Раздел IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления (п.п. 25-36)

Раздел IV
Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления

25. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

26. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.

27. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам учреждения и целевым показателям эффективности его работы.

При установлении стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать настоящему Положению и положению об оплате труда работников.

Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в положении об оплате труда работников. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия под руководством руководителя учреждения с участием представительного органа работников при его наличии.

28. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы или в абсолютном значении.

29. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

1) Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливается работникам на постоянной основе в размере от 5 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии Перечнем должностей работников казенных учреждений для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

При установлении данной надбавки учитываются:

напряженность и особые условия труда;

участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и выполнении аварийно-спасательных работ;

обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

специальный режим работы;

сложность.

2) Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, не включенным в Перечень должностей работников казенных учреждений для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе, на определенный период (в пределах финансового года) в размере от 5 до 45 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При установлении данной надбавки учитываются:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых и внеплановых мероприятий, выполнение работы (поручений) в кратчайшие сроки и т.п.) и особые условия труда;

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

высокие результаты работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа, ведомственных целевых программ;

внедрение новых форм и передовых методов работы.

30. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период (в пределах финансового года) в размере от 5 до 45 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

Критериями определения надбавки являются достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества выполняемой работы (предоставляемых услуг).

31. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждений, установленных Комитетом.

32. Выплаты за стаж работы, выслугу лет.

Надбавка за стаж работы устанавливается в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 11.12.2002 N 384-оз "О надбавках за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе".

33. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, а также в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов своей деятельности по решению руководителя учреждения в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

Период, за который выплачивается премия, и конкретный ее размер устанавливается в положении об оплате труда работников.

34. Выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий.

Выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени, соответствующей профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

кандидат наук - две тысячи рублей;

доктор наук - три тысячи рублей.

Работникам учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается выплата за одну ученую степень.

Выплата за наличие почетного звания "Заслуженный спасатель Российской Федерации", "Заслуженный спасатель Ненецкого автономного округа" устанавливается работникам учреждений в размере пяти тысяч рублей к должностному окладу в соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 24.10.2007 N 137-оз "Об аварийно-спасательных службах Ненецкого автономного округа", при этом выплата устанавливается только за одно из указанных почетных званий.

35. Выплаты молодым специалистам.

К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся граждане в возрасте до 30 лет, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации.

Надбавка молодым специалистам устанавливается в размере от 5 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, надбавка устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в абзаце пятом настоящего пункта;

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, надбавка устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.

Надбавка молодым специалистам, работающим в аварийно-спасательных службах Ненецкого автономного округа и аттестованным в установленном порядке на проведение аварийно-спасательных работ, устанавливается в размере 30 процентов от должностного оклада на срок не более трех лет в соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 24.10.2007 N 137-оз "Об аварийно-спасательных службах Ненецкого автономного округа".

36. Выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются работникам учреждений за наличие классности в следующих размерах:

спасатель международного класса - до 30 процентов;

спасатель первого класса - до 20 процентов;

спасатель второго класса - до 15 процентов;

спасатель третьего класса - до 10 процентов;

водитель 1 класса - до 30 процентов;

водитель 2 класса - до 20 процентов.