Раздел I. Общие положения (п.п. 1-9)

Раздел I
Общие положения

1. Положение об оплате труда лиц, замещающих в Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы (далее соответственно - Положение, Инспекция, работники), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" (далее - Постановление от 06.09.2011 N 186-п) и Примерным положением об оплате труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 187-п.

2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и условия применения доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера, выплаты материальной помощи работникам.

3. Штатное расписание работников, замещающих в Инспекции должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, утверждается начальником Инспекции и включает в себя все должности указанных работников.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Фонд оплаты труда указанных работников на календарный год формируется в порядке, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа, исходя из лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета.

7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда).

8. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре работника.

Изменение условий оплаты труда оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.

9. Во всех случаях, упомянутых в Положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой конкретной выплаты исчисляется из оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых устанавливается ТК РФ.