Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Приложение 1. Перечень компенсационных и стимулирующих выплат

Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных образовательных
организаций Ненецкого автономного округа,
принятых в государственную собственность
Ненецкого автономного округа из муниципальной
собственности муниципального образования
"Муниципальный район "Заполярный район"

 

Перечень
компенсационных и стимулирующих выплат

 

N п/п

Вид выплат

Категория работников

Условия назначения

Компенсационные выплаты (выплаты за счет фонда доплат)

1.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Все работники

В соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 06.01.2005 N 551-оз "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, а также лицам, получающим стипендии за счет средств окружного бюджета"

2.

За работу в ночное время (в период с 22 до 6 часов)

Все работники

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации

3.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Все работники

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

4.

За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

По результатам специальной оценки условий труда

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации

5.

За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы

Все работники

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации

6.

Сверхурочная работа

Все работники

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

7.

За разделение рабочего дня на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)

Женщины, работающие в сельской местности

30 процентов к должностному окладу за фактически отработанное время в эти дни в соответствии со ст. 105 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"

8.

За родной (ненецкий) язык

Воспитатели дошкольных групп, практически владеющие ненецким языком и применяющие его в воспитательно-образовательной работе

15 процентов к должностному окладу

9.

За иностранный язык

Заведующие, воспитатели, старшие воспитатели дошкольных образовательных организаций, владеющие иностранным языком и применяющие его в практической работе

10 процентов к должностному окладу

Стимулирующие выплаты (за счет фонда надбавок и в его пределах)

Стимулирующие выплаты за счет фонда разовых надбавок

10.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы, а также за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности педагогического работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом

Все работники

Выплачивается на основании распорядительного акта работодателя

11.

Единовременная премия работникам за выполнение особо важных заданий (мероприятий)

Все работники (кроме руководителей 1-го уровня)

Определяется работодателем в соответствии с Положением образовательной организации об оплате труда при наличии экономии денежных средств

12.

Поощрительная надбавка

Работники, имеющие знаки "Почетный работник", "Отличник народного просвещения", правительственные награды по профилю работы

Устанавливается работодателем при наличии экономии денежных средств в размере от 1 до 20 процентов к должностному окладу по основному месту работы <1>

Стимулирующие выплаты за счет фонда постоянных (регулярных) надбавок

13.

За стаж педагогической работы более 3 лет

Педагогические работники и руководители

От 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 15 лет - 20 процентов

от 15 до 20 лет - 30 процентов;

свыше 20 лет - 40 процентов.

Исчисляется с учетом фактической педагогической нагрузки исходя из оклада как по основному месту работы, так и при работе по совместительству с применением к ним районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок зачета в стаж педагогической работы установлен главами 6 и 7 настоящего Примерного Положения

14.

Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя

Педагогические работники, на которых возложены обязанности по выполнению функций классного руководителя

В соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 30.12.2014 N 524-п

15.

Вознаграждение за организацию работы в группах дошкольных образовательных организаций

Педагогические работники, на которых возложены обязанности по организации работы в группах

В соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 30.12.2014 N 524-п

16.

За стаж работы

Работники образовательных организаций, не отнесенные к педагогическому и руководящему составу

От 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Исчисляется исходя из должностного оклада или тарифной ставки как по основному месту работы, так и при работе по совместительству, с применением к ним районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок зачета в стаж работы определен главой 8 настоящего Примерного положения

17.

Материальная помощь при уходе в очередной трудовой отпуск

Все работники

Выплачивается в размере должностного оклада с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплачивается как по основному месту работы, так и при работе по совместительству при условии, что по основному месту работы работник принят менее чем на ставку заработной платы.

В этом случае работнику производится доплата материальной помощи по должности, занимаемой им на условиях совместительства, но не более полной ставки с учетом замещаемой им должности по основному месту работы.

Выплата в первый год работы в организации осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

18.

Выплата молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.

Молодые специалисты - выпускники, имеющие законченное высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию

Молодым специалистам, окончившим профессиональные образовательные организации, устанавливаются персональные надбавки к окладу в размере 30 процентов от оклада на срок не более трех лет, а окончившим профессиональные образовательные организации с отличием - в размере 40 процентов от оклада на срок не более трех лет.

Надбавка устанавливается по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:

- молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в абзаце 4 настоящего пункта;

- молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов;

- молодым специалистам, которым указанная надбавка не была установлена до введения в действие настоящего Примерного положения, выплата устанавливается со дня введения в действие настоящего Примерного положения до истечения трех лет со дня заключения трудового договора.

19.

Надбавка за наличие ученой степени доктора наук

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

3 тысячи рублей выплачивается ежемесячно только по основному месту работы без учета фактически отработанного времени <1>

20.

Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени, звания, знака отличия

1. Руководящим и педагогическим работникам:

- имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- имеющим звание "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам образовательных организаций - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

2. Руководящим и педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звание "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР

2 тысячи рублей выплачивается ежемесячно только по основному месту работы без учета фактически отработанного времени <1>

21.

За класс квалификации

Водителям автомобиля

В соответствии с Приложением 15 к настоящему Примерному положению

 

_________________

<1> При наличии права на получение двух и более надбавок за наличие ученой степени, звания, знака отличия (поощрительная надбавка, надбавка за наличие ученой степени доктора наук, надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени, звания, знака отличия), выплата производится по одному основанию, указанному в личном заявлении работника.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.