Глава XI. Фонды надбавок и доплат (п.п. 66-70)

Глава XI
Фонды надбавок и доплат

66. Фонд надбавок позволяет учитывать особый персональный вклад каждого работника образовательной организации в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу. Распределение средств из фонда надбавок осуществляется с учетом вклада всех категорий работников образовательной организации, включая руководителей 1-го уровня, в общий результат работы.

Из фонда надбавок производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

Выплаты из фонда надбавок могут носить постоянный (регулярный) или временный характер, на основании чего в фонде надбавок выделяют фонд постоянных (регулярных) надбавок и фонд разовых надбавок.

Разовые надбавки определены Приложением 1 к настоящему Примерному положению и устанавливаются работникам исходя из критериев оценки качества труда, определенных Положением образовательной организации об оплате труда в соответствии с Приложениями 10-12 к настоящему Примерному положению. Коэффициент фонда разовых надбавок устанавливается Департаментом образования для разных типов, видов и категорий образовательных организаций в размере до 25 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих согласно Приложению 14 к настоящему Примерному положению.

В качестве критериев для оценки качества труда работника используются индикаторы, указывающие на персональный вклад работника в общие результаты работы. Индикатор исчисляется в единицах, долях, процентах. Оценка каждого индикатора ("стоимость" выполнения работником каждого показателя в баллах) определяется в Положении образовательной организации об оплате труда.

Оценка деятельности работника с использованием индикаторов производится ежеквартально на основании статистических данных, результатов диагностик, опросов.

67. Определение размера персональной разовой надбавки работнику образовательной организации производится в следующем порядке:

1) проводится промежуточная балльная оценка результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки является сводный "балльный" список работников, включая руководителей 1-го уровня;

2) определяется "стоимость" 1 балла, для чего произведение суммы должностных окладов и тарифных ставок всех работников, включая руководителя 1-го уровня, на установленный Департаментом образования коэффициент фонда разовых надбавок, делится на сумму баллов, рассчитанную по сводному "бальному" списку работников;

3) рассчитывается персональная разовая надбавка работника путем умножения "стоимости" одного балла на количество баллов, которое набрал работник.

68. Установление персональной разовой надбавки руководителям образовательных организаций 1 уровня осуществляется Департаментом образования на основе типовых критериев по оценке труда руководителей образовательных организаций согласно Приложению 13 к настоящему Примерному положению.

В основу метода положено определение приказом Департамента образования значимости критериев с точки зрения особенностей, целей, задач образования, программ развития. Каждому критерию присваивается определенный балл, в сумме все баллы составляют 100 баллов.

Критерии по оценке труда руководителей образовательных организаций, а также оценка их значимости могут пересматриваться ежегодно в связи с особенностями, целями и задачами, программами развития образования.

Определение размера персональной разовой надбавки руководителю 1-го уровня производится в следующем порядке:

1) Департаментом образования проводится промежуточная балльная оценка результатов деятельности руководителей образовательных организаций 1-го уровня с использованием установленных баллов по критериям. Результатом промежуточной оценки является расчет количества баллов, которое набрал каждый руководитель 1-го уровня;

2) указанные расчеты направляются руководителям образовательных организаций для учета набранных руководителем баллов в сводном "бальном" списке работников в целях определения "стоимости" одного балла в порядке, установленном подпунктом 2 пункта 67 настоящей главы.

3) рассчитывается персональная надбавка руководителю образовательной организации путем умножения "стоимости" одного балла (справка - расчет о "стоимости" одного балла ежеквартально представляется образовательной организацией в Департамент образования) на количество баллов, которое набрал данный руководитель.

69. Из фонда разовых надбавок, при наличии экономии, может производится выплата единовременных премий работникам за выполнение особо важных заданий (мероприятий), ко дню учителя, к юбилеям и другим знаменательным датам. Порядок выплаты указанных премий и их размеры определяются Положением об оплате труда работников образовательной организации.

70. Фонд доплат позволяет учитывать дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ.

Из фонда доплат производятся предусмотренные Приложением 1 к настоящему Примерному положению выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с особыми условиями труда.