 года города исковые требования Чернова О.Н. удовлетворены частично.

С общества с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом" в пользу Чернова О.Н. взыскана компенсация неиспользованных часов междувахтового отдыха за период с 27 августа 2020 года по 17 декабря 2020 года в размере 25 174, 90 рублей, компенсация за задержку выплаты компенсации неиспользованных часов междувахтового отдыха за период времени с 15 января 2021 года по 21 февраля 2022 года в размере 4 167, 71 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, расходы по оплате почтовых услуг в размере 293, 70 рублей.

С общества с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом" в доход бюджета г. Азова взыскана государственная пошлина в размере 1 380 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Чернова О.Н. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 05 августа 2022 года решение Азовского городского суда Ростовской области от 20 апреля 2022 года отменено, постановлено по делу новое решение об отказе Чернову О.Н. в удовлетворении исковых требований.

В кассационной жалобе истец Чернов О.Н. просит отменить апелляционное определение в связи с несоответствием выводов судов, содержащихся в обжалуемых судебных постановлениях, фактическим обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права, оставив в силе решение суда первой инстанции.

В обоснование доводов кассационной жалобы истец Чернов О.Н. указывает, что судом первой инстанции установлены обстоятельства которые имели место при рассмотрении другого дела с участием тех же лиц, которые в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются преюдициальными при рассмотрении данного дела. Обращает внимание, что решением Азовского городского суда Ростовской области от 15 октября 2021 года по делу N2-1295/2021 установлено, что основной отпуск, предоставленный в период времени с 31 декабря 2020 года по 10 января 2021 года не признан незаконным. Кроме того, судом по делу N2-1295/2021 установлено, что за период 01 сентября 2020 года по 13 сентября 2020 года истцом осуществлялась трудовая деятельность, он выполнял должностные обязанности, соответственно отработанные часы за указанный период включаются в учетный период для учета рабочего времени, при этом работодатель издал приказы о предоставлении истцу междувахтового отдыха, а фактически в данный период времени предоставил основной отпуск и отпуск за свой счет, что подтверждается расчетными листками. Обращает внимание, что междувахтовый отдых не может совпадать с основным отпуском, и носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Указывает, что совпадение дней междувахтового отдыха с днями отпуска приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму в нарушении части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Дни междувахтового отдыха представляют собой компенсацию переработки и подлежат оплате, денежной компенсацией заменяются часы переработки, не предоставленные в виде междувахтового отдыха до окончания календарного года.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились.

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуально кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационного представления заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

Исследовав письменные материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для пересмотра апелляционного определения в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным материалам дела, отсутствуют.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 27 августа 2020 года между обществом с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом" и Черновым О.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику электрогазосварщиком механизированной дуговой сварки порошковой проволокой в среде активных газов (МПГ) 6 разряда для работы по вахтовому методу с возложением на него обязанностей по данной профессии в соответствии с инструкцией.

Истец выполнял сварочно-монтажные работы блочно-модульного здания BLM 052 для ОГТ1 в обособленном подразделении общества с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом" в г. Мурманске, сроком до окончания выполнения сварочно-монтажных работ BLM 052 не позднее 26 октября 2020 года.

Пунктами 2.3, 2.4 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размер 12 500 рублей, а также надбавки и компенсации за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате - 1, 4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80 %; за вредные условия труда в размере 4 % от оклада в размере 1 321, 64 рублей; за квалификацию в размере 15 % от оклада в день в размере 4 956, 15 рублей, компенсация молока из расчета 0, 5 л в день по 30 рублей.

Согласно пунктам 3.3 - 3.9 трудового договора при работе по вахтовому методу работнику установлена максимальная продолжительность вахты - 3 месяца, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца; сменный график работы в соответствии с графиком сменности, установленным на предприятии; в течение рабочей смены работнику установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час; дни нахождения работника в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и не относятся к дням междувахтового отдыха. Работнику предоставляется междувахтовый отдых - дополнительные дни отдыха, предоставляемые за переработку в рабочие дни на вахте; ежегодный отпуск предоставляется после использования дней междувахового отдыха.

Согласно представленным ответчиком в материалы дела табелям учета рабочего времени Чернов О.Н. находился на вахте с 27 августа 2020 года, в том числе:

в августе 2020 года - 5 дней (46 часов): с 27 августа 2020 года - в пути (Д); 28, 29, 31 августа 2020 года - работа вахтовым методом (ВМ), 30 августа 2020 года - выходной (В);

в сентябре 2020 года - 17 дней (146 часов): с 01 сентября 2020 года по 13 сентября 2020 года - отпуск без сохранения зарплаты по разрешению работодателя (ДО), с 14 по 19, с 21 по 30 сентября 2020 года - работа вахтовым методом (ВМ), 20 и 27 августа 2020 года - выходной (В);

в октябре 2020 года - 28 дней (272 часа): с 01 по 03, с 05 по 10, с 12 по 17, с 19 по 27 октября 2020 года - вахтовым методом (ВМ), 04, 11, 18, 26, 28-30 октября 2020 года - выходные (В), 31 октября 2020 года - больничный (Б);

в ноябре 2020 года - 18 дней (180 часов): 01, 5-9 ноября 2020 года - больничный (Б), 02 и 03 ноября 2020 года - отпуск без сохранения зарплаты по разрешению работодателя (ДО), 10-14, 16-21, 23-28, 30 ноября 2020 года - работа вахтовым методом (ВМ), 15, 22, 29 - выходной (В);

в декабре 2020 года - 16 дней (156 часов): 01-05, 07-12, 14-16 декабря 2020 года - работа вахтовым методом (ВМ), 06 и 13 - выходной (В), 18-30 декабря 2020 года - отпуск без сохранения зарплаты по разрешению работодателя (ДО);

в январе 2021 года - 6 дней (28 часов): 01-08, 17, 24, 31 января 2021 года - выходной (В), 09-10 января 2021 года - отпуск, 11-16 января 2021 года - работа в дневное время (Я), 18-23, 25-30 января 2021 года - отпуск без сохранения зарплаты по разрешению работодателя (ДО);

в феврале 2021 года: с 01 по 12 февраля 2021 года - неявка на работу по невыясненным причинам (НН).

В период с 25 января 2021 года по 12 февраля 2021 года Чернов О.Н. выполнял трудовые обязанности вахтовым методом в обществе с ограниченной ответственностью "Полюс Групп".

Согласно приказам общества с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом" от 09 декабря 2020 года N и от 11 декабря 2020 года N в период с 18 декабря 2020 года по 30 декабря 2020 года (13 дней) (приказ от 11 декабря 2020 года N), с 31 декабря 2020 года по 17 января 2021 года - 10 дней (приказ от 09 декабря 2020 года N) Чернову О.Н. предоставлен междувахтовый отдых.

С указанными приказами Чернов О.Н. ознакомлен, что подтверждается подписью истца.

В исковом заявлении Чернов О.Н. указал, что с 18 декабря 2020 года истец "уехал на междувахтовый отдых".

Из материалов дела и решения Азовского городского суда Ростовской области от 15 октября 2021 года следует, что Чернов О.Н. приказом генерального директора общества с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом" от 12 февраля 2021 год N уволен по соглашению сторон.

Решением Азовского городского суда Ростовской области от 15 октября 2021 года, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 24 февраля 2022 года, данный приказ от 12 февраля 2021 года N признан незаконным с восстановлением Чернова О.Н. на работе в обществе с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом" в должности электрогазосварщика 6 разряда; признан незаконным отпуск, предоставленный Чернову О.Н. в период с 01 сентября 2020 года по 13 сентября 2020 года, с 18 декабря 2020 года по 30 декабря 2020 года со взысканием с общества с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом" в его пользу задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2020 года по 13 сентября 2020 года в размере 21 500 рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 12 февраля 2021 года по 15 октября 2021 года в размере 239 960, 36 рублей; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, с возложением на общества с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом" обязанности предоставить сведения в орган Пенсионного фонда Российской Федерации, Федеральную налоговую службу в отношении Чернова О.Н. за периоды работы, произвести соответствующие отчисления.

Из решения Азовского городского суда Ростовской области от 15 октября 2021 года усматривается, что за период с 18 декабря 2020 года по 30 декабря 2020 года Чернов О.Н. просил взыскать в его пользу денежные средства в качестве оплаты за период вынужденного простоя. Суд счел указанные требования не подлежащими удовлетворению.

В обоснование исковых требований Чернова О.Н. указывает, что за период его работы в обществе с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом" с 27 августа 2020 года по 17 декабря 2020 года работодателем ему не предоставлен междувахтовый отдых; предоставление ответчиком в периоды с 01 сентября 2020 года по 13 сентября 2020 года, с 18 декабря 2020 года по 30 декабря 2020 года отпусков в виде "отпуска за свой счет" судом признано незаконным, поэтому он имеет право на компенсацию неиспользованных часов междувахтового отпуска в период с 27 августа 2020 года по 17 декабря 2020 года в размере 25 174, 90 рублей.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 104, 297, 300-302, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", исходил из того, что решением Азовского городского суда Ростовской области от 15 октября 2021 года с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 24 февраля 2022 года установлено, что Чернов О.Н. в период с 01 сентября 2020 года по 13 сентября 2020 года и с 18 декабря 2020 года по 30 декабря 2020 года в отпуске не находился, исполнял трудовые обязанности, в связи с чем предоставление отпусков за указанные периоды признано незаконным, при этом междувахтовый отдых истцу за период с 27 августа 2020 года по 17 декабря 2020 года ответчиком не предоставлялся, в связи взыскал компенсацию неиспользованных часов междувахтового отпуска в размере 25 174, 90 рублей.

Установив факт несвоевременной выплаты работодателем компенсацию неиспользованных часов междувахтового отпуска, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика задержку выплат заработной платы с 15 января 2021 года по 21 февраля 2022 года в размере 4 167, 71 рублей.

Кроме того, судом первой инстанции в соответствии положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив нарушение трудовых прав Чернова О.Н, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размер 5 000 рублей.

Проверяя законность решения в апелляционном порядке, судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда не согласилась с выводами суда первой инстанции.

Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции, исходил из того, что с одной стороны суд первой инстанции признал установленным, что с 18 декабря 2020 года по 30 декабря 2020 года, с 31 декабря 2020 года по 17 января 2021 года истцу предоставлен междувахтовый отпуск, однако при этом не определилв связи с чем и за какой период имела место переработка рабочего времени, влекущая обязанность предоставить междувахтовый отдых, оставил без внимания и обязательное требование закона об определении учетного, в котором выявлена переработка рабочего времени, подлежащая оплате и компенсации.

Судом апелляционной инстанции установлено, что из табелей учета рабочего времени Чернова О.Н. за период с 27 августа 2020 год по 12 февраля 2021 года следует, что в указанный период с 27 августа 2020 год по 12 февраля 2021 года (170 календарных дней) истец отработал 74 рабочих дня продолжительностью по 10 часов (740 рабочих часов), имел лист нетрудоспособности на 9 дней, выходные дни составляли 33 дня, находился в очередном отпуске - 3 дня, в пути - 2 дня, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) истца составляет 10 часов, что свидетельствует о том, что право на оплату междувахтового отдыха у истца могло возникнуть при установлении переработки часов рабочего времени в учетном периоде.

Из представленного ответчиком расчета, основанного на сведениях табелей учета рабочего времени и расчетных листков на выплату зарплаты истцу, следует, что истцом в спорный период с 27 августа 2020 год по 12 февраля 2021 года при норме 104 рабочего дня (748, 8 рабочих часов) отработано 74 рабочих дня (740 рабочих часов).

В целях исключения переработок сверх нормы рабочего Чернову О.Н. в периоды с 18 декабря 2020 года по 30 декабря 2020 года, с 11 января 2021 года по 12 января 2021 года ответчиком ему предоставлялся междувахтовый отдых, что следует из приказов от 09 декабря 2020 года N и от 11 декабря 2020 года N, табелей учета рабочего времени и не оспаривается самим истцом в исковом заявлении.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что то обстоятельство, что период с 01 сентября 2020 года по 15 сентября 2020 года в табеле учета рабочего времени и в расчетном листке за сентябрь 2020 года ошибочно поименован, как "отпуск за свой счет" (ДО - согласно постановлению Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года N1, как "отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя"), а также то, что решением суда от 15 октября 2021 года с учетом апелляционного определения от 24 февраля 2022 года по делу N2-1295/2021 с ответчика в пользу Чернова О.Н. за период с 01 сентября 2020 года по 13 сентября 2020 год взыскана заработная плата, в размере 21 500 рублей, само по себе не могло служить основанием для выводов о наличии у истца переработки за период времени с 27 августа 2020 года по 12 февраля 2021 года, влекущей наступление у общества с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом" обязанности по оплате междувахтового отдыха за указанный период.

Как следует из расчетных листков за декабрь 2020 года и за февраль 2021 года за весь период работы истца в обществе с ограниченной ответственностью "ЭксПоКом" (с 27 августа 2020 года по 12 февраля 2021 года, включая периоды с 01 сентября 2020 года по 13 сентября 2020 года, с 18 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года, с 01 января 2021 года по 12 февраля 2021 года), на момент его увольнения 12 февраля 2021 года учтены все компенсации за очередной и дополнительный северный отпуск, при увольнении истцу оплачены 11, 67 (3+8, 67) дней основного отпуска, 10 дней дополнительного северного отпуска, при этом формулировка, допущенная в Программе 1C специалистом Никифоровой Н.Л, на подсчет дней для компенсации отпуска также не повлияла, так как междувахтовый период при подсчете дней компенсации за отпуск учтен именно, как междувахтовый отдых.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции считает, что приведенные выводы суда апелляционной инстанций основаны на правильном применении к спорным отношениям норм материального права с соблюдением процессуального закона.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (часть вторая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы.

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью первой статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно части первой статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В силу части первой статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть вторая статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть третья статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть четвертая статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, и, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года N 261-О он (междувахтовый отдых) фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены постановлением Государственного комитета СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее - Основные положения).

Согласно пункту 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Как указано в пункте 5.4 Основных положений, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При рассмотрении дела N 2-1295/2021 Азовским городским судом Ростовской области признан незаконным отпуск, предоставленный Чернову О.Н, в период с 18 по 30 декабря 2021 года, однако вопрос о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период истцом как в рамках дела N 2-1295/2021, как и рамках настоящего дела (в связи с признанием отпуска незаконным судебным актом, имеющим преюдициальное значение в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) не ставился. Истцом в настоящем деле заявлен иной период и иное основание иска.

Выводы суда апелляционной инстанции мотивированы, судом учтены положения процессуального законодательства об относимости и допустимости доказательств (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), в судебном акте отражены результаты оценки доказательств с приведением мотивов, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими, что соответствует положениям части 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На недопустимость судом кассационной инстанции устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанций, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими, а также исследовать новые доказательства указано в пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции".

Решение вопроса исследования и оценки доказательств, установление фактических обстоятельств дела отнесено к компетенции судов первой и апелляционной инстанций, поэтому связанные с ним доводы заявителя подлежат отклонению.

Доводы кассационной жалобы свидетельствуют не о нарушениях судами норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела, а о несогласии заявителя с установленными по делу фактическими обстоятельствами, направлены на переоценку установленных по делу обстоятельств, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, что не входит в компетенцию кассационного суда общей юрисдикции, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене состоявшихся судебных актов.

Процессуальных нарушений, которые могли бы привести к отмене правильных по существу постановлений, судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении настоящего дела не допущено.

При таких обстоятельствах апелляционное определение является законным, принятым в соответствии с нормами материального и процессуального права. Оснований для его отмены согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 05 августа 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Чернова Олега Николаевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи