Приложение. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 14 ноября 2016 г. N 362-п настоящее постановление дополнено приложением, вступающим в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через десять дней после официального опубликования названного постановления и применяющимся в 2016 г. при составлении, рассмотрении и утверждении проекта бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа на 2017 г. и плановый период 2018 и 2019 гг.

Приложение
к постановлению Администрации
Ненецкого автономного округа
от 13 декабря 2011 г. N 288-п
"О Территориальном фонде
обязательного медицинского страхования
Ненецкого автономного округа"

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа

1. При формировании фонда оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) всем работникам (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, водителя автомобиля, уборщика служебных помещений и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда):

12 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников; надбавки за стаж работы в размере 2,5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 7 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

премиальные выплаты по итогам работы в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ в размере 3,5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

материальной помощи к отпуску в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников;

2) руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру:

12 должностных окладов;

премии в размере 0,5 должностного оклада;

материальной помощи к отпуску в размере ОД должностного оклада;

3) водителю автомобиля:

12 окладов;

надбавки за стаж работы в размере 3,6 окладов;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5 окладов;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ в размере 1 оклада;

выплаты за высокое профессиональное мастерство (классность) в размере 2,4 оклада;

материальной помощи к отпуску в размере 1 оклада;

4) уборщику служебных помещений и рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда:

12 должностных окладов;

надбавки за стаж работы в размере 2,5 должностных окладов;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5 должностных окладов;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ в размере 1,5 должностных окладов;

материальной помощи к отпуску в размере 1 должностного оклада.

2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда не может превышать 40 процентов.

К административно-управленческому и вспомогательного персоналу относятся: руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер, водитель автомобиля, уборщик служебных помещений и рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда.