Раздел III. Установление должностного оклада, выплат компенсационного характера и ежемесячной заработной платы (п.п. 8-20)

Раздел III
Установление должностного оклада, выплат компенсационного характера и ежемесячной заработной платы

8. Размер должностного оклада руководителя определяется по формуле:

где:

ДО - должностной оклад руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;

О - базовый оклад руководителя;

К - коэффициент сложности управления предприятием.

9. Размер базового оклада руководителя устанавливается в размере 31 680 рублей.

10. Коэффициент сложности управления предприятием определяется в зависимости от масштаба управления предприятием и первоочередной потребности населения в реализуемых (выполняемых) предприятием услугах (работах) по формуле:

где:

К - коэффициент сложности управления предприятием;

- повышающий коэффициент, зависящий от годовой среднесписочной численности работников предприятия;

- повышающий коэффициент, зависящий от количества обособленных структурных подразделений предприятия с оборудованными стационарными рабочими местами в каждом из них, находящихся по адресу, отличному от адреса фактического местонахождения предприятия (в том числе оленеводческие бригады);

- повышающий коэффициент, равный 0,5, применяемый для предприятий, оказывающих населению услуги электроснабжения, водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения, газоснабжения, связи, либо осуществляющих деятельность по содержанию автомобильных дорог общего пользования.

11. Значения повышающих коэффициентов и определяются в соответствии с Приложениями 1, 2 к настоящему Порядку.

Значение повышающего коэффициента определяется по итогам календарного года, предшествующего текущему году.

Значение повышающего коэффициента определяется по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада в случае, если размер должностного оклада был изменен.

12. Размер должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера) устанавливается руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ненецкого автономного округа, осуществляющим координацию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли экономики (сфере управления), в ведомственной принадлежности которого находится предприятие (далее - отраслевой орган) в пределах от 50 до 80 процентов от размера должностного оклада руководителя в зависимости от сложности и ответственности возлагаемых должностных обязанностей заместителя руководителя (главного бухгалтера).

13. Размер должностного оклада руководителя устанавливается отраслевым органом на срок заключения трудового договора и может быть изменен отраслевым органом в следующих случаях:

1) изменение коэффициента сложности управления предприятием;

2) несоблюдение требования, предусмотренного пунктом 18 настоящего Порядка;

3) изменение размера базового оклада руководителя предприятия, установленного пунктом 10 настоящего Порядка.

14. Изменение размера должностного оклада руководителя в случае (случаях), указанном (указанных) в пункте 13 настоящего Порядка, может производиться отраслевым органом не более одного раза в календарный год.

При этом, изменение размера должностного оклада руководителя в случае (случаях), указанном (указанных) в подпунктах 1, 2 пункта 13 настоящего Порядка, производится на основании сведений, представленных руководителем в отраслевой орган в срок до 30 января года, следующего за отчетным, по форме согласно Приложению 3 к настоящему Порядку.

В случае если, исходя из представленных руководителем сведений, отсутствуют основания для изменения размера должностного оклада руководителя, изменение размера его должностного оклада производится в течение календарного года в срок, установленный пунктом 15 настоящего Порядка, на основании:

представления руководителя об изменении размера должностного оклада ввиду наступления случая, указанного в подпункте 1 пункта 13 настоящего Порядка, с приложением подтверждающих документов;

информации, поступившей в отраслевой орган по его запросу, содержащей сведения об изменении коэффициента сложности управления предприятием и (или) о несоблюдении требования, предусмотренного пунктом 18 настоящего Порядка.

15. Отраслевой орган обязан привести установленный в трудовом договоре размер должностного оклада руководителя в соответствие с требованиями настоящего Порядка в течение 20 календарных дней со дня, когда отраслевому органу стало известно о наступлении случая (случаев), указанного (указанных) в пункте 13 настоящего Порядка.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя соответствующее решение руководителя об изменении размеров должностных окладов заместителей руководителя (главного бухгалтера) в целях приведения их в соответствие с требованиями настоящего Порядка должно быть принято в течение пяти календарных дней со дня изменения размера должностного оклада руководителя.

16. К выплатам компенсационного характера руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) относятся выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, коллективными договорами и локальными актами предприятия.

17. Ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) определяется по формуле:

где:

ЕЗП - ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);

ДО - должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);

РК - районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);

Н - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка).

18. Соотношение расчетной ежемесячной заработной платы руководителя (с учетом применения максимально возможной на предприятии процентной надбавки в размере 80 процентов) к средней ежемесячной заработной плате работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий текущему году (далее - предшествующий год), не должно превышать предельного размера кратности 3,8.

19. Средняя ежемесячная заработная плата работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за предшествующий год рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за предшествующий год на среднюю численность работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за предшествующий год и на 12 месяцев.

20. В случае если при заключении трудового договора с руководителем или в момент действия заключенного с ним трудового договора не соблюдается требование, установленное пунктом 18 настоящего Порядка, должностной оклад руководителя определяется по следующей формуле:

где:

ДО - должностной оклад руководителя;

ЕЗПр - средняя ежемесячная заработная плата работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за предшествующий год;

ПК - предельный размер кратности, установленный пунктом 18 настоящего Порядка;

РК - районный коэффициент;

Нmax - максимально возможная процентная надбавка, равная 80 процентам.