Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа"

Руководствуясь статьей 1 закона Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Ввести с 1 января 2012 года новые системы оплаты труда для работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа и лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы.

2. Утвердить прилагаемые:

Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа;

Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа;

Перечень должностей, профессий работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности;

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;

Рекомендуемые размеры должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Ненецкого автономного округа;

Рекомендуемые размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Ненецкого автономного округа;

Размеры должностных окладов руководителей учреждений на 2012 год в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений;

Размеры повышающих коэффициентов по учреждению для работников, замещающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих или выполняющих работу по общеотраслевым профессиям рабочих в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда учреждений.

3. Установить, что:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств окружного бюджета, может быть уменьшен только при условии сокращения объема государственных услуг, предоставляемых учреждениями;

объем бюджетных и внебюджетных ассигнований в части оплаты труда работников не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, а средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа ввести с 1 января 2012 года новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципальных образований Ненецкого автономного округа.

5. Признать утратившими силу постановления Администрации Ненецкого автономного округа:

от 4 декабря 2008 N 234-п "Об утверждении положения о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров окружных государственных учреждений;

от 24.12.2008 N 240-п "О внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 4 декабря 2008 года N 234-п ";

от 16.02.2009 N 17-п "О внесении изменения в Положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров окружных государственных учреждений".

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу закона Ненецкого автономного округа "О внесении изменений в закон Ненецкого автономного округа "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", но не ранее чем через десять дней со дня его официального опубликования.

Первый заместитель главы Администрации Ненецкого автономного округа

А.Ю. Шаньгин

Положение
об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 186-п)

I. Общие положения

1. Настоящее положение, разработанное в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа (далее соответственно - работники, учреждения), повышения эффективности оказания государственных услуг, устанавливает единые принципы построения систем оплаты труда работников учреждений, специфика которых должна учитываться при разработке систем оплаты труда.

2. Настоящее положение распространяется на работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, а также на лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы.

3. Системы оплаты труда работников учреждений, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, а также настоящим Положением.

4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендуемых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа (далее - перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера);

6) примерных положений об оплате труда работников подведомственных соответствующему органу государственной власти Ненецкого автономного округа учреждений по видам экономической деятельности (далее - примерные положения);

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представителей работников в социальном партнерстве.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений

6. Примерными положениями рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются из расчета минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклад (ставка) по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад. Полученный расчетным путем рекомендуемый оклад округляется до сотен рублей.

Размеры окладов (ставок) работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с рекомендуемыми окладами (ставками), определенными по соответствующим профессиональным квалификационным группам в примерном положении.

7. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8. К окладам руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым должностям, а также к окладам (ставкам) по общеотраслевым профессиям рабочих применяется повышающий коэффициент по учреждению, определяемый в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда. Повышающие коэффициенты по учреждению утверждаются постановлением Администрации Ненецкого автономного округа. Применение повышающих коэффициентов по учреждению образует новый оклад.

Указанный в настоящем пункте повышающий коэффициент по учреждению не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера).

10. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (ставкам) работников.

11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень видов работ, дающих право на получение выплат, и размеры повышения оплаты труда устанавливаются примерными положениями, конкретные размеры повышения оплаты труда - работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В этом случае работодателем принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным указанная выплата отменяется.

13. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

14. Специалистам, работающим в сельской местности в учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, ветеринарии, устанавливается выплата в размере 25 процентов оклада (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Перечень должностей отдельных категорий квалифицированных специалистов, которым вводятся выплаты за работу в сельской местности, устанавливается в примерных положениях.

15. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый минимальный размер выплаты - не менее 20 процентов части оклада (ставки) за час работы работника.

Расчет части оклада (ставки) за каждый час работы определяется путем деления оклада (ставки) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

16. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются примерными положениями.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

17. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа в пределах фонда оплаты труда.

18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.

19. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.

20. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок при наличии следующих условий:

интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждениях и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и окружных целевых программ.

Конкретный размер выплат определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

21. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок и выплачиваются при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

22. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях.

Специалистам соответствующей отрасли может засчитываться стаж работы в организациях (учреждениях) иных форм собственности по профилю своей специальности.

Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, и их конкретные размеры определяются примерными положениями.

Назначение выплат производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представителей работников в социальном партнерстве.

23. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц или за квартал) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Период, за который выплачивается премия, и конкретный размер премии в процентах к окладу (ставке) работников определяется в положении об оплате труда работников учреждений.

24. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ выплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке).

25. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Выплаты к окладам за наличие ученой степени, почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

Перечень почетных званий, размеры выплат по ним, а также за наличие ученой степени прописываются в примерных положениях.

26. Рекомендуемый размер выплат молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, составляет не менее 30 процентов оклада (ставки) в течение трех лет со дня заключения трудового договора.

27. Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения. К данному виду выплат относятся выплаты к окладу (ставке) за классность водителям автомобилей, которые устанавливаются в процентах: водитель 1 класса - до 30 процентов; водитель 2 класса - до 20 процентов.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

28. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Конкретный размер кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается в примерных положениях.

Должностной оклад руководителя учреждения в первый год после перехода на новую систему оплаты труда устанавливается в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений на 2012 год в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей, утвержденными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.

Должностной оклад руководителя учреждения ежегодно пересматривается исходя из размера средней месячной заработной платы работников основного персонала руководимого им учреждения, рассчитанной за прошедший год и кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала, установленной в примерных положениях.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного учреждения утверждаются постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.

При исчислении средней заработной платы основного персонала учитывается заработная плата работников, замещающих должности, указанные в Перечне, с учетом имеющейся категорийности или установленной специализации по данным должностям.

30. Руководитель учреждения (кроме руководителей сельских участковых больниц и сельских амбулаторий) может иметь заместителей по основным направлениям деятельности, для реализации которых создано учреждение.

Число заместителей руководителя определяется в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.

Руководитель учреждения, относимого к первой группе по оплате труда руководителей, не может иметь более трех заместителей. Руководитель учреждения, относимого ко второй группе по оплате труда руководителей (за исключением руководителей учреждений, численность работников которых не превышает 100 человек), не может иметь более двух заместителей. Руководитель учреждения, относимого к третьей, четвертой и пятой группе по оплате труда руководителей, а также руководитель учреждения, относимого ко второй группе по оплате труда руководителей учреждений, численность работников которого не превышает 100 человек, не может иметь более одного заместителя.

31. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

33. Органы государственной власти Ненецкого автономного округа могут устанавливать для руководителей подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом исполнения учреждением установленных ему целевых показателей эффективности работы учреждения.

Руководителям учреждений устанавливаются выплаты к должностным окладам за наличие ученой степени, почетного звания в размере 10 процентов должностного оклада.

Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.

34. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются и выплачиваются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения. Другие виды выплат стимулирующего характера, кроме премий, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.

35. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются главным распорядителем средств окружного бюджета.

VI. Другие вопросы оплаты труда

36. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

VII. Заключительные положения

37. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом государственной власти Ненецкого автономного округа (главным распорядителем бюджетных средств) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

38. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда учреждения, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа за счет средств окружного бюджета и средств от приносящей доходы деятельности.

Перечень
видов выплат компенсационного
и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 186-п)

1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты специалистам учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, ветеринарии, работающим в сельской местности, - в размере 25 процентов должностного оклада;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;

выплаты за наличие ученых степеней, почетных и иных званий;

выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;

выплаты за высокое профессиональное мастерство.

Перечень
должностей, профессий работников, относимых
к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета
средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 186-п)

1. По виду экономической деятельности "Строительство":

инженеры всех специальностей.

2. По виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения":

врачи всех специальностей;

медсестра;

фельдшер;

акушерка;

санитарка.

3. По виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность":

ветеринарный врач;

ветеринарный фельдшер;

заведующий ветеринарным пунктом;

заведующий ветеринарным участком.

4. По виду экономической деятельности "Образование" (дополнительное образование детей):

тренер - преподаватель;

педагог дополнительного образования;

педагог - организатор;

методист;

инструктор по физической культуре.

5. По виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительных систем и информационных технологий":

инженеры всех специальностей.

6. По виду экономической деятельности "Деятельность в области радиовещания и телевидения":

режиссер;

редактор;

корреспондент;

телеоператор;

ведущий программы.

7. По виду экономической деятельности "Прочая зрелищно-развлекательная деятельность":

режиссер;

оператор;

дирижер;

концертмейстер;

осветитель;

аккомпаниатор;

художник;

балетмейстер;

хормейстер;

руководитель клубного формирования;

методист;

заведующий отделом;

звукорежиссер;

артист.

8. По виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа":

библиотекарь;

библиограф;

заведующий отделом.

9. По виду экономической деятельности "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий":

смотритель музейный; хранитель фондов;

художник - реставратор; организатор экскурсий; экскурсовод;

научный сотрудник;

заведующий отделом.

10. По виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации":

редактор;

корреспондент.

11. По виду экономической деятельности "Предоставление услуг поисково-спасательных служб":

спасатель;

врач.

12. По виду экономической деятельности "Деятельность в области молодежной политики":

специалист по работе с молодежью.

13. По виду деятельности "Услуги по материально-техническому обеспечении деятельности органов государственной власти":

инженеры всех специальностей;

менеджер;

водитель;

сторож;

уборщик служебных помещений.

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников
основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 186-п)

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (ставки) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (ставок) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения пропорционально отработанному времени (или по количеству обрабатываемых ставок).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Рекомендуемые размеры
должностных окладов (ставок) работников по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 186-п)

	Наименование должности	Рекомендуемые минимальные оклады	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемые размеры должностных окладов
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	5 400,00
1.1.1.	Кассир, секретарь-машинистка, делопроизводитель, дежурный (бюро пропусков, раздевалок и т.п.)		1,00	5 400,00
1.1.2.	Старший дежурный; экспедитор по перевозке грузов, делопроизводитель, архивариус, старший кассир		1,04	5 600,00
1.1.3	Комендант, секретарь-стенографистка		1,07	5 800,00
1.1.4.	Агент по снабжению		1,11	6 000,00
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	5 800,00
2.1.1.	Диспетчер, секретарь руководителя		1,00	5 800,00
2.1.2.	Администратор, художник - оформитель,		1,03	6 000,00
2.1.3.	Техник, художник, специалист по работе с молодежью		1,22	7 100,00
2.2.	2 квалификационный уровень	5 600,00
2.2.1.	Заведующий хозяйством		1,00	5 600,00
2.2.2.	Заведующий складом		1,07	6 000,00
2.2.3.	Старший администратор		1,27	7 100,00
2.3.	3 квалификационный уровень	7 700,00
2.3.1.	Заведующий прачечной, начальник хозяйственного отдела		1,00	7 700,00
2.3.1,	Заведующий столовой (буфетом)		1,09	8 400,00
2.3.2.	Заведующий производством (шеф-повар), заведующий отделом		1,18	9 100,00
2.4.	4 квалификационный уровень	9 100,00
2.4.1.	Механик, начальник мастерской, должности служащих по п.п. 2.1., по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		1,00	9100,00
2.5.	5 квалификационный уровень	10 500,00
2.5.1.	Начальник гаража, начальник административно-хозяйственного отдела		1,00	10 500,00
2.5.2.	Начальник цеха		1,08	11300,00
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	6 500,00
3.1.1.	Специалист по кадрам		1,00	6 500,00
3.1.2.	Бухгалтер, инженер, экономист, психолог, юрисконсульт, энергетик; аналитик, системный администратор, методист, документовед, специалист по защите информации, менеджер, менеджер по связям с общественностью		1,09	7 100,00
3.2.	2 квалификационный уровень	7 100,00
3.2.1.	Должности служащих по п.п. 3.1.1., по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		1,00	7 100,00
3.2.2.	Должности служащих по п.п. 3.1.2., по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		1,08	7 700,00
3.3.	3 квалификационный уровень	7 700,00
3.3.1.	Должности служащих по п.п. 3.1.1., по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		1,00	7 700,00
3.3.2.	Должности служащих по п.п. 3.1.2., по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		1,09	8 400,00
3.4.	4 квалификационный уровень	8 400,00
3.4.1.	Должности служащих по п.п. 3.1.1., по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		1,00	8 400,00
3.4.2.	Должности служащих по п.п. 3.1.2., по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		1,08	9 100,00
3.5.	5 квалификационный уровень	10 500,00
3.5.1.	Заместитель главного бухгалтера (для учреждений с численностью до 100 человек)		1,00	10 500,00
3.5.2.	Заместитель главного бухгалтера (для учреждений с численностью от 100 до 300 человек)		1,08	11300,00
3.5.3.	Заместитель главного бухгалтера (для учреждений с численностью свыше 300 человек)		1,16	12 200,00
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	10 500,00
4.1.1.	Начальник отдела, руководитель группы		1,00	10 500,00
4.2.	2 квалификационный уровень	11300,00
4.2.1.	Главный (экономист, инженер)		1,00	11300,00

Рекомендуемые размеры
окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 186-п)

	Наименование должности	Рекомендуемые минимальные оклады	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемые размеры окладов (ставок)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	5 000,00
1.1.1.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: гардеробщик, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), дворник		1,00	5 000,00
1.1.2.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: уборщик производственных помещений, уборщик территорий, подсобный рабочий, лифтер, киоскер, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, экспедитор, грузчик		1,04	5 200,00
1.1.3.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: кассир билетный, кастелянша, швея, оператор стиральных машин, оператор котельной, изготовитель полуфабрикатов, мойщик посуды, кухонный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		1,08	5 400,00
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессия рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	5 600,00
2.1.1.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: оператор стиральных машин, изготовитель полуфабрикатов, аппаратчик химводоочистки, официант, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, рабочий зеленого хозяйства		1,00	5 600,00
2.1.2.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: рабочий по благоустройству зданий и сооружений, оператор стиральных машин; повар, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, буфетчик, фотограф		1,04	5 800,00
2.2.	2 квалификационный уровень	6 000,00
2.2.1.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: маляр, плотник; столяр, оператор электронно - вычислительных и вычислительных машин, слесарь по обслуживанию газового оборудования; слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, электромонтер, оператор котельной; водитель автомобиля, печатник плоской печати, машинист резальных машин		1,00	6 000,00
2.3.	3 квалификационный уровень	7100,00
2.3.1.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: слесарь-сантехник, плотник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, токарь, машинист льдозаливочной машины, водитель автобуса, водитель автомобиля		1,00	7 100,00
2.4.	4 квалификационный уровень	7 700,00
2.4.1.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 9 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: электросварщик, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, аккумуляторщик; карбюраторщик, водитель автомобиля ветеринарной помощи		1,00	7 700,00
2.4.2.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 10 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: электромеханик по обслуживанию лифтов; электромеханик по обслуживанию оборудования прачечной и пищеблока; электромеханик по обслуживанию систем кондиционирования и вентилирования; слесарь-сантехник; слесарь кислородной станции; водитель автомобиля медицинской помощи; водитель автомобиля скорой медицинской помощи; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; слесарь-ремонтник; электромеханик по монтажу и демонтажу медицинского оборудования		1,09	8 400,00

Размеры
повышающих коэффициентов по учреждению для работников,
замещающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
или выполняющих работу по общеотраслевым профессиям рабочих в зависимости от отнесения
государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда учреждений
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 186-п)

Наименование учреждения	Группа по оплате труда учреждений	Размер повышающего коэффициента по учреждению
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Ненецкая окружная больница", Окружное государственное учреждение "Централизованный стройзаказчик Ненецкого автономного округа", Окружное государственное учреждение "Ненецкий информационно-аналитический центр"	1	1,1
Окружное государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеский центр "Лидер", Окружное государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Дворец спорта для детей и юношества "Норд", Окружное государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Ледовый дворец спорта для детей и юношества "Труд", Окружное государственное учреждение "Культурно-деловой центр Ненецкого автономного округа", Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Окружной противотуберкулезный диспансер", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Поисково-спасательная служба"	2	1,065
Окружное государственное учреждение "Центр поддержки молодежных инициатив", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Станция по борьбе с болезнями животных", Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Ненецкая окружная стоматологическая поликлиника", Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Центральная районная поликлиника"	3	1,035
Государственные учреждения Ненецкого автономного округа, не включенные в первые три группы	4	1,0

Размеры
должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения
государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений на 2012 год
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 186-п)

Наименование учреждения	Группа по оплате труда руководителей учреждений	Должностной оклад руководителя учреждения, руб.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Ненецкая окружная больница"	1	65 000
Окружное государственное учреждение "Культурно-деловой центр Ненецкого автономного округа" Окружное государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеский центр "Лидер" Окружное государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Дворец спорта для детей и юношества "Норд" Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Окружной противотуберкулезный диспансер" Окружное государственное учреждение "Служба материально технического обеспечения деятельности исполнительных органов государственной власти, государственных органов Ненецкого автономного округа и окружных государственных учреждений культуры"	2	51000
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Ненецкая окружная стоматологическая поликлиника Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Центральная районная поликлиника" Окружное государственное учреждение "Централизованный стройзаказчик Ненецкого автономного округа" Окружное государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Ледовый дворец спорта для детей и юношества "Труд" Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Станция по борьбе с болезнями животных" Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Поисково-спасательная служба" Окружное государственное учреждение "Ненецкий информационно-аналитический центр" Окружное государственное учреждение "Ненецкая телерадиовещательная компания" Окружное государственное учреждение "Редакция общественно-политической газеты "Нярьяна# вындер" ("Красный тундровик") Государственное учреждение "Окружная общественно-политическая газета "Выбор Ненецкого автономного округа"	3	47 000
Окружное государственное учреждение "Ненецкая центральная библиотека имени А.И. Пичкова" Окружное государственное учреждение "Ненецкий краеведческий музей"	4	42 000
Окружное государственное учреждение "Этно-культурный центр Ненецкого автономного округа" Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Бюро судебно-медицинской экспертизы" Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Окружной специализированный дом ребенка для детей с поражением нервной системы, нарушением психики" Окружное государственное учреждение "Историко-культурный и ландшафтный музей - заповедник "Пустозерск" Окружное государственное учреждение "Центр поддержки молодежных инициатив"	5	40 000
Сельские участковые больницы	6	25 000
Сельские амбулатории	7	20 000