Раздел V. Рабочее время и время отдыха (п.п. 18-24)

Раздел V
Рабочее время и время отдыха

18. Для женщин, работающих в Управлении, устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующее время начала, окончания работы и перерыва для питания:

по понедельникам начало работы - 8 часов 30 минут, окончание работы - 17 часов 30 минут;

со вторника по пятницу начало работы - 8 часов 30 минут, окончание работы - 16 часов 30 минут;

перерыв на обед - с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

Для мужчин, работающих в Управлении, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующее время начала, окончания работы и перерыва для питания:

начало работы - 8 часов 30 минут, окончание работы - 17 часов 30 минут;

перерыв на обед - с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

19. Для работников Управления устанавливается ненормированный рабочий день.

20. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Перенос выходных дней производится в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

21. Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастного случая, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Управления в целом или его структурных подразделений, иных органов государственной власти Ненецкого автономного округа;

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, исходя из оплаты труда, установленной трудовым договором с работником, состоящей из должностного оклада и стимулирующих выплат за стаж работы, за классность, за интенсивность и высокие результаты работы, премии по итогам работы за месяц, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

22. В Управлении ведется табель ежедневного учета рабочего времени.

23. В случае болезни работник своевременно (в течение двух дней) информирует своего непосредственного руководителя и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственного заказа Ненецкого автономного округа от 28 июля 2016 г. N 20 в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам по графику.

График утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска, количестве дней, времени выхода на работу работник должен быть письменно извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников составляет 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников за работу:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

с ненормированным рабочим днем - 3 календарных дня.