Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
Ненецкого автономного округа
от 21 июля 2015 г. N 239-п
"О внесении изменений
в Порядок формирования
фонда оплаты труда работников
Территориального фонда
обязательного медицинского страхования"

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа

1. При формировании фонда оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) всем работникам (за исключением руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, водителя автомобиля, уборщика служебных помещений и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий):

двенадцати окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность и высокие результаты работы в размере двенадцати окладов (ставок);

ежемесячной премии в размере двенадцати окладов (ставок); ежемесячной надбавки к окладу (ставке) за стаж работы в размере двух с половиной (2,5) окладов (ставок);

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).

2) руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру: двенадцати должностных окладов;

премий в размере двух должностных окладов;

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).

3) водителю автомобиля:

двенадцати окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5 окладов (ставок);

ежемесячной премии в размере 6 окладов (ставок);

надбавки к окладу (ставке) за стаж работы в размере 2,5 окладов (ставок);

надбавки к окладу за классность водителям в размере 1 оклада (ставки);

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).

4) уборщику служебных помещений и рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий: двенадцати окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5 окладов (ставок);

ежемесячной премии в размере 6 окладов (ставок); надбавки к окладу (ставке) за стаж работы в размере 2,5 окладов (ставок);

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).

2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.