Раздел III. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (п.п. 11-16)

Раздел III
Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

11. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается ежемесячно.

12. При определении размера премии учитываются:

1) личный вклад в общие результаты работы по обеспечению функций исполнительного органа власти округа;

2) добросовестное и качественное исполнение обязанностей в соответствии с должностным регламентом, оперативность и профессионализм в служебной деятельности;

3) своевременное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящих руководителей гражданского служащего;

4) высокая исполнительская дисциплина и ответственность за результаты деятельности.

13. Не могут быть премированы гражданские служащие в случае:

1) привлечения к дисциплинарной ответственности в премируемом периоде;

2) несоблюдения установленных сроков выполнения поручений и (или) положений должностного регламента и (или) выполнения их с низким качеством;

3) нарушения служебной дисциплины.

Указанные в настоящем пункте случаи должны быть документально подтверждены.

14. Решение о выплате премии гражданскому служащему, не являющемуся руководителем исполнительного органа власти округа, принимается представителем нанимателя - руководителем исполнительного органа власти округа (далее - представитель нанимателя - руководитель исполнительного органа власти округа).

Решение о выплате премии гражданскому служащему, являющемуся руководителем исполнительного органа власти округа, принимается представителем нанимателя - руководителем Аппарата на основании представления курирующего заместителя губернатора округа, согласованного с главным бухгалтером соответствующего исполнительного органа власти округа.

Размер премии определяется в процентном отношении от оклада денежного содержания и выплачивается пропорционально отработанному в премируемом периоде времени с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

15. Выплата премии за текущий месяц (премируемый период) производится в следующем месяце.

Указанные в абзаце 2 пункта 14 настоящего Положения представления направляются в ЕКС ежемесячно, до 25 числа текущего месяца (премируемого периода), за исключением декабря, в котором представление направляется до 15 числа.

Решение представителя нанимателя - руководителя Аппарата оформляется распоряжением, подготавливаемым ЕКС ежемесячно в последний рабочий день текущего месяца (премируемого периода), за исключением декабря, в котором распоряжение подготавливается до 20 числа.

Решение представителя нанимателя - руководителя исполнительного органа власти округа оформляется распоряжением, подготавливаемым уполномоченным сотрудником исполнительного органа власти округа в сроки, установленные настоящим пунктом.

16. Гражданские служащие могут быть премированы единовременно.

16.1. Для единовременного премирования гражданского служащего устанавливаются следующие критерии:

1) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий вышестоящих руководителей;

2) важность и срочность исполняемых поручений и заданий для Российской Федерации и Ненецкого автономного округа;

3) проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

4) внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах работы исполнительного органа власти округа.

16.2. Размер единовременной премии определяется в абсолютной величине (сумме), окладах месячного денежного содержания либо в процентах от оклада месячного денежного содержания исходя из результатов деятельности конкретного гражданского служащего.

16.3. Решение о выплате единовременной премии принимается и оформляется в соответствии с пунктами 14-15 настоящего Положения.