Глава VI. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера казенной организации (п.п. 38-49)

Глава VI
Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера казенной организации

38. Условия и размер оплаты труда руководителей казенных организации закрепляются в трудовом договоре, заключенном между Департаментом образования и руководителем такой организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера казенной организации - в трудовом договоре, заключенном между такой организацией и работником после согласования с Департаментом образования.

39. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера казенной организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

40. Размер должностного оклада руководителя казенной организации определяется в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных организаций Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденными Администрацией ненецкого автономного округа.

Отнесение казенных организаций к группам по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании Порядка отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденных постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.

41. Предельное соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников бюджетных организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

в бюджетной организации, осуществляющей образовательную деятельность - не должно превышать 5 раз;

в иных бюджетных организациях - не должно превышать 4 раз.

Определение среднего размера заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой для определения средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом государственной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

42. Руководитель казенной организации может иметь заместителей по основным направлениям деятельности, для реализации которых создана бюджетная организация.

Число заместителей руководителя определяется в соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.

43. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера казенной организации устанавливаются руководителем такой организации на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя казенной организации по согласованию с Департаментом образования.

44. Выплаты компенсационного характера для руководителей казенных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательство Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

45. Департамент образования устанавливают для руководителей подведомственных казенных организаций выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом исполнения установленных показателей эффективности работы казенной организации.

Показатели эффективности деятельности руководителя казенной организации утверждаются распорядительным актом Департамента образования.

46. Руководителям казенных организаций устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности казенной организации: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководителям казенных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования", "Почетный работник среднего профессионального образования" - в размере пяти тысяч рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководителям казенных организаций, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну ученую степень или почетное звание.

Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям казенных организаций не устанавливаются и не выплачиваются.

47. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру казенной организации выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются руководителем казенной организации с учетом общих результатов работы такой организации и установленных показателей деятельности работников.

48. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру казенных организаций устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности казенной организации: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заместителям руководителя казенных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования", "Почетный работник среднего профессионального образования" - в размере пяти тысяч рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру казенных организаций, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается надбавка за одну ученую степень или почетное звание.

Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам казенных организаций не устанавливаются и не выплачиваются.

49. Руководители казенной организации, их заместители, руководители структурных подразделений и другие работники этих организаций (подразделений) помимо работы, определенной трудовым договором, вправе осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же бюджетной организации, определяется с учетом положений постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" и устанавливается:

руководителям образовательной организации - руководителем Департамента образования;

другим работникам, ведущим ее помимо основной работы (включая заместителя руководителя), - руководителем казенной организации.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательной организации по совместительству в другой образовательной организации, а также иная его работа по совместительству (за исключением руководящей работы, в число которой не входит научное и научно-методическое руководство) может иметь место только с разрешения руководителя Департамента образования.