Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа от 31 марта 2014 г. N 9 "Об утверждении Порядка и условий премирования руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение. Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии
Приложение. Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии
Приложение
к приказу Государственной инспекции
по ветеринарии Ненецкого автономного округа
от 31 марта 2014 г. N 9
"Об утверждении Порядка и условий
премирования руководителей
государственных учреждений
Ненецкого автономного округа, осуществляющих
деятельность в области ветеринарии"
Порядок и условия
премирования руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии
С изменениями и дополнениями от:
11 июля 2014 г., 28 декабря 2015 г.
1. Настоящий Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии (далее соответственно - Порядок, руководитель Учреждения, Учреждение), разработаны в соответствии с пунктом 35 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, пунктом 36 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 190-п, в целях объективной оценки результативности и качества работы Учреждения, подведомственного Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа (далее - Инспекция), и принятия решения о премировании руководителя Учреждения.
Информация об изменениях:
Приказом Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2015 г. N 15 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения
2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения составляет один должностной оклад в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
3. Премирование руководителя Учреждения производится в размере не более 50% от его месячного должностного оклада по итогам работы за квартал с учетом исполнения Учреждением установленных ему целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
4. Для принятия решения о премировании руководителя Учреждения за I, II и III квартал, Учреждение в срок не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Инспекцию отчет об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения по форме, согласно Приложению к Порядку (далее - Отчет).
Для принятия решения о премировании руководителя Учреждения за IV квартал, Учреждение в срок не позднее 20 декабря представляет в Инспекцию Отчет за IV квартал по состоянию на 20 декабря.
5. Отчет содержит целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения.
6. Отчеты подписываются руководителем Учреждения (исполняющим обязанности руководителя Учреждения) и главным бухгалтером Учреждения.
7. Решение о выплате премии и размере премии руководителю Учреждения принимается начальником Инспекции в течение 3-х рабочих дней со дня представления в Инспекцию Отчета.
Решение о выплате премии и размере премии руководителю Учреждения оформляется распоряжением Инспекции, которое издается в день принятия решения о выплате премии и размере премии руководителю Учреждения.
8. Размер премии руководителю Учреждения снижается (при принятии решения о выплате премии руководителю Учреждения размеры снижения премии суммируются):
на 25% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при исполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта N 1 Отчета, на 70-90%;
на 25% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного порядковым пунктом N 3 Отчета;
на 10% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта N 4 Отчета;
на 10% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 2 порядкового пункта N 4 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 2 порядкового пункта N 1 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта N 2 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 2 порядкового пункта N 2 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 3 порядкового пункта N 2 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта N 5 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 2 порядкового пункта N 5 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного порядковым пунктом N 6 Отчета.
9. В случае отсутствия причин для снижения размера премии руководителю Учреждения размер премии составляет 100% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка.
10. При увольнении руководителя Учреждения (за исключением увольнения за совершение дисциплинарного проступка) до истечения отчетного периода или при назначении на должность руководителя Учреждения в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде, за которое осуществляется премирование, при соблюдении условий, указанных в пунктах 8 и 9 Порядка.
При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине, Учреждение, для принятия решения о премировании руководителя Учреждения, в срок не позднее 7 рабочих дней, предшествующих дню увольнения, представляет в Инспекцию Отчет за фактически отработанное руководителем Учреждения время.
Информация об изменениях:
Приказом Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2015 г. N 15 в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения
11. Премия руководителю Учреждения не устанавливается и не выплачивается в случаях:
исполнения целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта N 1 Отчета, менее чем на 70%;
наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
нанесения руководителем Учреждения своими действиями или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;
наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель Учреждения исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель Учреждения исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок Учреждения, проведенными органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель Учреждения исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
если результат суммирования размеров снижения премии составляет 100% и более.