Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 30 июня 2010 г. N 119-п "Об утверждении программы "Развитие государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа на 2010-2013 годы"

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 9 августа 2010 г. N 151-п в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

ГАРАНТ:

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)", распоряжением Администрации Ненецкого автономного округа от 05.02.2010 N 17-р "О разработке долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа на 2010-2013 годы", Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить программу "Развитие государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа на 2010-2013 годы".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Администрации Ненецкого автономного округа

И.Г. Фёдоров

Программа
"Развитие государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа на 2010-2013 годы"
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 30 июня 2010 г. N 119-п)

Паспорт
Программы "Развитие государственной гражданской службы
Ненецкого автономного округа на 2010-2013 годы"

Наименование программы	Программа "Развитие государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа на 2010-2013 годы" (далее - Программа)
Основание для разработки программы	Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной гражданской службы (2009-2013 годы)"
Государственный заказчик-координатор	аппарат Администрации Ненецкого автономного округа
Разработчик программы	аппарат Администрации Ненецкого автономного округа
Исполнители программы	органы исполнительной власти и государственные органы Ненецкого автономного округа, образовательные и иные организации
Цели программы	участие в формировании целостной системы государственной службы путем развития системы гражданской службы Ненецкого автономного округа и совершенствования системы управления государственной гражданской службой Ненецкого автономного округа; формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы, обеспечивающего эффективность государственного управления; создание эффективной системы взаимодействия с гражданским обществом
Основные задачи программы	совершенствование нормативной правовой базы в сфере государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа; совершенствование системы управления государственной гражданской службой Ненецкого автономного округа; создание единой системы методического обеспечения и оказания консультативной помощи кадровым службам исполнительных органов государственной власти и государственных органов Ненецкого автономного округа; обеспечение взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы в Ненецком автономном округе; обеспечение открытости государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа и её доступности; внедрение механизмов предупреждения коррупции и борьбы с ней на государственной гражданской службе, механизмов предупреждения, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе; оптимизация и конкретизация полномочий государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа, которые должны быть закреплены в должностных регламентах; оптимизация численности государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа; совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими Ненецкого автономного округа общих принципов служебного поведения; разработка и внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности; совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых органами государственной власти Ненецкого автономного округа гражданам и организациям; повышение профессионального уровня кадрового состава государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа; формирование и реализация государственного заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа; внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа; совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе; разработка и применение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне
Сроки и этапы реализации программы	2010-2013 годы (I этап 2010-2011 годы, II этап 2012-2013 годы)
Источник финансирования программы	Программа реализуется за счет средств окружного бюджета, предусмотренных на содержание органов исполнительной власти и государственных органов Ненецкого автономного округа
Основные ожидаемые результаты программы	приведение нормативных правовых актов Ненецкого автономного округа в соответствие с правовыми и организационными основами системы государственной гражданской службы Российской Федерации; повышение эффективности управления государственной гражданской службой Ненецкого автономного округа; внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы в Ненецком автономном округе; обеспечение открытости государственной гражданской службы, в том числе, путём размещения информации о ней на официальном сайте Администрации Ненецкого автономного округа; совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к государственной гражданской службе; отсутствие проявлений коррупции при исполнении гражданскими служащими своих должностных обязанностей; внедрение механизма выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе; сокращение излишней численности государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа; соблюдение государственными гражданскими служащими Ненецкого автономного округа общих принципов служебного поведения; внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа; разработка и применение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне; учет и оценка результатов служебной деятельности при определении уровня денежного содержания гражданских служащих; повышение профессионального уровня кадрового состава государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа посредством подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа; повышение престижности государственной гражданской службы
Контроль за реализацией Программы	контроль за реализацией Программы осуществляет аппарат Администрации Ненецкого автономного округа

I. Состояние проблемы

Современная государственная гражданская служба должна быть открытой, конкурентноспособной, ориентированной на обеспечение прав и законных интересов граждан, результативную деятельность государственных гражданских служащих по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти Ненецкого автономного округа, эффективное взаимодействие институтов гражданского общества и органов государственной власти, противодействие коррупции, повышение престижа государственной службы, основанного на авторитете и профессионализме государственных гражданских служащих.

Правовой основой реформирования государственной гражданской службы в Ненецком автономном округе являются:

1) Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

2) Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

3) Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261, которым утверждена новая федеральная программа "Реформирование системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)".

В настоящее время законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа урегулированы практически все основные вопросы государственной гражданской службы, отнесенные федеральным законодательством к ведению субъектов Российской Федерации. В округе принято 13 законов, 24 постановления Администрации Ненецкого автономного округа и 10 постановлений главы Администрации Ненецкого автономного округа, предметом регулирования которых являются те или иные вопросы государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа. В частности, утвержден и введен в действие Реестр должностей государственной гражданской службы, приняты акты, устанавливающие порядок присвоения (сохранения) классных чинов, регулирующие вопросы оплаты труда гражданских служащих, порядок формирования кадровых резервов, порядок предоставления отпусков, порядок командирования гражданских служащих, а также регулирующие вопросы социальных гарантий для государственных гражданских служащих. Правовая основа института государственной гражданской службы округа всесторонне развивается и ежегодно пополняется новыми нормативными правовыми актами по различным направлениям государственной службы. Наряду с принятием новых правовых актов Ненецкого автономного округа ведется работа по изменению и признанию утратившими силу отдельных правовых актов, касающихся вопросов государственной гражданской службы.

Однако применение указанной нормативной правовой базы, ее актуализация и совершенствование еще не организованы на должном уровне.

Оценка профессиональной служебной деятельности государственных служащих еще слабо увязана с тем, насколько качественно оказываются в государственном органе государственные услуги гражданам и организациям. В работе кадровых служб государственных органов не ведется целенаправленная работа по привлечению молодых перспективных кадров на основе заключения договоров на обучение. Современные методы планирования и регламентации труда государственных служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством Российской Федерации механизмы стимулирования государственных служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию государственных служащих. Качество профессионального обучения государственных служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития государственной службы. Недостаточная открытость государственной службы способствует проявлениям бюрократизма.

В соответствии со ст. 18 Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации" совершенствование системы государственной службы осуществляется путем реализации федеральных программ реформирования и развития федеральной государственной службы и соответствующих программ субъектов Российской Федерации. Согласно п. 7 Указа Президента РФ от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)" органам государственной власти субъектов Российской Федерации рекомендовано в пределах своих бюджетных средств принять участие в реализации мероприятий, предусмотренных федеральной программой, и утвердить программы развития государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации. Таким образом, названные Федеральный закон и Указ дали дополнительный импульс для совершенствования и развития законодательства субъектов Российской Федерации о гражданской службе, закрепив необходимость реформирования гражданской службы субъектов Российской Федерации на основе применения программного метода.

Реализация настоящей Программы позволит решить обозначенные выше проблемы, внедрить на государственной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.

Реформа государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа является одной из составляющих частей проводимой в округе административной реформы. Отдельные правовые действия, направленные на дальнейшее совершенствование гражданской службы, осуществляются в рамках реализации антикоррупционных мероприятий.

II. Цели и задачи Программы

Основными целями Программы являются:

участие в формировании целостной системы государственной службы путем развития системы гражданской службы Ненецкого автономного округа и совершенствования системы управления государственной гражданской службой Ненецкого автономного округа;

формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы, обеспечивающего эффективность государственного управления;

создание эффективной системы взаимодействия с гражданским обществом.

Для достижения данных целей требуется решение следующих задач:

совершенствование нормативной правовой базы в сфере государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа;

совершенствование системы управления государственной гражданской службой Ненецкого автономного округа;

создание единой системы методического обеспечения и оказания консультативной помощи кадровым службам исполнительных органов государственной власти и государственных органов Ненецкого автономного округа;

обеспечение взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы в Ненецком автономном округе;

обеспечение открытости государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа и её доступности;

развитие механизмов предупреждения коррупции и борьбы с ней на государственной гражданской службе, механизмов предупреждения, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Ненецкого автономного округа;

оптимизация и конкретизация полномочий государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;

оптимизация численности государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа;

совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими Ненецкого автономного округа общих принципов служебного поведения;

разработка и внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных служащих Ненецкого автономного округа, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых органами государственной власти Ненецкого автономного округа гражданам и организациям;

повышение профессионального уровня кадрового состава государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа;

формирование и реализация государственного заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа;

внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа;

совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе Ненецкого автономного округа;

разработка и применение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне.

III. Срок и этапы реализации Программы

Срок реализации Программы - 2010-2013 годы.

Выполнение Программы осуществляется поэтапно:

первый этап, реализуемый в 2010 и 2011 годах;

второй этап, реализуемый в 2012 и 2013 годах.

На первом этапе предстоит:

усовершенствовать окружную нормативную правовую базу в сфере государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа;

создать правовые и организационные основы единой системы управления государственной гражданской службой Ненецкого автономного округа;

организовать методическую помощь муниципальным образованиям в развитии муниципальной службы;

внедрить механизмы противодействия коррупции;

организовать методическое обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;

выработать оптимальную систему взаимодействия средств массовой информации с органами государственной власти Ненецкого автономного округа;

продолжить работу по упорядочению и конкретизации полномочий государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа, закрепляемых в должностных регламентах;

завершить разработку современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий и механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных служащих Ненецкого автономного округа.

Для привлечения на гражданскую службу перспективных молодых специалистов из числа выпускников образовательных учреждений будет рассмотрена возможность заключения на конкурсной основе договоров с гражданами на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы Ненецкого автономного округа после окончания обучения в течение определенного срока.

На втором этапе предстоит:

осуществить мониторинг общественного мнения о результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа;

провести комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа;

завершить формирование механизмов обеспечения государственных гарантий для государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа;

обеспечить внедрение современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий на государственной гражданской службе Ненецкого автономного округа;

IV. Основные мероприятия Программы

Перечень мероприятий, их исполнители и сроки реализации приведены в приложении к настоящей Программе.

V. Ресурсное обеспечение Программы

Программа реализуется за счет средств окружного бюджета, предусмотренных на содержание органов исполнительной власти Ненецкого автономного округа и государственных органов Ненецкого автономного округа.

VI. Ожидаемые результаты реализации программы и показатели ее эффективности

Ожидаемые результаты реализации Программы:

приведение нормативных правовых актов Ненецкого автономного округа в соответствие с правовыми и организационными основами системы государственной гражданской службы Российской Федерации;

повышение эффективности управления государственной гражданской службой Ненецкого автономного округа;

внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы в Ненецком автономном округе;

обеспечение открытости государственной гражданской службы, в том числе, путём размещения информации о ней на официальном сайте Администрации Ненецкого автономного округа;

совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к государственной гражданской службе;

отсутствие проявлений коррупции при исполнении гражданскими служащими своих должностных обязанностей;

внедрение механизма выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе;

сокращение излишней численности государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа;

соблюдение государственными гражданскими служащими Ненецкого автономного округа общих принципов служебного поведения;

внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа;

разработка и применение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне;

учет и оценка результатов служебной деятельности при определении уровня денежного содержания гражданских служащих Ненецкого автономного округа;

повышение профессионального уровня кадрового состава государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа посредством подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа;

повышение престижности государственной гражданской службы.

Оценка эффективности реализации Программы осуществляется по итогам ее выполнения за отчетный год и в целом за весь период реализации Программы.

Оценка эффективности реализации Программы осуществляется с использованием следующих показателей:

Показатели	Значение показателя в реализации Программы на 2010 год	Значение показателя в реализации Программы на 2011 год	Значение показателя в реализации Программы на 2012 год	Значение показателя в реализации Программы на 2013 год
Количество должностей государственной гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие требованиям федерального и окружного законодательства	не менее 100% от числа государственных гражданских служащих	не менее 100% от числа государственных гражданских служащих	не менее 100% от числа государственных гражданских служащих	не менее 100% от числа государственных гражданских служащих
Доля государственных гражданских служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности	не менее 100% от числа государственных гражданских служащих	не менее 100% от числа государственных гражданских служащих	не менее 100% от числа государственных гражданских служащих	не менее 100% от числа государственных гражданских служащих
Доля сформированного кадрового резерва Ненецкого автономного округа по отношению к фактической численности государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа	не менее 20%	не менее 30%	не менее 40%	не менее 50%
Доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва с заключением служебного контракта на неопределенный срок	не менее 50% от числа замещенных вакантных должностей	не менее 50% от числа замещенных вакантных должностей	не менее 50% от числа замещенных вакантных должностей	не менее 50% от числа замещенных вакантных должностей
Доля вакантных должностей государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа, замещаемых на основе конкурса с заключением служебного контракта на неопределенный срок	не менее 50% от числа назначений	не менее 50% от числа назначений	не менее 50% от числа назначений	не менее 50% от числа назначений
Доля государственных гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с объемом и структурой государственного заказа Ненецкого автономного округа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку	не менее 100%	не менее 100%	не менее 100%	не менее 100%

VII. Исполнители программных мероприятий и контроль за ходом выполнения Программы

Исполнители мероприятий, предусмотренных Программой:

органы исполнительной власти Ненецкого автономного округа;

государственные органы Ненецкого автономного округа;

аппарат Администрации Ненецкого автономного округа;

образовательные и иные организации, определяемые на конкурсной основе в установленном порядке.

Организацию реализации Программы и контроль за выполнением предусмотренных ею мероприятий осуществляет государственный заказчик-координатор Программы - аппарат Администрации Ненецкого автономного округа. В целях обеспечения реализации полномочий государственного заказчика-координатора Программы на отдел государственной службы и кадров аппарата Администрации Ненецкого автономного округа возлагается осуществление функций по планированию и мониторингу реализации мероприятий Программы, контролю и координации деятельности исполнителей мероприятий Программы.

Исполнители мероприятий ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в отдел государственной службы и кадров аппарата Администрации Ненецкого автономного округа отчеты о выполнении мероприятий Программы, в том числе с указанием причин несвоевременного их выполнения.

Отдел государственной службы и кадров аппарата Администрации Ненецкого автономного округа ежегодно, до 1 февраля года, следующего за отчетным, на основе отчетов, представленных исполнителями, подготавливает и представляет Администрации Ненецкого автономного округа доклад о ходе реализации Программы и размещает его на официальном сайте Администрации Ненецкого автономного округа в сети Интернет.

Приложение
к Программе "Развитие государственной гражданской службы
Ненецкого автономного округа на 2010-2013 годы"

Перечень
мероприятий программы "Развитие государственной гражданской службы
Ненецкого автономного округа на 2010-2013 годы"

NN	Мероприятия	Ответственные исполнители	Срок исполнения
1	Разработка проектов законов, иных нормативных правовых актов, направленных на совершенствование нормативно-правовой базы Ненецкого автономного округа по вопросам государственной гражданской службы	Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа	в течение всего срока действия Программы
2	Проведение экспертизы действующих законов и иных нормативных правовых актов Ненецкого автономного округа, регулирующих вопросы государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа, в том числе, на коррупциогенность, и приведение их в соответствие с законодательством Российской Федерации	Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа	в течение всего срока действия Программы
3	Проведение совещаний с исполнительными органами государственной власти и государственными органами по проблемам реализации законодательства о государственной гражданской службе	Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа	ежегодно до 25 декабря
4	Методическое и консультационное обеспечение органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы	Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа	в течение всего срока действия Программы
5	Разработка и реализация мероприятий, направленных на информированность граждан о деятельности органов государственной власти и повышение престижа государственной гражданской службы	Органы исполнительной власти и государственные органы Ненецкого автономного округа	в течение всего срока действия Программы
6	Разработка эффективных инструментов взаимодействия государственной службы с институтами гражданского общества в целях повышения открытости государственной службы (мониторинг общественного мнения, выступления, публикации в СМИ, издание информационных материалов)	Управление международных и межрегиональных связей, информации и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа	в течение всего срока действия Программы
7	Разработка и внедрение системы мониторинга исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Ненецкого автономного округа, замещающими должности государственной гражданской службы с повышенной степенью коррупционных рисков	Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа	3-й квартал 2010 г.
8	Проверка достоверности представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с перечнем должностей государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа	Органы исполнительной власти и государственные органы Ненецкого автономного округа	в течение всего срока действия Программы
9	Организация работы и методологическое обеспечение комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов	Органы исполнительной власти и государственные органы Ненецкого автономного округа	в течение всего срока действия Программы
10	Создание реестра государственных услуг (функций) Ненецкого автономного округа	Органы исполнительной власти и государственные органы Ненецкого автономного округа	в течение всего срока действия Программы
11	Разработка должностных регламентов государственных гражданских служащих и их пересмотр в соответствии с возложенными на орган власти или государственный орган государственными функциями или предоставляемыми ими государственными услугами	Органы исполнительной власти и государственные органы Ненецкого автономного округа	в течение всего срока действия Программы
12	Проведение с государственными гражданскими служащими обучающих семинаров по вопросам прохождения государственной гражданской службы и противодействию коррупции	Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа, образовательные и иные организации	ежеквартально в течение всего срока действия Программы
13	Проведение комплексных проверок исполнения законодательства, регламентирующего организацию и прохождение государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти и государственных органах Ненецкого автономного округа	Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа	в соответствии с планом работы аппарата Администрации Ненецкого автономного округа
14	Проведение мониторинга кадровых процессов и уровня (кадровой работы) организации гражданской службы в органах исполнительной власти и государственных органах Ненецкого автономного округа	Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа	в течение всего срока действия Программы
15	Совершенствование системы автоматизированного делопроизводства и электронного документооборота, а также новых информационных технологий для эффективной и оперативной обработки информации	Органы исполнительной власти и государственные органы Ненецкого автономного округа	1-й квартал 2011 г.
16	Внедрение современных методик при проведении квалификационных экзаменов, конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа, аттестации, формировании кадрового резерва на государственной гражданской службе Ненецкого автономного округа с привлечением представителей образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой	Органы исполнительной власти и государственные органы Ненецкого автономного округа	в течение всего срока действия Программы
17	Реализация государственного заказа на подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа	Органы исполнительной власти и государственные органы Ненецкого автономного округа, образовательные и иные организации	в течение всего срока действия Программы
18	Формирование резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа	Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа	в течение всего срока действия Программы
19	Совершенствование показателей эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа с отражением в них целей и задач органов исполнительной власти и государственные органы Ненецкого автономного округа	Органы исполнительной власти и государственные органы Ненецкого автономного округа	1-й квартал 2011 г.
20	Регламентирование особого порядка оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы в зависимости от показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих	Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа	1-й квартал 2011 г.