Раздел I. Общие положения (п.п. 1-15)

Раздел I
Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа (далее - Фонд) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" (далее - постановление от 11.08.2016 N 260-п).

2. Система оплаты труда устанавливается положением об оплате труда работников Фонда, утверждаемым руководителем Фонда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом по Фонду и распространяется на всех работников Фонда.

3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, либо профессиональных стандартов;

профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников (при наличии);

постановления от 11.08.2016 N 260-п;

настоящего Положения;

иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

4. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5. Месячная заработная плата работников (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре работника.

Изменение условий оплаты труда оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору работника.

Во всех случаях, упомянутых в настоящем Положении, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой конкретной выплаты исчисляется от их оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, порядок применения которых устанавливается трудовым законодательством.

10. Оплата периода временной нетрудоспособности работникам, включая руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

11. Руководителю Фонда, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь к отпуску в размере 0,1 должностного оклада, иным работникам Фонда в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников.

Материальная помощь выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Выплата материальной помощи в первый год работы осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

Материальная помощь к отпуску не включается в расчет средней заработной платы.

12. Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Фонда на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом Фонда.

13. Штатное расписание утверждается руководителем по согласованию с правлением Фонда и включает в себя все должности (профессии) работников и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

14. Предельная численность, фонд оплаты труда и структура Фонда представляется руководителем для утверждения в Администрацию Ненецкого автономного округа.

Фонд оплаты труда работников Фонда формируется на финансовый год в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников Фонда, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.

15. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законодательством Ненецкого автономного округа.