Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2016 г. N 85 "Об оплате труда работников государственных организаций, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа"
- Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных организаций, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа
- Глава VII. Формирование фонда оплаты труда (п.п. 59-63)
Глава VII. Формирование фонда оплаты труда (п.п. 59-63)
Глава VII
Формирование фонда оплаты труда
59. Фонд оплаты труда бюджетной организации формируется на финансовый год исходя из объема субсидий, поступающих из окружного бюджета Ненецкого автономного округа, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников бюджетной организации, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.
60. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не должна превышать 40 процентов от фонда оплаты труда по бюджетной организации.
61. Примерный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала бюджетной организации приведен в Приложении N 5 к приказу Департамента образования.
62. При отнесении должностей работников бюджетной организации необходимо учитывать следующие принципы:
к административно-управленческому персоналу относятся работники бюджетной организации, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники бюджетной организации, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности бюджетной организации;
к вспомогательному персоналу относятся работники бюджетной организации, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом бюджетной организации целей деятельности этой организации, включая обслуживание зданий и оборудования;
63. В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в бюджетных организациях, снижения внутрирегиональной дифференциации в оплате труда рекомендуется соблюдать структуру заработной платы, сбалансировав ее таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями не менее 55 (60 - для работников бюджетных организаций, осуществляющих образовательную деятельность) процентов заработной платы направлялось на выплаты по должностным окладам (тарифным ставкам), в пределах 35 (30 - для работников бюджетных организаций, осуществляющих образовательную деятельность) процентов структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты преимущественно за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, повышение квалификации, в пределах 10 процентов структуры заработной платы - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников.