Раздел IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения (п.п. 30-43)

Раздел IV.
Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения

30. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

31. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы;

2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за стаж непрерывной работы;

5) ежемесячная надбавка за педагогический стаж;

6) надбавка за ученую степень;

7) надбавка за ученое звание;

8) надбавка за почетное звание;

9) надбавка за спортивное звание;

10) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Ненецкого автономного округа (далее - премиальная выплата при награждении);

11) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования (высшие учебные заведения) и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам).

32. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается по итогам работы за квартал (ежеквартальная премиальная выплата) и за учебный год (премиальная выплата по итогам учебного года).

Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:

1) качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ (оказания услуг), соблюдение стандартов, технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг;

2) достижение плановых и нормативных показателей работы;

3) обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб государственного учреждения;

4) проявление инициативы и творчества в работе;

5) применение в работе современных форм и методов организации труда;

6) своевременность и полнота подготовки отчетности.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

1) за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

2) за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы государственного учреждения;

3) за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;

4) за нарушение трудовой дисциплины.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

1) при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

2) при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

3) при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер премиальных выплат по итогам работы - 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы - 50 процентов размера премиальной выплаты.

Положениями о системе оплаты труда работников государственных учреждений могут дополняться периоды времени, за которые устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы, основания начисления премиальных выплат, основания снижения размера этих премиальных выплат и основания неначисления по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.

Положениями о системе оплаты труда могут устанавливаться категории работников, к которым применяются премиальные выплаты по итогам работы. Если такие категории работников не установлены, премиальные выплаты применяются ко всем работникам соответствующего государственного учреждения (за исключением работников, оплата труда которых определяется в соответствии с разделом VI настоящего Положения).

Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премиальных выплат по итогам работы, а также предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений.

Минимальное значение размера премиальной выплаты по итогам работы, определенное положением о системе оплаты труда работников государственного учреждения, не может быть ниже минимального размера премиальной выплаты по итогам работы, определенного настоящим Положением.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.

При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем премируемым работникам в равном размере (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении).

Положениями о системе оплаты труда может определяться порядок начисления премиальных выплат по итогам работы.

33. Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется при наличии одного из следующих оснований:

1) повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в государственном учреждении);

2) достижение более значительных результатов по сравнению с предшествующими периодами работы;

3) перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии) в соответствующем периоде работы.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений.

Минимальное значение размера премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенное положением о системе оплаты труда государственного учреждения, не может быть ниже минимального размера премии за интенсивность и высокие результаты труда, определенного настоящим Положением.

Максимальное значение размера премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенное положением о системе оплаты труда государственного учреждения, не может превышать двукратный минимальный размер этой премии.

Положениями о системе оплаты труда может определяться порядок начисления премии за интенсивность и высокие результаты работы.

34. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем государственного учреждения.

35. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается при наличии стажа непрерывной работы в организациях сферы образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения.

Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальные размеры надбавки за стаж непрерывной работы составляют:

При стаже непрерывной работы	Минимальный размер надбавки (процент оклада (должностного оклада), ставки заработной платы)
от 1 года до 3 лет	3
от 3 до 5 лет	4
от 5 до 10 лет	5
от 10 до 15 лет	6
15 лет и более	7

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за стаж непрерывной работы не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

В стаж работы, дающий право на установление работнику надбавки за стаж непрерывной работы, засчитываются периоды работы согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы для установления надбавки за стаж непрерывной работы определяется согласно приложению 3 к настоящему Положению.

36. Ежемесячная надбавка за педагогический стаж устанавливается педагогическим и библиотечным работникам государственных учреждений профессионального образования.

Ежемесячная надбавка за педагогический стаж устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника.

Минимальные размеры ежемесячной надбавки за педагогический стаж составляют:

При педагогическом стаже	Минимальный размер ежемесячной надбавки (процент должностного оклада, ставки заработной платы)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 15 лет	20
от 15 до 20 лет	30
Свыше 20 лет	40

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры ежемесячной надбавки за педагогический стаж не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

В педагогический стаж, дающий право на установление работнику ежемесячной надбавки за педагогический стаж, засчитываются периоды работы согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Порядок исчисления педагогического стажа ежемесячной надбавки за педагогический стаж установлен согласно приложению 5 к настоящему Положению.

37. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в государственном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень по выбору работника.

Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук.

Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.

Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют:

1) 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук;

2) 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень доктора наук.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

38. Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которым присвоено ученое звание по профилю их работы в государственном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых званий по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одно ученое звание.

Наличие ученого звания подтверждается аттестатом государственного образца профессора или доцента.

Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно.

Надбавка за ученое звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальные размеры надбавки за ученое звание составляют:

1) 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание доцента;

2) 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание профессора.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученое звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

39. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, нагрудный знак, знак, значок по профилю их работы в государственном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий, нагрудных знаков, знаков, значков по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание, нагрудный знак, знак, значок.

К почетным званиям, за наличие которых определяется надбавка, относятся почетные звания согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.

Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер надбавки за почетное звание составляет:

1) 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - преподавателям, работающим в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа и имеющим почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации";

2) 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - иным работникам.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

40. Надбавка за спортивное звание устанавливается:

1) работникам, замещающим должности инструктора по физической культуре, тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, руководителя физического воспитания, имеющим спортивное звание;

2) работникам, замещающим должности учителя, преподавателя, педагога дополнительного образования, имеющим спортивное звание, при условии преподавания ими предмета спортивной направленности в государственном учреждении.

К спортивным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка, относятся спортивные звания, предусмотренные Единой всероссийской спортивной классификацией.

Надбавка за спортивное звание начисляется ежемесячно.

Надбавка за спортивное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер надбавки за спортивное звание составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за спортивное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

41. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Ненецкого автономного округа.

К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.

К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами.

Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.

Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 1000 рублей.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

42. Выплата работникам - молодым специалистам устанавливается, если одновременно выполняются следующие условия:

1) работники окончили образовательные учреждения высшего профессионального образования или среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения);

2) работники впервые приступили к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Выплата молодым специалистам устанавливается также работникам, которые после окончания образовательного учреждения работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.

Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.

Минимальный размер выплаты молодым специалистам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, а окончившим образовательные учреждения с отличием - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Минимальный размер выплаты молодым специалистам, работающим в государственных учреждениях составляет 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, а окончившим образовательные учреждения с отличием - 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат молодым специалистам не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

43. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного учреждения подлежат включению:

1) перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

2) условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 1-3 и 10 пункта 31 настоящего Положения;

3) конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4-9 и 11 пункта 31 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику государственного учреждения на основании приказов руководителя государственного учреждения. Приказы о начислении стимулирующих выплат издаются в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда, трудовыми договорами работников и с учетом мнения комиссии, в состав которой включаются представители выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников (при их наличии).