Приложение 1. Положение о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Заполярного района

Приложение 1
к решению Совета муниципального района "Заполярный район"
от 26 мая 2011 г. N 182-р

Положение
о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Заполярного района

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2011 г.

1. Основные принципы построения системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений

Основными принципами построения системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы образования;

2) дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам муниципальных образовательных учреждений, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объемных показателей масштаба руководства образовательным учреждением;

3) формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

2. Основные понятия

В настоящем Положении используются следующие понятия:

система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

минимальный оклад - минимальный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации);

базовый оклад - оклад работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, состоящий из минимального оклада, увеличенного на базовый коэффициент;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, состоящий из базового оклада, увеличенного на повышающие коэффициенты;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих надбавок и доплат компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие компенсационный характер, за выполнение дополнительных обязанностей, связанных с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда;

надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер.

3. Порядок формирования оплаты труда работников

3.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений, замещающих должности, относящиеся к категориям "руководители", "специалисты" и "служащие", производится по должностным окладам, определяемым исходя из базового оклада с применением базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

3.2. Оплата труда рабочих муниципальных образовательных учреждений производится по тарифным ставкам на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (приложение 2).

4. Определение размера должностного оклада руководителя,
специалиста и служащего муниципального образовательного учреждения

4.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов.

Базовый оклад работника рассчитывается путём умножения минимального оклада на базовый коэффициент:

где:

- величина базового оклада;

- величина минимального оклада;

- коэффициент уровня квалификации и образования.

Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования базового оклада с произведениями базового оклада на повышающие коэффициенты.

4.2. Размер минимального оклада составляет 4200 рублей с 1 мая 2011 года, 4 410 с 1 октября 2011 года и может индексироваться в соответствии с нормативно-правовыми актами муниципального района "Заполярный район".

4.3. Базовым коэффициентом системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений является коэффициент уровня квалификации и образования (К1), устанавливаемый в зависимости от уровня образования руководителей, специалистов и служащих (приложение 6).

Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня квалификации и образования (К1) в размере 1,0. Для уровня квалификации и образования выше основного общего образования базовый коэффициент устанавливается в повышенном размере.

В случае если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.

5. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются следующие повышающие коэффициенты:

5.1.1. Коэффициент стажа работы (К2)

Для работников муниципальных образовательных учреждений, замещающих должности, относящиеся к категориям "руководители", "специалисты", устанавливается четыре стажевые группы: от 0 до 3 лет, от 3 до 10 лет, от 10 до 20 лет, более 20 лет. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы (К2).

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к категориям "руководитель", "специалист" группы "педагогический персонал", учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Для работников, отнесенных к категории "руководители 2 уровня" и "руководители 3 уровня" и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательном учреждении.

Для работников, отнесенных к категории "специалист" группы "прочие специалисты" учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности.

Для работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" группы "педагогический персонал", имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, коэффициент стажа работы (К2) не устанавливается.

5.1.2. Коэффициент специфики работы (К3)

Коэффициент специфики работы (К3) учитывает специфику работы в муниципальном образовательном учреждении и специфику отдельных видов деятельности работников образовательных учреждений.

Для установления коэффициента специфики работы (К3) применяется "Классификатор типов и видов образовательных учреждений и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в муниципальных образовательных учреждениях" (приложение 3).

5.1.3. Коэффициент категории (К4)

Коэффициент категории (К4) применяется для работников, отнесенных к категории "специалисты" группы "прочие специалисты", имеющих категорию по итогам аттестации.

5.1.4. Коэффициент масштаба управления (К5)

Коэффициент масштаба управления (К5) применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители" и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители", установленной муниципальному образовательному учреждению.

Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства муниципальным образовательным учреждением (приложение 4).

Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Группа по оплате труда работников категории "руководители" определяется не чаще одного раза в год Управлением образования Администрации муниципального района "Заполярный район" в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников.

5.1.5. Коэффициент уровня управления (К6)

Коэффициент уровня управления (К6) применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители".

В зависимости от должности, занимаемой в системе управления муниципальным образовательным учреждением, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления (К6).

5.1.6. Коэффициент территории (К7)

Коэффициент территории (К7) применяется для исчисления должностного оклада работникам муниципальных образовательных учреждений, замещающим должности, отнесенные к категориям "руководители", "специалисты", проживающим и работающим в сельской местности.

5.2. Размеры повышающих коэффициентов установлены приложением 7.

5.3. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

5.4. Для определения размера должностного оклада работника категории "руководитель" применяются следующие повышающие коэффициенты: стажа работы, специфики работы, масштаба управления, уровня управления и коэффициент территории.

Должностной оклад работника категории "руководитель" исчисляется по формуле:

где:

- размер должностного оклада руководителя;

- величина базового оклада;

- коэффициент стажа работы;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент категории;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент территории (за работу в сельской местности).

5.5. Для определения размера должностного оклада работника категории "специалист" применяются следующие повышающие коэффициенты: стажа работы, специфики работы, категории и коэффициент территории.

Должностной оклад работника категории "специалист" группы "педагогический персонал" исчисляется по формуле.

где:

- размер должностного оклада педагогического работника;

- величина базового оклада;

- коэффициент стажа работы;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент категории;

- коэффициент территории (за работу в сельской местности).

Должностной оклад работника категории "специалист" группы "прочие специалисты" исчисляется по формуле:

где:

- размер должностного оклада специалиста;

- величина базового оклада;

- коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент категории;

- коэффициент территории (за работу в сельской местности).

5.6. Для определения размера должностного оклада работника категории "служащий" применяются следующие повышающие коэффициенты: стажа работы, специфики работы, категории.

Должностной оклад работника категории "служащий" группы "учебно-вспомогательный персонал" исчисляется по формуле:

где:

- размер должностного оклада служащего;

- величина базового оклада;

- коэффициент специфики работы;

- ко