Глава VI. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера бюджетной организации (п.п. 46-58)

Глава VI
Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера бюджетной организации

46. Условия и размер оплаты труда руководителей бюджетной организации закрепляются в трудовом договоре, заключенном между Департаментом образования и руководителем такой организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера бюджетной организации - в трудовом договоре, заключенном между такой организацией и работником после согласования с Департаментом образования.

47. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера бюджетной организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

48. Размер должностного оклада руководителя бюджетной организации определяется в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных организаций Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденными Администрацией Ненецкого автономного округа.

Отнесение бюджетных организаций к группам по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании Порядка отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденных постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.

49. Предельное соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников бюджетных организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

в бюджетной организации, осуществляющей образовательную деятельность - не должно превышать 5 раз;

в иных бюджетных организациях - не должно превышать 4 раз.

Определение среднего размера заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой для определения средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом государственной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

50. Руководитель бюджетной организации может иметь заместителей по основным направлениям деятельности, для реализации которых создана бюджетная организация.

Число заместителей руководителя бюджетной организации определяется в соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.

51. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера бюджетной организации устанавливаются руководителем такой организации на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетной организации по согласованию с Департаментом образования.

52. Выплаты компенсационного характера для руководителей бюджетных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

53. Департамент образования устанавливает для руководителей подведомственных бюджетных организаций выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом исполнения установленных показателей эффективности работы бюджетной организации.

Показатели эффективности деятельности руководителя бюджетной организации утверждаются распорядительным актом Департамента образования.

54. Руководителям бюджетных организаций за организацию деятельности, приносящей доход, за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться премия в размере до 5 процентов, но не более 2 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок выплаты премии определяется нормативным правовым актом Департамента образования.

55. Руководителям бюджетных организаций устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности бюджетной организации: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководителям бюджетных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования", "Почетный работник среднего профессионального образования" - в размере пяти тысяч рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководителям бюджетных организаций культуры и искусства устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации" - в размере пяти тысяч рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководителям бюджетных организаций физической культуры и спорта устанавливается доплата к должностным окладам за наличие государственных и ведомственных званий и наград, соответствующих профилю деятельности бюджетной организации, в размере двух тысяч рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководителям бюджетных организаций, имеющим несколько ученых степеней, и (или) почетных званий, и (или) государственных и ведомственных званий и наград, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну такую ученую степень, почетное звание, государственное (ведомственное) звание или награду.

Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных организаций не устанавливаются и не выплачиваются.

56. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетной организации выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются руководителем бюджетной организации с учетом общих результатов работы такой организации и установленных показателей деятельности работников.

57. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетной организации за участие в организации деятельности, приносящей доход, за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться премия в размере до 3 процентов, но не более 2 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

58. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетных организаций устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности бюджетной организации: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заместителям руководителя бюджетных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования", "Почетный работник среднего профессионального образования" - в размере пяти тысяч рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заместителям руководителя бюджетных организаций культуры и искусства устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации" - в размере пяти тысяч рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заместителям руководителя бюджетных организаций физической культуры и спорта устанавливается доплата к должностным окладам за наличие государственных и ведомственных званий и наград, соответствующих профилю деятельности бюджетной организации, в размере двух тысяч рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заместителям руководителей, главному бухгалтеру бюджетных организаций, имеющим несколько ученых степеней, и (или) почетных званий, и (или) государственных и ведомственных званий и наград, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается надбавка за одну такую ученую степень, почетное звание, государственное (ведомственное) звание или награду.

Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных организаций не устанавливаются и не выплачиваются.