Глава XI. Фонды надбавок и доплат (п.п. 66-70)

Глава XI
Фонды надбавок и доплат

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 октября 2015 г. N 324-п в пункт 66 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

66. Фонд надбавок позволяет учитывать особый персональный вклад каждого работника образовательной организации в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу. Распределение средств из фонда надбавок осуществляется с учетом вклада всех категорий работников образовательной организации, включая руководителей 1-го уровня, в общий результат работы.

Из фонда надбавок производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

Выплаты из фонда надбавок могут носить постоянный (регулярный) или временный характер, на основании чего в фонде надбавок выделяют фонд постоянных (регулярных) надбавок и фонд разовых надбавок.

Персональная разовая надбавка работникам устанавливается в соответствии с положением образовательной организации об оплате труда исходя из критериев оценки качества труда (Приложения 10-12 к настоящему Примерному положению). Коэффициент фонда разовых надбавок устанавливается Департаментом образования для разных типов, видов и категорий образовательных организаций в размере до 25 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих согласно Приложению 14 к настоящему Примерному положению.

В качестве критериев для оценки качества труда работника используются индикаторы, указывающие на персональный вклад работника в общие результаты работы. Индикатор исчисляется в единицах, долях, процентах. Оценка каждого индикатора ("стоимость" выполнения работником каждого показателя в баллах) определяется в Положении образовательной организации об оплате труда.

Оценка деятельности работника с использованием индикаторов производится ежеквартально на основании статистических данных, результатов диагностик, опросов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 30 июля 2015 г. N 245-п в пункт 67 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

67. Определение размера персональной разовой надбавки работнику образовательной организации производится в следующем порядке:

1) проводится промежуточная балльная оценка результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки является сводный "балльный" список работников;

2) определяется "стоимость" 1 балла, для чего произведение суммы должностных окладов и тарифных ставок всех работников, на установленный Департаментом образования коэффициент фонда разовых надбавок, делится на сумму баллов, рассчитанную по сводному "бальному" списку работников;

3) рассчитывается персональная разовая надбавка работника путем умножения "стоимости" одного балла на количество баллов, которое набрал работник.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 30 июля 2015 г. N 245-п пункт 68 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

68. Установление персональной разовой надбавки руководителям обр