Приложение 1. Положение Об условиях и размерах оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального района "Заполярный район"

Приложение 1
к решению Совета муниципального района "Заполярный район"
от 27 мая 2010 г. N 65-р

Положение
Об условиях и размерах оплаты труда работников образовательных учреждений
муниципального района "Заполярный район"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 26 мая 2011 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 26 мая 2011 г. N 181-р преамбула настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Положение "Об условиях и размерах оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального района "Заполярный район" (далее - Положение) разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, при исчислении заработной платы работников образовательных учреждений муниципального района "Заполярный район" (далее - образовательные учреждения), реализующих общеобразовательные программы, а также дополнительные образовательные программы, и регулирует размеры и условия оплаты труда работников образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета, заработная плата которых исчисляется на основе Единой тарифной сетки.

Решениями Совета муниципального района "Заполярный район" в отношении работников отдельных образовательных учреждений могут устанавливаться иные (в том числе нетарифные) системы оплаты труда.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 27 апреля 2011 г. N 169-р в пункт 1.1. настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Квалификационные характеристики должностей работников образования определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н.

1.2. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке, и определяются в зависимости от наличия у них квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению. Условия и размер оплаты труда руководителей образовательных учреждений закрепляются в трудовом договоре, заключенном между учредителем и руководителем, и осуществляется в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.

1.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке, и определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

1.4. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, ученого звания, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленной в зависимости от должности и (или) специальности;

- объемов учебной (педагогической) работы;

- размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) соответствующих специалистов в городской местности, а также у работников образовательных учреждений и классов для детей-сирот, коррекционных, лицейских, гимназических и других классов - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях и классах не работают;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты, установленной при тарификации заработной платы, независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

- процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

1.5. Должностные оклады ниже перечисленных работников устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда и тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям, и определяются:

- поварам, поварам детского питания, кухонным рабочим - в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 05.03.2004 N 30 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, разделы: "Производство алкогольной и безалкогольной продукции"; "Хлебопекарно-макаронное производство"; "Кондитерское производство"; "Крахмалопаточное производство"; "Производство сахара"; "Производство пищевых концентратов"; "Табачно-махорочное и ферментационное производства"; "Эфиромасличное производство"; "Производство чая"; "Парфюмерно-косметическое производство"; "Масложировое производство"; "Добыча и производство поваренной соли"; "Добыча и переработка солодкового корня"; "Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства"; "Торговля и общественное питание"; "Производство консервов";

- заведующим библиотеками, библиотекарям - в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25.11.1992 N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации";

- рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1".

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) к машинистам (кочегарам) котельных устанавливаются в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1". Их должностные оклады устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда, определенными муниципальными правовыми актами Заполярного района.

Должностные оклады младших воспитателей и помощников воспитателей устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады иных работников образовательных учреждений Заполярного района устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда и тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям согласно Приложениям 1 и 2 к настоящему Положению.

1.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности (кроме изменения размеров ставок заработной платы по стажу педагогической работы).

1.7. Руководители образовательных учреждений:

- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности), стаже работы в образовательных и (или) бюджетных учреждениях Ненецкого автономного округа и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических и других работников, исчисляют их заработную плату;

- ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно Приложению 3 к настоящему Положению;

- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

2. Нормы часов за ставку заработной платы и условия установления (изменения)
объема учебной нагрузки педагогических работников, режим рабочего времени
и времени отдыха работников образовательных учреждений

2.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

2.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений определяются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и работников образовательных учреждений".

2.3. Учебная нагрузка педагогических работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа трудового коллектива. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Руководители образовательных учреждений, их заместители, руководители структурных подразделений и другие работники этих образовательных учреждений (подразделений) помимо работы, определенной трудовым договором, вправе осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа трудового коллектива и при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться руководителем образовательного учреждения в том же образовательном учреждении, определяется учредителем и составляет, как правило, половину недельной педагогической нагрузки, а у других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителя руководителя), - самим образовательным учреждением, с учетом положений Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (за исключением руководящей работы, в число которой не входит научное и научно-методическое руководство) может иметь место только с разрешения учредителя.

При возложении на педагогических работников, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения основного работника в соответствующем отпуске.

2.4. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

- 360 часов в год (9 часов в неделю) - руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек;

- 3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

2.5. Преподавательская работа работников, указанных в п. 2.4. настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

2.6. Услуги, оказываемые педагогическими работниками, в том числе руководителями, в летнем лагере дневного пребывания осуществляются на основании договоров гражданско-правового характера, заключенных в соответствии с законодательством Российской Федерации, за счет средств, выделенных из бюджета района образовательному учреждению, и только в период основного оплачиваемого отпуска работника.

3. Порядок исчисления заработной платы

3.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в главе 5 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

3.2. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

3.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Педагогическим работникам, работающим по совместительству и на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата за это время не производится.

4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, установленной пунктом 3.1 настоящего Положения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки.

4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, имеют право привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно действующему законодательству.

5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

5.1. Работникам образовательных учреждений за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

- на 15% - педагогическим работникам за работу в коррекционных классах для обучающихся с задержкой психического развития.

Повышение должностных окладов руководителей образовательных учреждений общего типа, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы), производится при наличии в них не менее двух таких классов (групп);

- на 15% - педагогическим работникам гимназических и лицейских классов общеобразовательных школ;

- на 20% - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому обучающихся, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения (за количество проведенных часов);

- на 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

- на 15% - учителям и преподавателям родного (нерусского) языка и литературы общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;

- на 10% - заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе;

- на 30% - женщинам, работающим в сельской местности, на должностях, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд).

При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые, в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

В целях экономии времени воспитателей, помощников воспитателей (младших воспитателей) и прочего персонала целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий и в часы после их окончания, устанавливая суммированный учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

Некоторым категориям работников (сторожам, машинистам (кочегарам) котельных и т.д.) локальными актами образовательного учреждения может устанавливаться суммированный учет рабочего времени.

5.2. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено Тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

5.2.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

5.2.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:

- работникам образовательного учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звание "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

5.3. Оплата труда бухгалтеров, библиотекарей, документоведов может производиться исходя из более высокого разряда, чем это предусмотрено Тарифно-квалификационными характеристиками по должностям, по результатам проведенной аттестации работника.

5.4. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

5.5. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

5.6. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в главе 5 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

6. Компенсационные и стимулирующие выплаты

6.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются работодателем за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда.

6.1.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).

6.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.1.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

6.1.4. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.2. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в учреждениях определяется статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Доплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, определяются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа трудового коллектива, закрепляются в коллективном договоре или ином локальном акте учреждения и выплачиваются на основании приказа руководителя образовательного учреждения за счет и в пределах средств фонда оплаты труда образовательного учреждения на текущий финансовый год.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, включаются:

- классное руководство в 1-11 классах общеобразовательных учреждений;

- проверка тетрадей (письменных работ) в 1-4 классах общеобразовательных учреждений;

- проверка тетрадей (письменных работ по русскому (родному) языку и литературе, математике, иностранному языку) в общеобразовательных учреждениях;

- заведование кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками;

- заведование учебно-консультативными пунктами при отсутствии в штате учреждения соответствующей должности;

- заведование хозяйством в интернатах при школах при отсутствии в штате учреждения соответствующих должностей и если это не учтено в объемных показателях;

- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

- проведение работы по дополнительным образовательным программам;

- руководство общеобразовательным учреждением с продленным днем или имеющим две и более группы продленного дня, если это не учтено в объемных показателях;

- руководство дошкольным образовательным учреждением с круглосуточным пребыванием детей или дошкольным образовательным учреждением, имеющим группы (группу) с круглосуточным пребыванием детей, если это не учтено в объемных показателях;

- организация трудового обучения, профессиональной ориентации в общеобразовательных учреждениях;

- организация питания при отсутствии в штатах соответствующих должностей;

- ведение делопроизводства и бухгалтерского учета при отсутствии в штатах соответствующих должностей;

- проведение обследования жилищно-бытовых условий проживания обучающихся (воспитанников) при отсутствии в штате учреждения должности общественного инспектора по охране прав детства;

- работа с библиотечным фондом учебников в общеобразовательных учреждениях при отсутствии в штатах соответствующих должностей и другие.

6.4. Руководитель образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа трудового коллектива, имеет право устанавливать различные системы премирования (в том числе устанавливать надбавки стимулирующего характера) за счет и в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения на текущий финансовый год, которые закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте образовательного учреждения.

Премирование и назначение надбавок стимулирующего характера осуществляется за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда.

6.5. Работникам образовательных учреждений Заполярного района устанавливаются иные стимулирующие выплаты:

6.5.1. Педагогическим работникам, в том числе руководителям, с учетом фактической педагогической нагрузки устанавливается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж педагогической работы более 3 лет:

- от 3 до 8 лет - 10%;

- от 8 до 15 лет - 20%;

- от 15 до 20 лет - 30%;

- свыше 20 лет - 40%.

6.5.2. Работникам образовательных учреждений, не относящимся к педагогическому и руководящему персоналу, за счет средств районного бюджета устанавливается надбавка за стаж работы в образовательных и (или) бюджетных учреждениях Ненецкого автономного округа:

- от 1 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Надбавка за стаж работы исчисляется исходя из оклада или тарифной ставки как по основному месту работы, так и при работе по совместительству без учета доплат и надбавок.

На надбавку начисляются районный коэффициент и климатические надбавки.

Порядок зачета в стаж работы в образовательных и (или) бюджетных учреждениях Ненецкого автономного округа определен в Приложении 4 к настоящему Положению.

6.5.3. Ежемесячная денежная компенсация за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) за счет средств районного бюджета предоставляется в сумме, равной двум минимальным размерам оплаты труда, исходя из базовой суммы, установленной статьей 4 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

6.5.4. Работникам образовательных учреждений предоставляется право на получение за счет средств районного бюджета:

- единовременного выходного пособия в размере десяти должностных окладов при увольнении с работы впервые в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья.

Единовременное выходное пособие выплачивается работникам, отработавшим в бюджетных и (или) образовательных учреждениях Ненецкого автономного округа не менее 15 лет;

- лечебного пособия при уходе в очередной трудовой отпуск в размере одного должностного оклада без начисления районного коэффициента и климатических надбавок.

Лечебное пособие выплачивается как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

6.5.5. Молодым специалистам (лицам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, трудоустроившимся по специальности в образовательное учреждение муниципального района "Заполярный район" в возрасте до 30 лет) устанавливаются персональные надбавки к окладу в размере 30%, а окончившим учреждение профессионального образования с отличием - 40% за счет средств районного бюджета. Право на получение надбавки молодой специалист имеет в течение трех лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.

6.5.6. Педагогическим работникам, имеющим звание "Заслуженный учитель", дополнительно устанавливается надбавка в размере 30% за счет средств районного бюджета.

6.5.7. Специалистам, имеющим знаки "Почетный работник", "Отличник народного просвещения", правительственные награды, при наличии и за счет денежных средств бюджета учреждения устанавливается ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20% от должностного оклада.

6.5.8. Руководителю образовательного учреждения размер доплат, надбавок, премий устанавливается учредителем ежегодно и выплачивается за счет и в пределах средств фонда оплаты труда образовательного учреждения на текущий финансовый год. Учредитель в течение учебного года имеет право на их изменение, как в сторону увеличения, так и уменьшения с учетом качества деятельности учреждения.

6.6. Надбавки за стаж работы, предусмотренные пунктами 6.5.1. и 6.5.2. настоящего Положения, устанавливаются или их размер изменяется со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату вышеназванной надбавки или повышение ее размера.

7. Порядок определения уровня образования

7.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

7.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в соответствии с тарифно-квалификационных характеристиками по должностям, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

7.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, диплома государственного образца об окончании учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

7.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

7.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов специальных (коррекционных) образовательных классов (в том числе начальных) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

7.6. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Положения, определяется непосредственно в соответствии с инструкциями, которые легли в основу при его разработке.

7.7. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

8. Порядок определения стажа педагогической работы

8.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

8.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Приложению 5 к настоящему Положению;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном Приложением 6 к настоящему Положению.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 Приложения 6 к настоящему Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в Приложении 5 настоящего Положения.