Раздел IV. Руководство наставничеством (п.п. 16-19)

Раздел IV
Руководство наставничеством

16. Руководство и контроль за организацией наставничества в исполнительном органе государственной власти Ненецкого автономного округа осуществляет представитель нанимателя, который:

обеспечивает рассмотрение вопросов организации наставничества на совещаниях;

предлагает меры поощрения наставников;

утверждает адаптационную программу вхождения в должность (далее - адаптационная программа) для лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

17. Ответственность за организацию наставничества в конкретном структурном подразделении несет руководитель структурного подразделения, который:

определяет срок наставничества в зависимости от уровня профессиональной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

определяет кандидатуру наставника, осуществляет контроль его деятельности и деятельности закрепленного за ним лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;

создает необходимые условия для совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество;

обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества.

18. Управление государственной гражданской службы и кадров осуществляет координацию работы по наставничеству, заключающуюся в:

подготовке проектов правовых актов, сопровождающих процесс наставничества;

оказании консультационной помощи наставникам в разработке индивидуального плана мероприятий на период наставничества.

19. Управление государственной гражданской службы и кадров вправе проводить выборочное тестирование лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью проверки приобретенных ими знаний и навыков.