Раздел XI. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (п.п. 19-20)

Раздел XI
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

19. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела определяется по результатам его профессиональной служебной деятельности и учитывается при проведении аттестации и поощрении.

20. Эффективность профессиональной служебной деятельности начальника отдела оценивается в соответствии со следующими показателями:

1) выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдение служебной дисциплины;

2) своевременность и оперативность выполнения поручений, а именно отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения ответов по документам (поручениям);

3) надлежащее исполнение должностных обязанностей, применение эффективных методов работы, повышающих оперативность и качество выполнения должностных обязанностей;

4) качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полнота и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

5) профессиональная компетенция (знание законодательных и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

6) способность четко организовывать и планировать выполнение заданий, умение рационально использовать служебное время и расставлять приоритеты;

7) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициативность в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

8) осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;

9) отсутствие фактов утраты документов и информации, поступивших начальнику отдела на исполнение (хранение);

10) отсутствие фактов нарушения установленного порядка делопроизводства, служебного распорядка и сроков выполнения работы;

11) отсутствие фактов пропуска без уважительной причины заседаний, комиссий и иных коллегиальных органов, участие в которых поручено начальнику отдела.