Глава XI. Фонды надбавок и доплат (п.п. 66-70)

Глава XI
Фонды надбавок и доплат

66. Фонд надбавок позволяет учитывать особый персональный вклад каждого работника образовательной организации в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу. Распределение средств из фонда надбавок осуществляется с учетом вклада всех категорий работников образовательной организации, включая руководителей 1-го уровня, в общий результат работы.

Из фонда надбавок производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

Выплаты из фонда надбавок могут носить постоянный (регулярный) или временный характер, на основании чего в фонде надбавок выделяют фонд постоянных (регулярных) надбавок и фонд разовых надбавок.

Разовые надбавки определены Приложением 1 к настоящему Примерному положению и устанавливаются работникам исходя из критериев оценки качества труда, определенных Положением образовательной организации об оплате труда в соответствии с Приложениями 10-12 к настоящему Примерному положению. Коэффициент фонда разовых надбавок устанавливается Департаментом образования для разных типов, видов и категорий образовательных организаций в размере до 25 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих согласно Приложению 14 к настоящему Примерному положению.

В качестве критериев для оценки качества труда работника используются индикаторы, указывающие на персональный вклад работника в общие результаты работы. Индикатор исчисляется в единицах, долях, процентах. Оценка каждого индикатора ("стоимость" выполнения работником каждого показателя в баллах) определяется в Положении образовательной организации об оплате труда.

Оценка деятельности работника с использованием индикаторов производится ежеквартально на основании статистических данных, результатов диагностик, опросов.

67. Определение размера персональной разовой надбавки работнику образовательной организации производится в следующем порядке:

1) проводится промежуточная балльная оценка результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки является сводный "балльный" список работников, включая руководителей 1-го уровня;

2) определяется "стоимость" 1 балла, для чего произведение суммы должностных окладов и тарифных ставок всех работников, включая руководителя 1-го уровня, на установленный Департаментом образования коэффициент фонда разовых надбавок, делится на сумму баллов, рассчитанную по сводному "бальному" списку работников;

3) рассчитывается персональная разовая надбавка работника путем умножения "стоимости" одного балла на количество баллов, которое набрал работник.

68. Установление персональной разовой надбавки руководителям образовательных организаций 1 уровня осуществляется Департаментом образования на основе типовых критериев по оценке труда руководителей образовательных организаций согласно Приложению 13 к настоящему Примерному положению.

В основу метода положено определение приказом Департамента образования значимости критериев с точки зрения особенностей, целей, задач образования, программ развития. Каждому критерию присваивается определенный балл, в сумме все баллы составляют 100 баллов.

Критерии по оценке труда руководителей образовательных организаций, а также оценка их значимости могут пересматриваться ежегодно в связи с особенностями, целями и задачами, программами развития образования.

Определение размера персональной разовой надбавки руководителю 1-го уровня производится в следующем порядке:

1) Департаментом образования проводится проме