Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2016 г. N 85 "Об оплате труда работников государственных организаций, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа"
- Приложение 2. Положение об оплате труда работников государственных казенных организаций, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа
- Глава VII. Формирование фонда оплаты труда (п.п. 50-54)
Глава VII. Формирование фонда оплаты труда (п.п. 50-54)
Глава VII
Формирование фонда оплаты труда
50. Фонд оплаты труда казенного учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, поступающих из окружного бюджета Ненецкого автономного округа, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников казенного учреждения, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.
51. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не должна превышать 40 процентов от фонда оплаты труда по учреждению.
52. Примерный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения приведен в Приложении N 5 к приказу Департамента образования.
53. При отнесении должностей работников казенной организации необходимо учитывать следующие принципы:
к административно-управленческому персоналу относятся работники казенной организации, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности казенной организации;
к вспомогательному персоналу относятся работники казенной организации, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом казенной организации целей деятельности этой организации, включая обслуживание зданий и оборудования;
54. В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в казенных организациях, снижения внутрирегиональной дифференциации в оплате труда рекомендуется соблюдать структуру заработной платы, сбалансировав ее таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями не менее 55 (60 - для работников бюджетных организаций, осуществляющих образовательную деятельность) процентов заработной платы направлялось на выплаты по должностным окладам (тарифным ставкам), в пределах 35 (30 - для работников бюджетных организаций, осуществляющих образовательную деятельность) процентов структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты преимущественно за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, повышение квалификации, в пределах 10 процентов структуры заработной платы выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников.