Раздел II. Порядок формирования фонда оплаты труда работников казенных учреждений (п.п. 4-5)

Раздел II
Порядок формирования фонда оплаты труда работников казенных учреждений

4. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых казенному учреждению из окружного бюджета, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

5. При формировании фонда оплаты труда работников казенных учреждений предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) всем работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера):

двенадцати окладов (ставок);

компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок в размерах, определенных согласно Приложению к настоящему Порядку;

надбавки к окладу (ставке) за наличие ученой степени, почетного звания, а также молодым специалистам в размерах, установленных в Положениях об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Департаменту, утвержденных приказами Департамента;

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки);

2) руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру:

двенадцати должностных окладов;

доплат компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах, установленными трудовыми договорами в соответствии с Положениями об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Департаменту, утвержденных приказами Департамента;

премий в размере одного должностного оклада;

надбавки к должностному окладу за наличие ученой степен