Приложение. Положение об условиях и размерах оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Чистый город"

Приложение

Положение
об условиях и размерах оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Чистый город"
(утв. постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 15 сентября 2014 г. N 2198)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях и размерах оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Чистый город" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 12.09.2008 N 275 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минэкономразвития России, по видам экономической деятельности", Общероссийским классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Отраслевым тарифным соглашением в Жилищно-коммунальной сфере Российской Федерации на 2014-2016 годы, утвержденным Министерством регионального развития РФ от 09.09.2013, постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, за исключением учреждений профессионального образования", решением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 27.10.2011 N 303-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и определяет систему оплаты труда и условия применения доплат и надбавок работников муниципального бюджетного учреждения "Чистый город".

1.2. Положение об условиях и размерах оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Чистый город" (далее - учреждение) устанавливает систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады (ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Администрации Ненецкого автономного округа, Администрации МО Городской округ "Город Нарьян-Мар", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в порядке, установленном настоящим Положением.

1.7. В вопросах, не урегулированных настоящим Положением, применяются нормы действующего законодательства РФ.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Установление окладов (ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Оклад (ставка) работника устанавливается исходя из оклада (ставки) по профессиональным квалификационным группам согласно Приложениям N 1, N 2,

2.3. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента 1,8 и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

2.5. Наименование профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов устанавливается согласно Общероссийскому классификатору ОК 016-94, утвержденному постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 N 367.

2.6. Минимальный размер месячного оклада (ставки) профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочего первого уровня" устанавливается в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, в соответствии с действующим Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальной сфере Российской Федерации, по основному виду деятельности учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются выплаты компенсационного характера (Приложение N 3).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель принимает меры по своевременному проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочих местах рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждения устанавливаются районный коэффициент в размере 1,8 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных в соответствии с законодательством.

3.5. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.5.1. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам учреждений в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22 часов до б часов.

3.5.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляются работникам учреждений в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, и не могут превышать 100% в общей сумме всех доплат. Выплата устанавливается в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

3.5.3. Выплаты работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), устанавливаются в размере до 30 процентов оклада.

3.5.4. Выплаты за сверхурочную работу осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются выплаты стимулирующего характера (Приложение N 3).

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.

4.3. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам учреждения и целевым показателям эффективности его работы.

При установлении стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать настоящему Положению.

4.4. Выплаты стимулирующего характера за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются к окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, включается:

1) время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в бюджетное учреждение не превысил 1 год;

2) время работы в учреждениях, финансируемых за счет средств окружного и местных бюджетов, в муниципальных предприятиях г. Нарьян-Мара, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;

3) время работы в других организациях, предприятиях, учреждениях по специальности, на которую принимается работник.

4) время работы в организациях сферы жилищно-коммунального хозяйства.

4.5. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы учреждения устанавливаются работнику за календарный месяц при наличии следующих условий:

1) напряженность и интенсивность работы (учитывается количество и сроки проведенных мероприятий и т.д.);

2) участие в течение соответствующего месяца в выполнении важных, срочных и (или) сложных работ, мероприятий и т.д.;

3) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы соответствующих служб учреждения.

Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к окладу (ставке) и (или) в абсолютном выражении в соответствии с Положением о стимулировании, премировании работников учреждения и выплаты материальной помощи, в размере, не превышающем 100 процентов оклада (ставки) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ (в том числе за внедрение новых форм и передовых методов работы).

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

Критериями определения выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе являются достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнение заданий особой важности и сложности.

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.

4.7. Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения.

К данному виду выплат относятся:

- выплаты за курьерскую работу водителям автомобилей, которые устанавливаются в размере 10 процентов к окладу (ставке).

4.8. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц, а также за выполнение особо важных и сложных работ.

Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда в отношении:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, в том числе отсутствие замечаний со стороны руководства;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) качественная подготовка и выполнение в полном объеме муниципального задания.

4.9. Положение о стимулировании, премировании работников учреждения и выплате материальной помощи разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением строительства, ЖКХ и градостроительной деятельности Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, вводится в действие соответствующим приказом по учреждению и распространяется на всех работников учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, утвержденной действующим Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальной сфере Российской Федерации, по основному виду деятельности учреждения, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения составляет 5,3 минимальных размеров месячных тарифных ставок рабочего первого разряда, определенных действующим Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальной сфере Российской Федерации, по основному виду деятельности учреждения.

5.3. Индексация заработной платы руководителя, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера производится пропорционально увеличению размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленного в соответствии с действующим Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальной сфере Российской Федерации, по основному виду деятельности учреждения.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения на 15-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента 1,8 и процентных надбавок к заработной плате.

5.6. Выплата стимулирующего характера - ежемесячная премия руководителя - устанавливается главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" по представлению начальника Управления строительства, ЖКХ и градостроительной деятельности Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в соответствии с условиями Положения об условиях и порядке премирования руководителя бюджетного учреждения, утвержденного Администрацией МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", в установленном порядке. Другие виды выплат стимулирующего характера, кроме премии, руководителю не устанавливаются и не выплачиваются.

5.7. Руководителю учреждения выплачивается компенсация при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя учреждения в размере трех среднемесячных заработков (ст. 279 ТК РФ).

5.8. Заместителям руководителя, главному инженеру и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежемесячные премии - устанавливаются и выплачиваются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения и выполнения муниципального задания. Другие виды выплат стимулирующего характера, кроме премий, заместителям руководителей учреждений, главному инженеру и главному бухгалтеру не устанавливаются и не выплачиваются.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с Администрацией муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар", в установленном порядке.

6.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждения (далее оклады) - 12 окладов;

2) выплаты при выполнении работ различной квалификации (совмещение профессий, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, иные выплаты) - 2,0 оклада, без окладов директора, заместителей, главного инженера и главного бухгалтера;

3) выплаты за интенсивность, высокие результаты в работе, качество выполняемых работ и высокий уровень квалификации - 2,0 оклада без окладов директора, заместителей, главного инженера и главного бухгалтера;

4) премиальные выплаты по итогам работы - 5,0 окладов всех должностей;

5) выплаты за стаж работы, выслугу лет - 3,0 оклада без окладов директора, заместителей, главного инженера и главного бухгалтера;

6) выплаты за работу в выходной день, праздничные, ночные, сверхурочную работу - 2,0 оклада без окладов директора, заместителей, главного инженера и главного бухгалтера;

7) материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску - 1,0 оклад с учетом надбавок за стаж работы и выслугу лет всех должностей.

6.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента 1,8 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4 Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждения увеличиваются (индексируются) в соответствии с действующим Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальной сфере Российской Федерации.

7.2. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году материальная помощь в размере одного должностного оклада (ставки) с применением к нему районного коэффициента 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается работнику учреждения пропорционально полным месяцам его работы в календарном году и носит заявительный характер.

7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании поданного заявления работником и принятого решения руководителя учреждения в пределах экономии оплаты труда и не превышать двух окладов без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Положением о стимулировании, премировании работников учреждения и выплаты материальной помощи.

8. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения.

8.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определены из расчета минимального размера месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, утвержденной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальной сфере Российской Федерации на 2014-2016 годы, с учетом соотношений минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням, установленных приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 12.09.2008 N 275 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минэкономразвития России, по видам экономической деятельности".

Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует максимальный размер должностного оклада. Полученный расчетным путем максимальный размер должностного оклада округляется до десятков рублей.

Размеры окладов (ставок) работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с максимальными размерами должностных окладов, определенными по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

8.2. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.