Раздел VI. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений (п.п. 49-63)

Раздел VI.
Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений

49. Должностной оклад руководителя государственного учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им государственного учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада. При определении среднего должностного оклада работников учитываются повышающие коэффициенты к окладам, образующие новый оклад в соответствии с абзацем вторым пункта 17 настоящего Положения.

К основному персоналу государственного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом государственного учреждения:

1) преподаватель;

2) преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;

3) педагог-организатор;

4) методист;

5) мастер производственного обучения;

6) старший мастер;

7) педагог-психолог;

8) социальный педагог;

9) руководитель физического воспитания;

10) педагог дополнительного образования.

Конкретные размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений определяются Управлением образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа. Размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений могут быть дифференцированы в зависимости от профиля государственного учреждения и численности работников.

Должностной оклад устанавливается руководителю государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя государственного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю государственного учреждения должностного оклада.

50. Должностные оклады заместителей руководителя по учебно-производственной работе, заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе, главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения.

Должностные оклады иных заместителей руководителя устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения.

Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения должностного оклада.

51. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:

1) распоряжений Управления образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа - в отношении руководителей государственных учреждений;

2) приказов руководителей государственных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений.

52. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей государственных учреждений, относятся:

1) премия за выполнение государственного задания;

2) премия за исполнение обязанностей государственного учреждения;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за стаж непрерывной работы;

5) премиальная выплата при награждении;

6) надбавка за почетное звание.

53. Премия за выполнение государственного задания в государственных учреждениях начисляется за достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании соответствующего государственного учреждения.

Премия за выполнение государственного задания государственного учреждения начисляется один раз в полгода согласно распределению по соответствующим полугодиям календарного года показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании государственного учреждения.

Основанием для начисления премии за выполнение государственного задания является достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании государственного учреждения. При не достижении этих показателей размер премии за выполнение государственного задания пропорционально снижается.

Управление образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа распределяет по соответствующим полугодиям календарного года показатели качества государственных услуг, установленные в государственном задании государственного учреждения, для целей премирования руководителя и заместителей руководителя государственного учреждения.

Премия за выполнение государственного задания государственного учреждения устанавливается в размере 250 процентов должностного оклада работника.

54. Премия за исполнение обязанностей государственного учреждения начисляется за надлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное учреждение его уставом, а также надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на государственное учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, в том числе за организацию и руководство приносящей доход деятельностью государственного учреждения.

Премия за исполнение обязанностей государственного учреждения начисляется ежемесячно.

Размер премии за исполнение обязанностей государственного учреждения может быть снижен:

1) за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное учреждение его уставом;

2) за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа;

3) за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника.

Премия за исполнение обязанностей государственного учреждения не начисляется полностью:

1) при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

2) при применении административного наказания к работнику за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

3) при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде;

4) при нарушении показателей, установленных пунктом 12 настоящего Положения (в отношении руководителей государственных учреждений).

Премия за исполнение обязанностей государственного учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу работника.

Размер премии за исполнение обязанностей государственного учреждения устанавливается в пределах от 20 до 70 процентов должностного оклада работника. Дополнительный размер премии за организацию и руководство приносящей доход деятельностью государственного учреждения устанавливается в размере до 5 процентов суммы доходов от приносящей доход деятельности (за исключением целевых средств, а также средств, поступивших в качестве пожертвования), но не более двух размеров среднего должностного оклада работников основного персонала государственного учреждения.

Предельный (максимальный) размер снижения премии за исполнение обязанностей государственного учреждения составляет 50 процентов суммы премии.

55. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:

1) в отношении руководителя государственного учреждения Управлением образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа;

2) в отношении заместителя руководителя государственного учреждения - руководителем государственного учреждения.

56. Надбавка за стаж непрерывной работы, премиальная выплата при награждении и надбавка за почетное звание устанавливаются руководителям и заместителям руководителей государственных учреждений в соответствии с пунктами 35, 39 и 41 настоящего Положения.

57. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам государственных учреждений, относятся:

1) премиальная выплата по итогам работы;

2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за стаж непрерывной работы;

5) премиальная выплата при награждении;

6) надбавка за почетное звание.

58. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается главным бухгалтерам государственных учреждений с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.

Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы является качественное и своевременное выполнение главным бухгалтером своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в том числе за обеспечение организации приносящей доход деятельности государственного учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

1) за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главного бухгалтера обязанностей, возложенных на государственное учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, законодательством о бухгалтерском учете, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, гражданским законодательством;

2) за невыполнение или ненадлежащее выполнение главным бухгалтером должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

3) за нарушение трудовой дисциплины.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

1) при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

2) при применении административного наказания к главному бухгалтеру за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера;

3) при применении мер материальной ответственности в отношении главного бухгалтера в соответствующем периоде.

Размер премиальной выплаты по итогам работы составляет от 20 до 70 процентов должностного оклада главного бухгалтера. Дополнительный размер премии за обеспечение организации приносящей доход деятельности государственного учреждения устанавливается в размере до двух средних должностных окладов работников основного персонала государственного учреждения.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет 50 процентов суммы премиальной выплаты.

59. Основанием для начисления главному бухгалтеру государственного учреждения премии за интенсивность и высокие результаты работы является повышенная в соответствующем месяце по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (своевременная и качественная сдача отчетности, обеспечение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения, если по их итогам не выявлено нарушений).

Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет от 10 до 50 процентов должностного оклада главного бухгалтера.

60. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера государственного учреждения руководителем государственного учреждения.

61. Надбавка за стаж непрерывной работы, премиальная выплата при награждении и надбавка за почетное звание устанавливаются главным бухгалтерам государственных учреждений в соответствии с пунктами 35, 39 и 41 настоящего Положения.

62. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения подлежат включению:

1) перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

2) условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 2, 3 и 5 пункта 52, подпунктами 1-3 и 5 пункта 57 настоящего Положения;

3) конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 1, 4 и 6 пункта 52, подпунктами 4 и 6 пункта 57 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:

1) распоряжений Управления образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа - в отношении руководителей государственных учреждений;

2) приказов руководителей государственных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений.

63. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Выплаты социального характера начисляются на основании:

1) распоряжений Управления образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа - в отношении руководителей государственных учреждений;

2) приказов руководителей государственных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений.